Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible ArbeitszeitenArbeitszeitmodell
Gehaltsstruktur
Spanne zwischen den Verdiensten innerhalb eines Aufgabengebietes verringern. Jungen Mitarbeitern Perspektiven bieten
Der am besten bewertete Faktor von Erfurter Bank ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Flexibel und falls das Kind krank ist und man daheim bleibt besteht vollstes Verständnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erfurter Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Tarifvertrag, große Gehaltsspanne innerhalb einer Abteilung, kein gleicher Lohn für gleiche Arbeit und Qualifikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kein wirkliches Konzept dahinter, viele junge Kollegen verlassen das Unternehmen
