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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kinderbetreuung- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Derzeit kaum etwas, da es keinen interessiert was in FN wirklich passiert, man bedroht wird, dass man verklagt wird wenn man den Mund aufmacht
Rücksichtnahme, Verständnis, Identitätsgefühl „Ich bin ein Sterngucker“
die möglichkeit den bildungsbereich zu leben, die finanziellen mittel, diesen auszugestalten mit material und möbeln sowie die freiheit in der arbeit ( mache ich ausflüge, begleite ich kinder in kursen?) wahnsinnig toller umgang von sport, musik, kooperation mit schulen usw. das ist wirklich top und überdurchschnittlich!
Das theoretische Konzept
Kind in Mittelpunkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man keine Personen hat, die einem Zuhören und kommen und sich das Problem richtig anschauen, sondern sich auf die Aussage der Teamleitung verlassen, dass man erst zusammen wachsen muss.
Wertschätzung fehlt. Flexibilität fehlt. Es heißt ja Kind und Beruf, Familie und Beruf usw. Aber wer Familie hat hat Pech. Man muss bei allen Prozenten Schichten, selbst wenn man eine Stunde braucht, um zur arbeit zu kommen.
Das Weinachtsgeld ist auf Monatslohn verteilt, aber das merkt man leider nicht..
Keine Ansprechpartner bei Problemen, Leitung nur einmal die Woche vor Ort. Kollegen haben keine Zeit, wenn es Probleme gibt oder wollen einfach nicht. Da war ich mir nie so ganz sicher.
Bei uns im Haus haben die Kinder gefühlt keinerlei Grenzen, es ist extrem chaotisch und umstrukturiert! Fast jede Woche wird etwas an der Tagesstruktur geändert, die Kinder sind oftmals längere Zeit unbeobachtet. Man hat keinerlei Überblick wer alles im Haus ist und wo sich welches Kind befindet. Man muss mehr als bei sämtlichen anderen Arbeitgebern dokumentieren, es gibt keine einheitlichen Regeln.
Verbesserungsvorschläge
wechseln die die obere Leitung, die Teamleitung und Ihre Päd. Fachkräfte aus. Und Sie werden sehen was für zwei tolle erfolgreiche Häuser Sie bekommen.
Die Umsetzung des Konzeptes muss hinterfragt werden. Mitarbeiter müssen mehr Wertschätzung erleben und ernst genommen werden.
Als Azubi leistet man unfassbare Arbeit und keiner sagt danke dafür. Ständig wechselnde Anleitungen, die nur auf dem Papier eingetragen sind. Man bekommt keinerlei Unterstützung. Man wird regelmäßig mit 15 bis 20 Kinder (1-6 Jahre) alleine gelassen. Azubis werden regelrecht ausgenutzt. Wenn man resilient genug ist und die Einrichtung ohne Burnout verlässt, ist man für alles, was im beruflichen Leben noch kommt, abgehärtet.
Auf keinen Fall zu empfehlen - weder für PädagogInnen noch für die Eltern und ihre Kleinen!
Das eigene Handeln überdenken. Will man überhaupt neues Personal. Nicht jeder wird akzeptiert, auch wenn er gut ist. Viel zu viele Lästereien. Deshalb bleiben die Leute auch nicht. Sehr traurig, wo überall Personal fehlt.
an den verschiedenen ebenen arbeiten. welche rolle hat der erzieher? welche die teamleitung? wann und wie oft treffen diese aufeinander?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von element i kinderhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
langdienende Kollegen dürfen da Straftaten ohne geahndet zu werden begehen. Und haben Rechte die 12 Leute in einem Jahr zum Gehen brachten.
Man hat dort nur eine Chance, wenn man dem Ideal entspricht, egal wie alt man ist!
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von element i kinderhaus ist Arbeitsatmosphäre mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
mobbing, unterdrückung
Angespannt. Ständig unter Beobachtung. Kein Vertrauen. Es wird viel verlangt und wir wenig dafür getan, dass es besser wird.
wundervolles team, welches jedoch durch aktuelle teamleitung untereinander ausgespielt wird. angespannte atmosphäre sobald teamleitung die kita betritt, diese mischt sich in jede mikro entscheidung ein, statt wie konzeptionell vorgesehen, das team zur eigenständigkeit zu unterstützen
Katastrophe! Man fühlt sich nicht wohl, denn es gibt viele Lästereien!
Musste 4 mal zur Hospitation, man merkte schnell die Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da bekommt jeder soviel er will
Man hat die Möglichkeit zum Beispiel als Erzieher, Teamleiter zu werden. Weiterbildungen gab es aber nur intern, durch interne Personen. Diese waren nicht unbedingt qualitativ. Einige Menschen haben mehrere Rollen im Unternehmen und das führt schnell zu Rollenkonflikten.
Erzählen viel, machen wenig!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- element i kinderhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet element i kinderhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen element i kinderhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei element i kinderhaus als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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