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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).
Alle 2 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv zu erwähnen ist, dass der Arbeitgeber in der Regel über dem Mindestlohn bezahlt.
Allerdings wurden im Bewerbungsprozess Versprechungen zu zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld gemacht, die später nicht eingehalten wurden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Manipulative und unfaire Kommunikation, inklusive Drohungen mit Abmahnungen
• Respektloser, schwankender Umgangston und häufiges Anschreien in Stresssituationen
• Rassistische und sexistische Kommentare sowie unangemessenes, grenzüberschreitendes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden
• Überwachung durch Kameras und anschließende Telefonanrufe mit kontrollierenden Fragen
• Missachtung von Arbeitszeiten und Ruhepausen, keine Rücksicht auf das Arbeitszeitgesetz
• Unpünktliche und unvollständige Gehaltszahlungen, falsche Trinkgeldverteilung
• Druck, Aufgaben zu übernehmen, die nicht zum eigentlichen Arbeitsbereich gehören
• Fehlender Rückhalt bei der Übernahme von Verantwortung, falsche Schuldzuweisungen
• Fehlende ...
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, wäre es wichtig, eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur zu etablieren, in der Mitarbeitende ohne Angst vor negativen Konsequenzen ihre Anliegen äußern können.
Zudem sollte der Arbeitgeber auf eine faire und transparente Arbeitszeiteinteilung achten und die gesetzlichen Ruhezeiten sowie das Arbeitszeitgesetz konsequent einhalten. Eine pünktliche und korrekte Gehaltszahlung ist dabei selbstverständlich.
Respektvoller Umgang und das Vermeiden von unangemessenen Kommentaren oder Verhaltensweisen sind grundlegend, um ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Nicht zuletzt würde ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Esszimmer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja darauf wurde meistens geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Esszimmer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt die Möglichkeit, sich zur Restaurantleitung hochzuarbeiten, vor allem als Vollzeitkraft. Allerdings bringt diese Position kaum Work-Life-Balance mit sich, da man für viele Bereiche allein verantwortlich ist – beispielsweise soll man die Post öffnen, dokumentieren und die gesamte Verantwortung tragen.
Trotz Meldung wichtiger Anliegen wird man oft für Fehler oder Versäumnisse verantwortlich gemacht, selbst wenn man diese weitergeleitet hat. Statt einer klaren Führungsrolle fühlt man sich eher als Assistenz, die den ganzen Ärger auffangen muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Esszimmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Esszimmer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Esszimmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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