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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Miteinander. Die Möglichkeit Homeoffice zu machen sollte (nach) Corona weiterhin gegeben sein. Man kann Dinge sagen, wie sie sind.
Guter Umgang miteinander. FKs z.B. auch auf dem Flur ansprechbar, offene Kommunikation
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Das Produkt ist gut
Die Ausstattung der Büroräume und die Arbeitsmittel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vertrauensarbeitszeit!
Das Verhalten der Firmenleitung, wenn jemand Kritik anbringt.
Der Umgang mit den Mitarbeitern... naja...
Schlechte Kommunikation in der Chefetage und immer nur befristete Arbeitsverträge
Die Aufstiegschancen sind gering und die Verträge werden maximal für 5 Jahre gemacht
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung austauschen
Umstellung zu einem papierlosen Büro. CRM-System. Stechuhr.
Bessere Regelung der Homeoffice-Möglichkeit für die Mitarbeiter (Work-Life-Balence),
Bessere Möglichkeiten zum papierlosen Büro
Vielleicht mal Kollegen die Chance zum Aufstieg innerhalb der Firma geben.
Vielleicht mal die Führungsebene austauschen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von e*Message ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit, persönliche Urlaubsplanung wird weitestgehend umgesetzt, Rücksicht auf Familie und vor allem Kinderbetreuung wird genommen, Gleitzeitregelung wäre schön
Homeoffice gab es vor Corona nur für ausgewählte Mitarbeiter. Dieses hat sich Coronabedingt geändert und ist momentan sehr gut.
Die Gleitzeit mit Kernarbeitszeit soll ermöglichen, dass private Erledigungen in die Morgen- oder Nachmittagsstunden gelegt werden können. Einige, wenige Mitarbeiter sollten das allerdings genauer nehmen.
Es gibt eine Kernarbeitszeit mit Gleitzeit, so dass man sich private Besorgungen gut in die Morgen- oder Nachmittagszeiten legen kann. Überstunden fallen selten an und falls ja, können diese abgebummelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e*Message ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In einer Fünfundzwanzigmannklitsche mit sechs hochbezahlten Leitern keine Aufstiegschance.
Weiterbildung über ein Onlineportal möglich.
Möglichkeiten in einem kleinen Unternehmen begrenzt, Neubesetzung von Leitungspositionen erfolgt aus den eigenen Reihen
Abteilungsunterschiedlich.
Es gibt auch Mitarbeiter, die auf der Karriereleiter nach oben klettern. Aber wir sind eine kleine Firma und da hat die Leiter keine endlosen Stufen.
Hier könnte mehr in die Mitarbeiter investiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- e*Message wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet e*Message schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen e*Message als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei e*Message als eher traditionell.
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