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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität bei Arbeitszeiten:
Es gibt ein gewisses Maß an Flexibilität bei den Arbeitszeiten, was vor allem für Mitarbeitende mit individuellen Bedürfnissen von Vorteil sein kann. Dies schafft eine angenehme Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung:
Der Arbeitgeber bietet interne Weiterbildungsmöglichkeiten, die Mitarbeitenden die Chance geben, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Auch die Möglichkeit zur Übernahme zusätzlicher Aufgaben und Verantwortlichkeiten wird angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
siehe Verbesserungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation:
Es sollte eine offene und direkte Kommunikation zwischen der Filialleitung und den Mitarbeitenden gefördert werden. Anweisungen sollten klar und einheitlich sein, um Missverständnisse und Ineffizienz zu vermeiden. Auch die Nutzung von Drittparteien für die Kommunikation sollte reduziert werden, um die Zusammenarbeit zu stärken.
Professioneller Umgangston:
Ein respektvoller und professioneller Umgang mit den Mitarbeitenden sollte oberste Priorität haben. Lästern über Kolleg*innen und herablassendes Verhalten beeinträchtigen das Arbeitsklima und die Motivation. Hier sollte verstärkt auf eine wertschätzende Führungskultur geachtet werden.
...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Escherich Brothandwerk ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn
Es bestehen erhebliche Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitenden, die vergleichbare Aufgaben übernehmen. So erhalten die meisten Kolleg*innen ein relativ kleines Gehalt, während das Reinigungspersonal noch deutlich kleiner vergütet wird. Diese Gehaltsunterschiede erscheinen intransparent und könnten Fragen hinsichtlich der Fairness und Gleichbehandlung aufwerfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Escherich Brothandwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Escherich Brothandwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Escherich Brothandwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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