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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der Zeit in der ich nun bei EPL arbeite konnte ich eine positive Wendung feststellen. Viele Positionen sind nun klarer zugeordnet, die vorher für Verwirrung gesorgt haben. Der richtige Ansprechpartner hat gefehlt- dies ist nun deutlich klarer definiert und erleichtert einem wirklich den Arbeitstag.
- Teamarbeit
- Förderung der Individuellen interessen
- Felxibilität
- Lob für gute Arbeit
Ich hab nie Ausgelernt, es gibt immer was neues und freu mich auf nächste tolle Ausflüge mit euch allen.
Das Arbeitsklima im Team ist gut, wenn man mit den richtigen Leuten arbeitet.
Jeder wird für seine Arbeit belohnt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man merkt direkt wenn der Chef schlechte Laune hat und bekommt es auch zu spüren.
Viel mentaler Druck, es geht von einer Abgabe in die nächste und macht Überstunden ohne ende
Ich habe nicht auszusetzen, ich stehe auch in einem zufriedenen Arbeitsverhältnis.
Ich arbeite hier gerne und kann auch nichts schlechtes Anbringen.
Viel Arbeit die man noch effektiver gestallten kann, mit gerne dem einen oder anderen Kollegen mehr .
Er ist so schnell nervös und die Mitarbeitern sind sofort im Stress.
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ist entscheidend für Vertrauen, Motivation und das Verständnis von Entscheidungen. Ich würde Einzelgespräche und dann auch Teamgespräche vorschlagen und Vermehrt wünschen, so wie wir es schon Größtenteils machen.
Es lohnt sich ab und zu Dinge bei seinen Mitarbeitern im Gespräch nochmal zu hinterfragen und manchmal besser zuzuhören, einfach mal zwischen den Zeilen lesen.
Punkte die man anspricht versuchen umzusetzten.
Punkte die man als Chef anspricht auch selbst einzuhalten.
Der Blick zurück zu qualitativer Planung würde dem Unternehmen wieder mehr Biss geben.
Mach weiter so und freu mich auf weiter viele Jahre in denen ich das tuen kann was ich mag
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von EPL Elektrotechnisches Planungsbüro Laber ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mein Aufgabenfeld konnte ich im Laufe der Zeit selbst entwickeln und es gefällt mir ausgesprochen gut. Das was ich tue, tue ich wirklich gern. Und es stellt mich immer wieder vor Herausforderungen, wo ich selbst auch dazulernen muss/möchte.
Sehr umfangreich und interessant und es war immer etwas neues
Super viele Verschiedene Projekte
Mehr geht als Elektriker nicht.
echt schon alles gemacht :)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPL Elektrotechnisches Planungsbüro Laber ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Wort: Choleriker
Cholerisch, oft aggresiv, nimmt keinerlei Feedback an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Regelmässige Fortbildungen und Interessen werden gefördert
Ausdrückliche Wünsche auf Weiterbildung werden meiner Erfahrung nach nie abgeschmettert, EPL ist immer bemüht Wünschen nach Weiterbildungen und Entwicklungen nachzukommen. Hier gibts einen klaren Daumen nach oben.
Könnte definitiv besser sein
wer will bekommt Weiterbildungen sie sind nützlich und gerne gesehen
Bleibt bei der Projektarbeit etwas auf der Strecke.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EPL Elektrotechnisches Planungsbüro Laber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EPL Elektrotechnisches Planungsbüro Laber besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPL Elektrotechnisches Planungsbüro Laber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPL Elektrotechnisches Planungsbüro Laber als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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EPL Elektrotechnisches Planungsbüro Laber
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gründlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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EPL Elektrotechnisches Planungsbüro Laber
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