Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingAus der Sicht eines Praktikanten: Die Arbeit, welche man erhält, ist sehr abwechslungsreich. Monotone Arbeiten gibt es fast nicht zu verrichten, somit begegnet man jeden Tag neuen Herausforderungen. Unter der Voraussetzung, dass man Engagement und Motivation zeigt.
Auch wird man als Praktikant voll integriert und als Teil des Teams gesehen. Es ist gern gesehen seine eigene Meinung miteinzubringen, welche auch toleriert wird sowie umgesetzt. Durch gemeinsame Mittagessen, Events wie den JP Morgan Chase Lauf und anderem, kommt man in Kontakt ...
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsfindung
- Kollegialer Zusammenhalt
- Selbstständige Arbeitsweise
Dass er sich flexibel auf die deutlichen Marktveränderungen einstellt und kurze Entscheidungswege hat
das Betriebsklima und die kurzen Wege
Modern, klein, unbürokratisch
Es gibt immer Dinge zu verbessern. In meiner Zeit als Praktikant wurde viel getan um gewisse Punkte für das Team, einzelne Mitarbeiter und Praktikanten voranzutreiben und zu verändern.
Dinge, welche man damals hätte verbessern können (möglicherweise sind diese schon geändert): Bessere Einführung der Praktikanten in Strukturen und Aufgaben, Zwischengespräche und HomeOffice (letzter Punkt nicht für Praktikanten ;))
sehr marktabhängig, Mitarbeiter werden in die Firmenentwicklung nur gering mit eingebunden
Lange Zeit in Kommunikation stiefmütterlich behandelt worden, aber das bessert sich gerade
- Klarere Deadlines würden die Effizienz erhöhen
Keine Gleichbehandlung. Die Vorschläge für neue Umsetzungen werden grundsätzlich nicht akzeptiert, teilweise nicht mal angehört. Innerhalb der Abteilung zwischen den Mitarbeitern herrscht Konkurrenz.
So weitermachen wie die letzten Monate und Tempo erhöhen und Veränderungen weiterhin zügig durchsetzen. Weiter auf Mitarbeiter Meinungen hören und aber auch Sanktionen verhängen wenn Leute sich nicht an Absprachen halten.
Teambuilding, Mitarbeitermotivation! Respekt gegenüber Sachbearbeitern zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von equinet Bank ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen haben die gleichen Möglichkeiten, leider ein Branchen Thema das zu wenige Frauen da sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von equinet Bank ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es teilweise noch Defizite. Hier erhoffe ich mir jedoch Veränderungen mit neuer IT und neuem Vorstandsmitglied.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden mit Sonderurlaub und monetärer Hilfe unterstützt und sind gern gesehen.
