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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Investition in den Neubau, wenn dieser auch zum protzen neigt
Pünktliche Gehaltszahlungen
Die Mitarbeiter werden sehr gut eingelernt, geschult und entsprechend Ihrer Stärken gefördert. Vorgesetzte setzen sich für Ihre Mitarbeiter ein.
Internationalität
Erreichbarkeit der Vorgesetzten
Diskussionskultur - Entscheidungsfindung im Konsens
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stetiges Misstrauen, öffentliches Anschreien von Mitarbeitern
Eigeninitiative und Kreativität ist nicht erwünscht
Gehaltsverhandlungen werden möglichst vermieden/ aufgeschoben. Es wird versucht, Lohngruppen möglich niedrig zu halten.
wechselnde Vorgaben
Das offensichtliche und grundsätzliche Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Fragt die Leute, die den Markt kennen, bevor ihr Entwicklungen anstoßt. Interne Kostenreduktion täte meiner Ansicht nach Not, nicht fantasiegereifte Wunschvorstellungen zu Lasten der Mitarbeiter abwälzen !
Mitarbeiter hoffieren und Respekt zollen. Mit den Mitarbeitern reden und nicht den "Obermacker" heraushängen lassen
Verantwortung delegieren, Misstrauen abstellen und Mitarbeiter Erfahrung und Wissen nutzen
Genauer hinsehen, dann benötigt es weniger Mitarbeiter in manchen Abteilungen.
Auf Kündigungen fair reagieren.
Bessere Strukturen,
Mitarbeitern etwas zutrauen
Auf die Stimmung intern sollte mehr geachtet werden. Die Fluktuation ist momentan relativ hoch, was die Geschäftsleitung offenbar nicht weiter stört.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von EKATO SYSTEMS ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt komplexe Projekte, leider wird man weder belohnt noch unterstutz dafür.
Weltweit reisen kann Spaß machen aber die Reisebedienungen werden immer schlechter.
Immer wieder etwas neues durch die Projekte und vielseitig Aufgaben, da mittleres Unternehmen
Interessante Produkte, Neuentwicklungen, weitgreifende Tätigkeiten.
Projektgeschäft - sehr vielfältig
Das Einbringen von Ideen ist gewünscht. Es gibt immer mal wieder Möglichkeiten bei abteilungsübergreifenden und auch gruppenweiten Projekten mitzuwirken.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKATO SYSTEMS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Detaillierte Alltagsvorschriften und verkrampfte Mikrokontrolle der Arbeitsausführung, meines Erachtens sehr dünnhäutig in der Diskussion.
bekomme man nur Stress, kein Unterstützung
Einfach nur Unerfahren
Einarbeitung nicht geregelt und bleibt in manchen Abteilugen auf der strecke. Teilweise können sie sich gut präsentieren und sind anwesend. Schwer erreichbar. Teilweise zu kollegial.
Die Abteilungsleitern sind fachlich und organisatorisch schwach.
Bemühung wird nicht erkannt.
Cholerischer Geschäftsfuhrer der Mitarbeiter mit SAP-Nummer verwechselt…
Kein Mitarbeitergespräch seit einer Ewigkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenige werden protegiert
Nicht vorhanden, Vorschläge gehen im mikrokontrollierten Alltag unter
Fortbildungen werden unterstütze, Aufstiegmöglichkeiten selten vorhanden.
Wenig Schulungen.
Lieber neuen Abteilungsleitern anstellen statt eigener Leute weiterbilden…
Weiterbildung ja, Karriere eher nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EKATO SYSTEMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EKATO SYSTEMS schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EKATO SYSTEMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EKATO SYSTEMS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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