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Erdgas 
Südwest 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • RabatteRabatte
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • CoachingCoaching
    29%29
  • KantineKantine
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offenes Verhältnis über Hierachieebenen hinweg und klasse Zusammenhalt in der Kollegschaft bei dynamischen und interessanten Themen. Klasse Rahmenbedingungen von Vergütung über technische Ausstattung. Personalführung sehr menschlich.
Das Unternehmen bietet den perfekten Mix mit den Sicherheiten aus dem Mutterkonzern, aber trotzdem kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien eines Unternehmens aus dem Mittelstand!
Bewertung lesen
Arbeitgeber mit flachen Hierarchien. Man kann, wenn man will und fähig ist, viel selbst bewegen und Dinge voranbringen. Als Teil des EnBW-Konzerns sehr gute Möglichkeiten sich zu entwickeln, wenn man möchte.
Transparenz. Aktuell befindet sich das Erdgas in schweren Gewässern, aber die Segel sind auf richtigen Kurs wie Biogas, PV, Wärmepumpenheizung, usw. gesetzt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Erdgas Südwest ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr angenehme Atmosphäre mit flachen Hirachien
5
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Es herrscht ein vertrauensvolles und familiäres Arbeitsklima. Auch als Werkstudentin oder Praktikantin wird einem viel Vertrauen, Wertschätzung und Respekt entgegengebracht.
5
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sehr angenehm mit jedem auf Augenhöhe
5
Bewertung lesen
Es herrscht ein vertrauensvolles Klima.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erdgas Südwest ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Interne Aufstiegschancen selten, viel Training-on-the-Job statt klassische Weiterbildungsmaßnahmen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Erdgas Südwest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Erdgas Südwest besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erdgas Südwest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erdgas Südwest als eher modern.

Awards

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  • 📈
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Erdgas Südwest
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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