Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungRücksichtnahme, Verständnis, Identitätsgefühl „Ich bin ein Sterngucker“
die möglichkeit den bildungsbereich zu leben, die finanziellen mittel, diesen auszugestalten mit material und möbeln sowie die freiheit in der arbeit ( mache ich ausflüge, begleite ich kinder in kursen?) wahnsinnig toller umgang von sport, musik, kooperation mit schulen usw. das ist wirklich top und überdurchschnittlich!
Derzeit kaum etwas, da es keinen interessiert was in FN wirklich passiert, man bedroht wird, dass man verklagt wird wenn man den Mund aufmacht
Das theoretische Konzept
Kind in Mittelpunkt
Wertschätzung fehlt. Flexibilität fehlt. Es heißt ja Kind und Beruf, Familie und Beruf usw. Aber wer Familie hat hat Pech. Man muss bei allen Prozenten Schichten, selbst wenn man eine Stunde braucht, um zur arbeit zu kommen.
Dass man keine Personen hat, die einem Zuhören und kommen und sich das Problem richtig anschauen, sondern sich auf die Aussage der Teamleitung verlassen, dass man erst zusammen wachsen muss.
Das Weinachtsgeld ist auf Monatslohn verteilt, aber das merkt man leider nicht..
Keine Ansprechpartner bei Problemen, Leitung nur einmal die Woche vor Ort. Kollegen haben keine Zeit, wenn es Probleme gibt oder wollen einfach nicht. Da war ich mir nie so ganz sicher.
Bei uns im Haus haben die Kinder gefühlt keinerlei Grenzen, es ist extrem chaotisch und umstrukturiert! Fast jede Woche wird etwas an der Tagesstruktur geändert, die Kinder sind oftmals längere Zeit unbeobachtet. Man hat keinerlei Überblick wer alles im Haus ist und wo sich welches Kind befindet. Man muss mehr als bei sämtlichen anderen Arbeitgebern dokumentieren, es gibt keine einheitlichen Regeln.
wechseln die die obere Leitung, die Teamleitung und Ihre Päd. Fachkräfte aus. Und Sie werden sehen was für zwei tolle erfolgreiche Häuser Sie bekommen.
Die Umsetzung des Konzeptes muss hinterfragt werden. Mitarbeiter müssen mehr Wertschätzung erleben und ernst genommen werden.
Das eigene Handeln überdenken. Will man überhaupt neues Personal. Nicht jeder wird akzeptiert, auch wenn er gut ist. Viel zu viele Lästereien. Deshalb bleiben die Leute auch nicht. Sehr traurig, wo überall Personal fehlt.
an den verschiedenen ebenen arbeiten. welche rolle hat der erzieher? welche die teamleitung? wann und wie oft treffen diese aufeinander?
Der Alltag ist etwas stressig, anspruchsvoller Arbeitgeber
Der am besten bewertete Faktor von element i kinderhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
langdienende Kollegen dürfen da Straftaten ohne geahndet zu werden begehen. Und haben Rechte die 12 Leute in einem Jahr zum Gehen brachten.
Man hat dort nur eine Chance, wenn man dem Ideal entspricht, egal wie alt man ist!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von element i kinderhaus ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Katastrophe. Jeder darf über die Mitarbeiter entscheiden. Sachen werden nicht angesprochen. Man wird sofort verurteilt.
Entweder wird gemacht was die älteren Kollegen sagen, oder man bekommt gesagt, dann bist du nicht mehr lange da.
leider schlecht, teamleitung hat kein vertrauen, löscht stunden aus dem system. lässt in teamsitzungen die mitarbeiter kaum zu wort, da die vorstellungen der teamleitung durchgesetzt werden sollten, anstatt die demokratische mehrheit des teams.
Im Vorstellungsgespräch und bei den Hospitationen wurde ich hochgelobt. Eine Woche vor Arbeitsantritt und trotz unterschriebenen Arbeitsvertrag, trotz mehrfacher Nachfrage keine Begründung, warum ich gekündigt werde,ohne vorher überhaupt angefangen zu haben
Ist gut solange man sagt was gehört werden will. Mit Krotik wird leider nicht sehr offen umgegangen. Als Mitarbeiter muss man sich der aber stellen. Teamleitung und pädagogische Leitung sind da aussen vor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit zum Beispiel als Erzieher, Teamleiter zu werden. Weiterbildungen gab es aber nur intern, durch interne Personen. Diese waren nicht unbedingt qualitativ. Einige Menschen haben mehrere Rollen im Unternehmen und das führt schnell zu Rollenkonflikten.
Da bekommt jeder soviel er will
Erzählen viel, machen wenig!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen im Stich lassen.
