Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteBezahlung
Engagement
Kundenservice
- IGChemie Tarifvertrag
- Flexible Arbeitszeiten
Die Kollegen untereinander halten gut zusammen, und können im Kollektiv den Arbeitgeber von einigen Dingen überzeugen
Noch hält er den Standort Heidelberg irgendwie am Leben...
Integration von Arbeitnehmern aus verschiedenen Nationen
permanentes Mobbing, Ignoranz gegenüber der gängigen Arbeitsschutz-und Sicherheitsbestimmungen, miserable Entlohnung
Keine wirkliche Transparenz gegenüber der Belegschaft.Keine Idee für die Zukunft und den erhalt von Arbeitsplätzen.Die Qualität der Arbeit wird der 1000sten Sicherheitsschulung/Unterweisung etc. Untergeordnet!!!!!Den Worten der Werksleiter zur Zukunft des Standortes folgen seit Jahren keine Taten!!!Die Belegschaft der Produktion Arbeit in 2019 3/4 des Jahres in Überstunden.... mit einer viel zu kleinen Belegschaft.Bei vielen Entscheidungen wird die Belegschaft übergangen!Bei Kritik der Belegschaft wird mit dem noch vorhanden Job Argumentiert....Junge Mitarbeiter sind quasi nicht mehr vorhanden.Das Betriebsklima ist unterirdisch, da man ...
- Vorgesetztenverhalten
- Komunikation
- großer Nasenfaktor
Kaum Umweltbewusstsein, Personalhandling manchmal nicht gut
So ziemlich alles was Kommunikation und vertrauen zu den Mitarbeitern angeht!!!
Respekt des Fußvolkes und seiner Leistungen
- Komunikation verbessern
- Mitarbeiterschulungen
- Führungsverhalten schulen lassen
- Abteilungsleiter von Mitarbeitern bewerten lassen
Größere BelegschaftWeniger Überstunden bzw. geldliche Anreize an die Produktionsbelegschaft, solche Masse an Überstunden zu stemmen.Endlich den großen Ankündigungen der letzten Jahre taten folgen zu lassen!!!!!Sich mit den Mitarbeitern zusammenfinden und Kritik sowie Verbesserungsvorschläge anhören und umsetzen.Bessere Kommunikation untereinander und zwischen den Abteilungen.Der Belegschaft wieder eine Zukunftsvision aufzeigen.Das Augenmerk auf das Produkt legen und nicht mehr Stunden mit Sicherheitsmaßnahmen/Vorschriften und Schulungen verbringen als mit der eigentlichen Arbeit!!!
Endlich aufwachen. Es ist nicht 1985, man ist nicht mehr am Potsdamer Platz.
Einmal schütteln und modernisieren. Intern im Bereich Transparenz und Vorgesetzenverhalten und Extern dringend an diesem unsäglichen Gebäude.
Mach den Standort dicht und gut ist, wenn nicht müsste man alles komplett umkrempeln, wozu die Firma aber niemals bereit wäre
Der am besten bewertete Faktor von Eternit Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Drittel ignoriert dich konsequent, mit einem weiteren wirst du niemals warm werden aber mit dem letzten verbrüderst / verschwesterst du dich. So geht man mit seiner kleinen Gruppe durch dick und dünn.
Man hilft sich so gut es geht
Größtenteils gut
Meistens gut
Teils teils
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eternit Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist dort ein Fremdwort
Ist leider in dieser Abteilung und der gesamten Firma ein Fremdwort
Typisch mittelständiges Unternehmen, wo wissen unter den 3, 4 Führungskräften chargiert. Mit der zweite Riege oder gar den Arbeitern redet man zuletzt...oder gar nicht.
Kaum vorhanden
Kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nicht! Man verspricht viel und hält nichts! Nehmen ist wichtiger als geben ist die devise.
Kaum gegeben und wenn hat man keine freie wahl
Kommt auf den Vorgesetzten an
Naja, das meiste wird abgelehnt, da zu hohe Kosten.
Kaum Möglichkeiten, oder wenn doch aus Prinzip zu teuer...
