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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenstellung der Mitarbeiter. Dafür haben sie tatsächlich ein Händchen. Ich mochte sie eigentlich alle und kam gut mit ihnen zurecht.
Guter Kaffee. Tolles Produktionsteam.
guter Zusammenhalt unter den Kollegen und dadurch immer eine gute Stimmung
Teamzusammenhalt
Teamevents
Boni
Pünktliche Gehaltszahlung
Feel Good Events, pünktliche Bezahlung, tolle Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt dort das für diese Branche leider typische Ausnehmen der Mitarbeiter. Viele unentgeltliche Überstunden. Es kann sogar mal zu Wochenendschichten kommen. Natürlich alles "freiwillig", aber natürlich auch unentgeltlich.
Dort besteht ein schlechter Umgang mit den Mitarbeitern. Bei Fragen wirkten sie schnell genervt und von oben herab.
Man sollte mit den Leuten aus dem Team auch privat befreundet sein, dann läuft es dort für einen gut.
Moderne Massenproduktion auf Kosten der Angestellten.
Verhalten auf Firmenfeiern
Personalabteilung (HR)
Urlaubsplanung
Kommunikation der Vorgesetzten
Gleichstellung der Mitarbeiter
Feedbackgespräche
manchmal wünscht man sich mehr Abwechslung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit. Weniger Profitgeilheit. Mehr Professionalität. Weniger Schein, mehr Sein
Gesetzliches und faires Verhalten gegenüber den Angestellt*innen. Gesetzlich korrekte Arbeitsverträge. Keine falschen Bewertungen!
mehr Wertschätzung
mehr Professionalität
mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Mitarbeiter mehr einbeziehen
HR-Abteilung ausbauen
Gesetzliche Gegebenheiten des Arbeitsrechts einhalten
Mitarbeitern fördern
Regelmäßige Feedbackgespräche
Darauf achten, dass immerhin der Pflichturlaun genommen wird.
Überstunden vergüten/ abbummeln lassen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von eShot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolle Mischung von fähigen Leuten. Wovon die Firma profitiert.
Ansonsten viele Tassenträger.
Ich habe noch nie in so einem tollen und menschlichen Team gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eShot ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider keine Förderung.
Leider eher schwierig bei eShot aufzusteigen da die wichtigen Stellen alle besetzt sind.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es hier nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eShot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet eShot schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eShot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eShot als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
eShot
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
eShot
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur