Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtIch habe mich dazu entschieden, das Unternehmen zu verlassen, weil sich für mich eine neue berufliche Chance ergeben hat, die ich gerne ergreifen möchte. Diese Entscheidung habe ich nicht getroffen, weil ich unzufrieden war, im Gegenteil: Die Zeit hier war für mich sehr lehrreich und bereichernd. Ich bin dankbar für die Erfahrungen, die ich sammeln durfte, und schätze das Team sowie die Zusammenarbeit sehr.
Es gibt immer offene Türen und Ohren. Man kann über alles reden und wird auch angehört. Lösungen werden gesucht und auch gefunden. Geschäftlich, wie auch ggf. mal privat.
Es ist alles grundsolide und man hat immer die Chance etwas aus sich zu machen und/oder auch bis zur Rente zu bleiben.
Es gibt sehr viele langjährige Beschäftigte; auch von der Ausbildung bis zur Rente. (Von der Führungskräfte bis zum Lageristen ...)
Auch wenn sich unsere Wege trennen mussten, würde ich jederzeit gerne wieder zurückkommen. Man sollte die Dinge schätzen, die man hat – wie kostenfreie Parkplätze, frisches Obst, Erfrischungsgetränke, freundliche Mitarbeiter und vieles mehr. Das sind Dinge, die keineswegs selbstverständlich sind.
- Kurze Entscheidungswege
- Viel per Du in der Entscheider Ebene
- Den kollegialen Zusammenhalt auch zwischen den Häusern.
Ein sehr angenehmes, harmonisches und lustiges Familienunternehmen.
- Teilweise sehr altmodische Strukturen die nicht mehr zeitgemäß sind.
- Die herrschende Doppelmoral.
Man soll sich doch beim GF mal bedanken, dass er für die Firma kämpft.
Der Mitarbeiter bekommt aber kein Lob, schließlich ist es seine Aufgabe.
...Wessen Name steht denn mehr oder weniger außen an der Tür?...
Das Gehalt, die Mäckerei (insbesondere von oben nach unten), die Büroausstattung, das Verhalten der Führungskräfte gegenüber einzelnen Mitarbeitern und untereinanderr. Lieber mit dem Finger zeigen, als selbst in die Schussbahn gelangen. Nicht barrierefrei, zu traditionell. Man motzt lieber, anstelle Lösungen anzubieten.
Scheinheiliges "Familienunternehmen" , der Mensch steht leider an letzter Stelle.
Das darf ich nicht schreiben, weil mein Chef, es sonst sehen könnte. Wenn ihr euch hier bewirbt und eine Vorstellung habt.... checkt auf jeden Fall . . . ALLES.
Überlegt nur einmal. Bei dem geringsten Zweifel, hört auf euer Gefühl/Vertrauen.
Aber: Die Hoffnung stirbt zu letzt.
Vielleicht wird es noch besser!
Nichts, was schon gesagt ist.
Wenn es beim Fußball nicht läuft, tauscht man nicht das Team aus...
Um diese Firma wieder fitter und attraktiver zu machen wären meine Ideen:
- jedenfalls etwas flexible Arbeitszeiten (bsp. 6:30 - 17:00) in denen man Kommt und geht wie es passt ohne Angst haben zu müssen 2min zu spät zu kommen.
- Invest in neue Hardware - um bspw. ohne Bildschirme die zwischendurch kurz schwarz werden zu arbeiten.
- Kein Hexenwerk daraus machen, wenn man mal von zuhause aus ...
Arbeitnehmer Wertschätzung
Einigkeit in der Chefetage, wieder an einem Strang ziehen. Nicht den falschen Leuten eine Chance geben. Führungskräfte sollten Vorbild, kein Feindbild sein. Man kann auch freundlich führen. Offene Kommunikation, Pläne für die Zukunft und Risikominderung wären wichtige Punkte. Auf die Belegschaft setzen, der Kern ist kräftig und stabil. Erweckt die Familie, den Zusammenhalt und die Cooperation wieder zum Leben.
Vielleicht sollten die Führungskräfte lernen wie man menschlich mit Arbeitnehmern umgeht.
Es könnte hier und da mehr Transparenz geben. Aber es interessieren sich auch nicht alle für alles. Dann braucht man sich anschl. nicht wundern, wenn man außen vor ist ...
Der am besten bewertete Faktor von Emil Holzmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier ist das Herzstück dieser Firma.
Viele Kollegen halten sehr gut zusammen und haben auch einen guten Flurfunk.
Die Stimmung unter den Kollegen ist recht harmonisch.
Allerdings gibt es auch hier 2 Fraktionen.
Die, die zusammenhalten und sich Ihre Meinung bilden und es gibt welche die alles nach oben tragen in der Hoffnung etwas Anerkennung zu bekommen oder zu halten.
Man lernt recht schnell zu wem man was sagen kann.
Mittlerweile ist sich jeder der nächste
Die Kollegen untereinander sind toll.
Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr.
Viele gute Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Holzmann ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden.
Generell kann ich aus meinem Blickwinkel sagen, dass man "Okay" bezahlt wird.
Gehalt ist wirklich nicht gut.
Ok für die Branche.
Für Menschen mit einen hohen Anspruchsdenken sowohl was die Arbeit & Qualität betrifft, ist das Gehalt zu gering. Auch wenn es Branchenüblich sein soll. Vielleicht auch regional bedingt.
sehr unter dem Durchschnitt.
Die Früchte werden nicht gerecht weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es nur wenn Wunder geschehen oder jemand stirbt und man gezwungen ist jemanden auf diesen Stuhl zu setzen.
Die internen und externen Schulungen sind meistens sinnvoll und lockern den Alltag etwas auf.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man weitergebildet wird. Beispielsweise in Form von Schulungen.
Es gibt ab und zu Schulungen was ich gut fand. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine.
Wer will, bekommt auch Möglichkeiten. Auch in anderen Häusern.
es werden regelmäßig Schulungen angeboten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
