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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtWenn man den Mund hält und stumpf das tut was gesagt wird, kann man gut überleben, mehr aber auch nicht.
Starke Identifikation mit der Firma von allen, eben wie in einer Familie. Jeder setzt sich ein.
Vorschläge werden diskutiert und angenommen.
Gehalt ist pünktlich drauf. Ein sehr gutes Zeichen, das mindestens dieser Prozess funktioniert.
Der Arbeitgeber macht sehr guten Umsatz und Gewinn.
am besten schaut ihr mal auf Bundesanzeiger de nach da könnt ihr die Zahlen sehen.
Ich bin Chef meiner eigenen Abteilung. Ich kann machen was ich will. Wenn ich nicht da bin läuft nix mehr. Aber da gibt es noch Backup-Dienstleister.- Natürlich kosten die extra Geld. Aber was soll's das Unternehmen hat es ...
Millionen-Umsätze je Monat.
Das Geschäft gut führen und sich gut um die Mitarbeiter kümmern
Scheinheiliges "Familienunternehmen" , der Mensch steht leider an letzter Stelle.
Das darf ich nicht schreiben, weil mein Chef, es sonst sehen könnte. Wenn ihr euch hier bewirbt und eine Vorstellung habt.... checkt auf jeden Fall . . . ALLES.
Überlegt nur einmal. Bei dem geringsten Zweifel, hört auf euer Gefühl/Vertrauen.
Aber: Die Hoffnung stirbt zu letzt.
Vielleicht wird es noch besser!
Nichts, was schon gesagt ist.
Nichts. Im Großen und ganzen macht er alles top
Zu wenig Firmenfeiern. Weder Kantine, noch Essensautomat vorhanden
Vertraut mehr den Angestellten und Ihrer Arbeit.
Etwas moderner werden, alte Zöpfe abschneiden.
Die Firma leistet gute Arbeit, damit darf man ruhig mal angeben. Die Mitarbeiter sollten mehr am Erfolg beteiligt werden.
Dies wurde sicher schon kommuniziert.
Aber: Der Mensch und die Firma ändert sich nicht.
KVP Programm einführen und Mitarbieter für Vorschläge belohnen!
Stempelkarten würde ich gut finden, einen Essensautomaten und einen Getränkeautomaten
Der am besten bewertete Faktor von Emil Holzmann ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist ganz Ok, wird zwar viel gelästert aber sonst
Ruhig.
Teils rau.
"Fühungskräfte" die es durch Heirat wurden benötigen einen Exkurs umgang mit Kolleginnen & Kollegen und Angestellte. Wobei hier eher der Ton Arbeiter fällt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Holzmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ok für die Branche.
Da geht noch was
Für Menschen mit einen hohen Anspruchsdenken sowohl was die Arbeit & Qualität betrifft, ist das Gehalt zu gering. Auch wenn es Branchenüblich sein soll. Vielleicht auch regional bedingt.
sehr unter dem Durchschnitt.
Die Früchte werden nicht gerecht weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sie reden darüber, aber merken tut man nicht wirklich etwas.
Es gibt keine Karriere und vor allem wird man NICHT! gefördert.
Es ist immerhin ein Ausbildungsbetrieb.
Für die Ausbildungsgänge sicher gut!
Ihr müsst auch die Müll Runden gehen.
Teils sehr stumpfe Aufgaben für Azubis in der Groß-Außen-Handels-Branche.
Sucht euch für eine Ausbildung eine größere Firma oder macht das Fachabitur. oder arbeitet an den Vorraussetzungen dafür.
Wenn ihr schon in der Ausbildung seid, lernt viel - neben der Arbeit -.
Merke: Ausbildung bedeutet nicht Ersatz für Arbeitnehmer.
Es steht mehr dahinter.
Macht euch bei der IHK Industrie und Handelskammer ggf. schlau.
nur für ausgewähltes Personal.
Alle anderen erhalten einen Abonierten Newsletter als E-Mail an alle.
Darin stehen dann sinngemäß Dinge drin, wo man sagen kann.
Das sollte jeder Wissen.
z.B. auf den Niveau Tischmanieren. etc.
