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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas er inzwischen zu ist.
gar nichts!
Es ist schön dauernd unter Druck gesetzt oder Angeschrien zu werden. Wenn dabei auch auf die Wahrheit verzichtet wird, ist es perfekt. Lohn rechtzeitig bekommen? Wozu wir arbeiten doch gerne umsonst. Wird man Krank, muss man nur mitteilen was man hat. Geschieht das nicht darf man zum MDK. Sicher ist Sicher. Wird einem dann noch das Krankengeld in der Lohnfortzahlung abgezogen ist es Perfekt.
Fazit: Man fühlt sich so richtig gut aufgehoben in der Firma. Wenn man auf solche Sachen ...
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und die Aufgaben wechseln dank der Tätigkeit häufig. Abwechslungsreicher Job, der fordert und Spaß gemacht hat. Da man als Einzelkämpfer unterwegs ist, hat man im täglichen Arbeitsleben eher wenig Kontakt zur Firma. Bombastisches Arbeitsklima unter den Kollegen.
Das die Techniker unter sich einen guten Zusammenhalt praktizieren.
Wie mit dem Personal umgegangen wurde
Fehlende Kommunikation zwischen der Verwaltung und den Außendienstlern. Der teilweise ekelhafte Umgangston innerhalb der Firma und die "Eine Meinung" - Strategie, die dringend abgelegt werden muss. Teilweise wird ein Sparkurs gefahren, der die tägliche Arbeit erschwert und einfach nicht nötig ist. Innerhalb der Firma wurde schlicht vergessen, dass man als Unternehmen an einem Strang ziehen sollte! Stattdessen wird immer wieder an bestehende Hierarchien erinnert und der Außendienstler wieder an den Platz verwiesen, an den er gehört!
Alles Toll in dieser Firma! Ironie aus!
Alles ist nicht gut sondern Grausamm
Alles andere
Die Geschäftsführung ist resistent gegenüber Verbesserungsvorschlägen gewesen. Das hat sich allerdings erledigt, da dieses UN keine Zukunft mehr hat.
Einfach abschließen.
Dazu ist es zu spät. Außerdem wurde darüber schon mehrmals gesprochen und auch zugesichert, dass Veränderungen eintreten werden.
Aber letztendlich ist immer alles beim Alten geblieben.
Macht den Laden Dicht und Gebt Leuten die Chance diese Arbeiten für unitymedia auszuführen die es können
Vielleicht ein Bootcamp eröffnen. Da kann man mit seinen "Untergebenen" so umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von EinKABEL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolut super. Man hält zusammen und hilft sich gegenseitig, weil die Kollegen (im Gegensatz zur Firma) begriffen haben, dass alle an einem Strang ziehen sollten.
Der Zusammenhalt unter den Technikern war gut. Zu allen anderen herrschte eine Hackordnung.
Der Kollegenzusammenhalt wäre gut, wenn die Vorgesetzten erlauben würden, dass die MA sich unterhalten dürfeten, es gibt z.B. keine Telefonlisten der TKs und kontakte untereinander sind unerwünscht...
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist einwandfrei (ausgenommen Firmenleitung)
Super. In manchen Bereichen jedoch auch mehr Schein als Sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EinKABEL ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wurde so schlecht bezahlt, das man am Tag länger und Samstags gearbeitet hat, um durch die Direkt-Bezahlung am Samstag sein Gehalt ein wenig zu verbessern.
Was ist das?
Urlaub konnte jederzeit konsumiert werden, wenn er früh genug angemeldet wurde. Die Arbeitszeiten bewegen sich nicht im normalen Rahmen. Jeder Auftrag musste noch am selben Tag, an dem er angefangen wurde abgeschlossen werden. Auf die Familie wird wenig Rücksicht genommen.
Nicht vorhanden.
Man steht unter Dauerdruck, Vorgesetzte die entweder resigniert haben oder sich nicht trauen Ihre Meinung kund zu tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
In diesem Unternehmen ist man auf der Stelle getreten.
Okay, da gab es Möglichkeiten
Bei der Einstellung wurde man für den Job geschult und ist anschließend einige Wochen bei einem erfahrenen Techniker mitgefahren. Das war es dann auch schon mit Weiterbildung
Wurde während der Anlernphase und des Einstellungsgespräches alles angeboten, jedoch nichts verwirklicht.
Wäre ne gute Idee aber kostet ja Geld und das dann noch für die Mitarbeiter ausgeben?
