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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute offene Kommunikation mit der Geschäftsleitung und den Vorgesetzten.
Netter Umgang mit den Angestellten
Hilfsbereit
- Obst
- Wasser
- Küche
Starkes familiäres Miteinander, steht im Wandel und wagt diesen Schritt, digitalisierendes Unternehmen, schaut immer darauf wo man ursprünglich her kommt
...die kurzen Wege zur Entscheidung, aus dem Mittelstand gewachsen behält sich der Arbeitgeber diese positive Eigenschaft bei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Männer in gewissen Situationen besser behandelt werden.
Homeoffice ist nur bedingt möglich, fixes Zeitmodell (Früh/Spät)
Arbeitszeitenmodel
keine Homeoffice Möglichkeit
Unterschiedliche Entlohnung in gleichen Verantwortungsbereichen
schlechte interne Kommunikation
keine flexiblen Arbeitszeiten
Home-Office Möglichkeit wird abgewehrt
immer mehr Aufgaben auf wenigen Köpfen verteilt
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter nicht mit einem Jahresvertrag hinhalten.
- Mehr Lohn
- Neue Software
Neue Software anschaffen, Worklifebalance wesentlich verbessern
Flexibler sein
Work-Life Balance
Die Zeiterfassung ist nicht gut geregelt
- Gleitzeitmodell
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Elting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ob alt oder jung - ich habe nicht den Eindruck, dass hier irgendwer anders behandelt wird aufgrund des Alters
Ältere werden genauso mit einbezogen wie die jüngeren
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elting ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man verdient woanders für diese Stunden mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird zwar zur Schulungen geschickt; aber was bringen diese wenn man die Mitarbeiter nicht übernimmt?
Viele Schulungen und Werksfahrten zur Industrie werden auch angeboten. Wenn man will kann man sich hier gut weiterentwickeln und auch als junger Angestellter schnell Verantwortung übernehmen.
Alles möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Elting besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elting als eher modern.
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