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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
CoachingDas Gehalt ist wirklich nicht schlecht. Auch der Job war super und sehr interessant. Ich hätte mir vorstellen können, dies viele Jahre hätte machen zu können.
Die Offenheit für konstruktive Kritik. Die Eigenverantwortung. Der Zusammenhalt.
Pünktlich gutes Geld und die unendliche Möglichkeit gesetzte Vorgaben und Regeln ohne Konsequenzen nicht einzuhalten. Es interessierte keinen.
Zusammenhalt der Mitarbeitenden
Gehalt, abgesehen vom Sachverhalt der unter „Gehalt“ beschrieben steht
Da weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll...
Ich habe in dieser Zeit dort (ca. 6 Monate) gelernt, das Geld nicht alles im Leben ist. Der Rest ist viel wichtiger und wenn das nicht passt, kann es noch so viel Geld geben. Die Handwerkliches Jobs dort waren von außen betrachtet in Ordnung. Sobald es Richtung Ingenieurbereich und Büro ging, war es auch schon wieder vorbei. Wobei dies auch nur den Betrieb in Rühlermoor/Meppen betrifft. Über andere Standorte von Neptune ...
Ungerechtigkeit bei Bezahlung und Sozialleistungen. Z. B. Homeoffice und vertrauensarbeitszeit in der Holding. Zeitgleich regelarbeitazeit in der GmbH. Kein mobiles Arbeiten möglich.
Vielleicht hat es sich ja heute gebessert?
Viele Führungswechsel und daher keine "Stabilität"/Sicherheit
Gravierende Unterschiede bei der Altersversorgung!
Gut bezahlten Mitarbeitern mit AT-Vertrag wurde neben der Standard-Versorgung eine deutlich höhere Zusatzverorgung (BOLO, Essener Verband u. andere) gewährt.
Ausgerechnet bei den kleinen Werkrenten, deren Höhe von der Betriebszugehörigkeit abhängt, wird das Altersgeld noch um einen Faktor bis zum tatsächlen Rentenbeginn gekürzt.
gravierende Diskrepanz zwischen formulierten eigenen Ansprüchen und Unternehmens-Wirklichkeit
Häufiger nach Qualifikation und nicht nach Zugehörigkeit, Steuerbarkeit und Sympathie befördert. Das ist natürlich schwierig, weil die langjährigen Führungskräfte ebenfalls nicht nach Qualifikation befördert wurden. Daher wissen die nicht woran man qualifiziertes Personal und Führungskräfte erkennt, sondern setzten ihren eigenen Maßstab an.
Nicht nur in die Verwaltung investieren und dabei die aussenbetriebe, wo das Geld verdient wird, absolut nicht wertschätzen. Völlige zwei Klassen Gesellschaft
Mehr Gleichberechtigung der versch. Standorte
Beseitigung der Diskrepanz zwischen hohen Konzern-Ansprüchen und deutscher Wirklichkeit
Holding Hannover: Leadership-Kultur stärken, führungsschwache Manager coachen oder feuern.
Der am besten bewertete Faktor von Neptune Energy Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt top, Sozielleistungen ebenfalls. Aber auch hier zwei Modelle, da zwei Gesellschaften.
ordentliches Geld, aber Leistung muss dafür kommen.
Das Gehalt ist hervorragend. Der Bonus auch. Es gibt weitere kleine Leistungen. Aber es ist noch deutlich Luft nach oben, wenn man qualifiziertes Personal dauerhaft halten möchte.
Gehalt für emsländische Verhältnisse sehr gut - im
Vergleich mit den etablierten Mitbewerbern eher dürftig.
(Jammern auf ganz hohem Niveau)
Tarif.
Aber der ist in der neuen Holding nicht mehr dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neptune Energy Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist eine bunte Mischung. Es gibt gute und weniger gute. Es wächst eine neue Generation Vorgesetzter heran. Da sind ein paar Lichtblicke dabei. Ich muss aber auch sagen, dass in manchen Abteilungen erst kürzlich zwischenmenschlich unangenehme Personen in Führungspositionen gesetzt wurden, oder fähige Führungskräfte unter AbteilungsleiterInnen versteckt werden. Hier wird nach wie vor häufig nach Unternehmenszugehörigkeit und nicht nach Fähigkeiten befördert. Das hat hier und da Auswirkung auf die Zufriedenheit und Performance verschiedener Personen.
Die schlechteste, toxischste Kombination aus Vorgesetzten die ich jemals erlebt habe.
schwache Führungskultur mangels oberflächlicher Rekrutierung, im eigenen Erleben sogar narzisstisch
Verbesserungswürdig!
Einige altgediente und bewährte Abteilungsleiter wurden im Rahmen des Freiwilligen-Programms vor der Betriebsstillegung in den Vorruhestand
geschickt.
Im Wesentlichen ist eine schwache Führungsleistung zu beobachten. Strategie und strategisches Management sucht man meist vergeblich. Oftmals immer wieder nur "Fire Fighting" statt struktureller Lösungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind da, wenn man auf niedrigem Level anfängt, aber spätestens unter Head of endet die Reise meist, da die hohen Positionen über viele Jahre besetzt bleiben. Qualifizierte Führungskräfte werden hinter weniger qualifizierten Führungskräften versteckt. Das führt zu einem Ausbluten guter potenzieller Führungskräfte und Mitarbeiternder.
Das EDK-Level wurde schon bei der Einstellung festgelegt-
EDK = Ende der Karriere
In guten Zeiten durften Mitarbeiter zu Kursen und Weiterbildungen
rund um die Welt fliegen.
Nasenfaktor !
Ich denke man kann dort was erreichen.
Weiterbildung beschränkt sich nur noch auf notwendige Lizenzen.
