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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich. Meine Motivation ist seit einigen Jahren gen Null. Man bekommt eh nur einen Tritt in den Hintern, während Nichtsnutze einen gigantischen Stellenwert haben.
Parkmöglichkeiten.
Freitag Nachmittags isses regelmäßig schön ruhig, da kann man konzentriert arbeiten.
Ich würde immer sehr gut beraten und mir wurde bei allem geholfen.
Familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Lage. Es wird NICHTS daran geändert. Zukunftsvisionen schön und gut, bringt nur nichts, wenn bis dahin alles zusammengebrochen ist.
Scheuklappen, Ressourcenverschwendung, das Potential der Firma nicht ausnutzen.
Extrem lange Bestell- und Lieferzeiten für Equipment, Software und Dienstleistung. Sowas geht auch im öffentlichen Dienst besser!
Die hierarchische Struktur im Unternehmen
Karrierechancen leider nicht vorhanden.
Vorgesetze handeln willkürlich nach Lieblingen und eigener Präferenz, nicht nach Leistung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Baustellen beheben, diverse Bereiche sind komplett überlastet. Die Kommunikation verbessern und transparenter gestalten.
Anliegen und Problemen zuhören, ernst nehmen und vernünftig reagieren!
Endlich einmal auf erfahrene Mitarbeiter hören. Während einige Bereiche ertrinken in Arbeit, weiß man bei anderen nicht, was sie zwischen Ein- und Ausstempeln tun.
IT-Entscheidungen nach objektiv-kritischen Maßstäben anstatt durch persönliche Seilschaften oder Interessen, Einzelgänge von Teams oder einzelnen Mitarbeitern/Teamleitern vermeiden, sofern es keine konkreten Gründe gibt (Netzwerk!!), Verbesserung der internen Kommunikationskultur auf Mitarbeiterebene, besseres Problem- und Fehlermanagement, besseres Mobiliar für alle Angestelllten, eine vernünftig ausgestattete Küche auf jedem Stockwerk, Klimatisierung der Räumlichkeiten, mit den Lieferanten kürzere Lieferzeiten für ausgefallene Hardware vereinbaren,...
Bei meiner Tätigkeit als Werkstudentin verlief alles einwandfrei.
Führungskräfte austauschen und sich mehr an der freien Wirtschaft messen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Essener Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lediglich 45+ verdient durch die Aufstiege damals ok
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Essener Systemhaus ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlechtes Image bei allen Kunden, durch lange bearbeitungszeiten.
Solange man am Kunden und deren Bedürfnisse vorbei handelt, kann man noch so viel Social Media einführen, wie man will. Und ein # an einem Motto, macht Dinge nicht besser oder realer.
Kunden bemängeln teils lange Wartezeiten und durch interne Rangeleien entsteht gelegentlich der Eindruck von Inkompetenz. Ergänzend dazu ist ein Vertrieb zu nennen, der seinen Kunden Versprechungen macht, ohne im Vorfeld die technischen Möglichkeiten abzuklopfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut, wer die Möglichkeit bekommt, kann sich auf Entwicklungsstellen weiterbilden oder sogar qualifizierende Studienabschlüsse machen.
Nur wenn es direkt mit der Tätigkeit zu tun hat.
Über das BfZ immer wieder dieselben Lehrgänge, jedoch auch externe Lehrgänge mal möglich, sofern Perso und Einkauf einen guten Tag haben.
Besser geht immer, aber im ESH stehen einem prinzipiell alle Möglichkeiten offen.
Nicht vorhanden! Nur mit Studium kommt man vorraussichtlich in den gehobenen Dienst(ab Stufe 9) oder nach 7 Jahren Berufserfahrung. Das wird jedoch trotzdem nicht immer eingehalten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Essener Systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Essener Systemhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Essener Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Essener Systemhaus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Essener Systemhaus
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Essener Systemhaus
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