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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mich dazu entschieden, das Unternehmen zu verlassen, weil sich für mich eine neue berufliche Chance ergeben hat, die ich gerne ergreifen möchte. Diese Entscheidung habe ich nicht getroffen, weil ich unzufrieden war, im Gegenteil: Die Zeit hier war für mich sehr lehrreich und bereichernd. Ich bin dankbar für die Erfahrungen, die ich sammeln durfte, und schätze das Team sowie die Zusammenarbeit sehr.
Auch wenn sich unsere Wege trennen mussten, würde ich jederzeit gerne wieder zurückkommen. Man sollte die Dinge schätzen, die man hat – wie kostenfreie Parkplätze, frisches Obst, Erfrischungsgetränke, freundliche Mitarbeiter und vieles mehr. Das sind Dinge, die keineswegs selbstverständlich sind.
- Kurze Entscheidungswege
- Viel per Du in der Entscheider Ebene
- Den kollegialen Zusammenhalt auch zwischen den Häusern.
Es gibt immer offene Türen und Ohren. Man kann über alles reden und wird auch angehört. Lösungen werden gesucht und auch gefunden. Geschäftlich, wie auch ggf. mal privat.
Es ist alles grundsolide und man hat immer die Chance etwas aus sich zu machen und/oder auch bis zur Rente zu bleiben.
Es gibt sehr viele langjährige Beschäftigte; auch von der Ausbildung bis zur Rente. (Von der Führungskräfte bis zum Lageristen ...)
Ein sehr angenehmes, harmonisches und lustiges Familienunternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Teilweise sehr altmodische Strukturen die nicht mehr zeitgemäß sind.
- Die herrschende Doppelmoral.
Man soll sich doch beim GF mal bedanken, dass er für die Firma kämpft.
Der Mitarbeiter bekommt aber kein Lob, schließlich ist es seine Aufgabe.
...Wessen Name steht denn mehr oder weniger außen an der Tür?...
Das Gehalt, die Mäckerei (insbesondere von oben nach unten), die Büroausstattung, das Verhalten der Führungskräfte gegenüber einzelnen Mitarbeitern und untereinanderr. Lieber mit dem Finger zeigen, als selbst in die Schussbahn gelangen. Nicht barrierefrei, zu traditionell. Man motzt lieber, anstelle Lösungen anzubieten.
Scheinheiliges "Familienunternehmen" , der Mensch steht leider an letzter Stelle.
Das darf ich nicht schreiben, weil mein Chef, es sonst sehen könnte. Wenn ihr euch hier bewirbt und eine Vorstellung habt.... checkt auf jeden Fall . . . ALLES.
Überlegt nur einmal. Bei dem geringsten Zweifel, hört auf euer Gefühl/Vertrauen.
Aber: Die Hoffnung stirbt zu letzt.
Vielleicht wird es noch besser!
Nichts, was schon gesagt ist.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es beim Fußball nicht läuft, tauscht man nicht das Team aus...
Um diese Firma wieder fitter und attraktiver zu machen wären meine Ideen:
- jedenfalls etwas flexible Arbeitszeiten (bsp. 6:30 - 17:00) in denen man Kommt und geht wie es passt ohne Angst haben zu müssen 2min zu spät zu kommen.
- Invest in neue Hardware - um bspw. ohne Bildschirme die zwischendurch kurz schwarz werden zu arbeiten.
- Kein Hexenwerk daraus machen, wenn man mal von zuhause aus ...
Arbeitnehmer Wertschätzung
Einigkeit in der Chefetage, wieder an einem Strang ziehen. Nicht den falschen Leuten eine Chance geben. Führungskräfte sollten Vorbild, kein Feindbild sein. Man kann auch freundlich führen. Offene Kommunikation, Pläne für die Zukunft und Risikominderung wären wichtige Punkte. Auf die Belegschaft setzen, der Kern ist kräftig und stabil. Erweckt die Familie, den Zusammenhalt und die Cooperation wieder zum Leben.
Vielleicht sollten die Führungskräfte lernen wie man menschlich mit Arbeitnehmern umgeht.
sind ja unbelehrbar
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Emil Holzmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier ist das Herzstück dieser Firma.
Viele Kollegen halten sehr gut zusammen und haben auch einen guten Flurfunk.
Die Stimmung unter den Kollegen ist recht harmonisch.
Allerdings gibt es auch hier 2 Fraktionen.
Die, die zusammenhalten und sich Ihre Meinung bilden und es gibt welche die alles nach oben tragen in der Hoffnung etwas Anerkennung zu bekommen oder zu halten.
Man lernt recht schnell zu wem man was sagen kann.
Mittlerweile ist sich jeder der nächste
Die Kollegen untereinander sind toll.
Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr.
Viele gute Teams
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Holzmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der GF hält oft bis zu 1-1,5h Monologe über die Welt draußen und hält sich selbst für den Vertriebs-Jesus.
Niemand sollte seine Entscheidungen oder Ideen anzweifeln.
Wenn etwas nicht klappt, liegt es nicht an seiner Idee, sondern an deiner Umsetzung.
Er war nicht immer so.
Aber hier merkt man, wie eine Wirtschaftliche Lage einen Menschen ändern kann.
Ich hoffe für Ihn und die Firma, dass es bald besser wird...
Für die eigenen Teams setzt man sich ein. Übergreifend wird gemäckert. Und seit fast 2 Jahren bekriegt sich die Chefetage untereinander.
Sowas hab ich wirklich noch nie gesehen.. Wenn man eine Begrüßung zurück bekommt ist es echt ein Wunder.
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Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es nur wenn Wunder geschehen oder jemand stirbt und man gezwungen ist jemanden auf diesen Stuhl zu setzen.
Die internen und externen Schulungen sind meistens sinnvoll und lockern den Alltag etwas auf.
Es finden regelmäßig Schulungen statt.
Es gibt ab und zu Schulungen was ich gut fand. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man weitergebildet wird. Beispielsweise in Form von Schulungen.
Wer will, bekommt auch Möglichkeiten. Auch in anderen Häusern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emil Holzmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Emil Holzmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emil Holzmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emil Holzmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Emil Holzmann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Emil Holzmann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik