Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
CoachingEine gute Wahl für den Berufseinstieg, Rabatte auf Produkte, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Das grundsätzliche Miteinander und den Spaß an der Marke sowie das gemeinsame Zusammenarbeiten innerhalb des Unternehmens.
Die Möglichkeit sich voll mit einzubringen und an der Fortentwicklung der Marke teilzuhaben.
Umgang mit (langjährigen) Mitarbeitenden, Karrierechancen
Richtig schlecht fand ich gar nichts. Optimierungsbedarf gibt es in jedem Unternehmen zu jeder Zeit.
Ich arbeite derzeit in der Aigner-Filiale in Ingolstadt und meine Erfahrung ist insgesamt sehr positiv. Das Arbeitsumfeld ist angenehm und kollegial; mit meinen Kolleginnen verstehe ich mich sehr gut, was zu einem positiven und produktiven Arbeitsalltag beiträgt.
Die Vereinbarkeit von Privatleben und Teilzeitarbeit ist insgesamt gut organisiert und ermöglicht eine ausgewogene Balance zwischen beruflichen und persönlichen Verpflichtungen. Meine Einarbeitung in die Aufgaben erfolgte schrittweise, strukturiert und mit viel Geduld sowie Unterstützung und Anleitung, was ich besonders geschätzt habe.
Aus diesen ...
Der Umgang mit den Mitarbeitenden und vor allem der Ton in dem kommuniziert wird sollte von manchen Führungskräften überdacht werden.
Zeigt den Arbeitnehmern mehr Anerkennung und Vertrauen.
Etwas moderner und nicht so konservativ denken. Bessere Arbeitsmodelle überlegen, die zu einer angenehmeren Work-Life-Balance führen können, könnten sich positiv auswirken.
Öfter mal innehalten und sich nicht so sehr vom Tagesgeschäft "auffressen" lassen. Dann könnte man sicherlich das Potential des Unternehmens noch besser ausschöpfen und kanalisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Etienne Aigner ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Benachteiligung
Hier möchte ich gerne meinen Vorschreiber zitieren, dem ich vollumfänglich zustimmen möchte: "Dieses Unternehmen beschäftigt in allen Hierarchieebenen überdurchschnittlich viele Mitglieder der LGBTQ Community....Auch eine Frauenquote ist in dieser Firma nicht von Nöten. Abgesehen von der allgemein sehr großen Anzahl von Frauen, befinden sich viele davon in Führungspositionen...."
Dieses Unternehmen beschäftigt in allen Hierachieebenen überdurchschnittlich viele Mitglieder der LGBTQ Community, zu der auch ich gehöre. Ich habe mich diesbezüglich immer absolut gleichbehandelt gefühlt und habe niemals Diskriminierung erfahren! Auch eine Frauenquote ist in dieser Firma nicht von Nöten. Abgesehen von der allgemein sehr grossen Anzahl von Frauen, befinden sich viele davon in Führungspositionen. Auch der Vorstand ist seit mehr als 12 Jahren in ein und derselben weiblichen Hand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etienne Aigner ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sozialleistungen sowie Weihnachts-/ Urlaubsgeld gibt es nicht. Die Gehaltserhöhungen sind kaum nennenswert, sofern es überhaupt welche gibt.
Mein Gehalt war anfangs ok, später gemessen an Berufsbezeichnung und Erfahrung unterdurchschnittlich.
Es gibt in München bestimmt Firmen die bessere beziehungsweise höhere Gehälter zahlen. Allerdings war es immer möglich durch Leistung zu wachsen, nicht nur mit dem Gehalt sondern, wenn die Möglichkeit trotz der flachen Hierarchien besteht, auch durch die Position.
Sicherlich gibt es gerade in München Unternehmen, die besser zahlen, und wo es alleine durch die Grösse der Firmen bessere Aufstiegschancen gibt. Der Grund für AIGNER zu arbeiten ist deshalb nicht in erster Linie das Gehalt oder die Sozialleistungen. Allerdings gibt es auch hier Abteilungen, wie z.B. Design, Produktmanagement oder Marketing/PR die von junge Mitarbeitern dominiert sind, und die dort sicherlich gute Möglichkeiten haben sich zu entfalten und aufzusteigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie bereits erwähnt, ist es schwierig beruflich voranzukommen. Fortbildungen gibt es nur in Ausnahmefällen und die Struktur des Unternehmens gibt Beförderungen kaum her.
Wenn man Karriere machen will, muss man nach ein paar Jahren weiterziehen.
