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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weniger als Gestern.
Viele Langjährige und Erfahrene Mitarbeiter denen der Markt bekannt ist und die ihr Wissen in den richtigen Momenten wissen einzusetzen.
Offene Gesprächskultur, Belohnung und Anerkennung von Leistung
Die Kollegen die NOCH da waren. Die Produkte und Kunden.
1. Die Kollegen die noch im Unternehmen tätig sind
2. Die Produkte und Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte das Management komplett neu überdenken.
Keine Geheimnisse vor Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Auf jeden fall die Kommunikation in jeglicher Hinsicht! Selbst wenn die Führung etwas verbockt hat auch einsehen und nicht dem Mitarbeiter zuschieben!
Dass Misstrauen gegenüber langjährigen und neuen Kollegen
Mitarbeiter werden auch nicht Wertgeschätzt.
zu wenig Vertrauen von älteren Mitarbeitern gegenüber Innovationen
Die Führungsebene brüstet sich mit dem Erfolg des Unternehmens, zeigt dem MA gegenüber aber keinerlei Wertschätzung. Das drückt die Arbeitsatmosphäre und die Motivation der MA. Sehr sehr schade!
Woher kommt eigentlich dieses grundsätzliche Misstrauen der MA gegenüber?
Leider sehr vieles, ich hoffe das wird sich wieder ändern
Schlechte Kritikfähigkeit immer nach dem Motto "die anderen machen Fehler aber Ich doch nicht...."
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe für die verbliebenen MA, dass bald ein neues Management aufräumt und die Arbeitsatmosphäre sich grundlegend verbessert. - Mehr Respekt und Wertschätzung den MA gegenüber. Schaut, dass Ihr die übrigen MA haltet, ehe auch die letzten erfahrenen Vertriebler und Entwickler ihre Motivation verlieren und flüchten. - Wasser und Kaffee könnte kostenfrei gestellt werden.
Wo fange ich an? Wie schon geschrieben, das Potenzial ist da.
Die Führung muss sich unbedingt neu aufstellen. Kommunikation muss verbessert bzw. erstmal eingeführt werden. Frischer Wind würde gut tun. Die Führungsstrategie beruht auf die von vor x Jahren. Es wird nicht mit der Zeit gegangen.
Die Komplette Führung neu überdenken. Ein stabiles Unternehmen kann nur funktionieren wenn Geschäftsleitung und Mitarbeiter als Team fungieren.
Kritikfähiger werden und offener für Gespräche sein was den Mitarbeitern sorge bereitet
An der Kommunikation muss definitiv was gemacht werden, am besten ein neues Management.
Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben und auch Vertrauen.
Keine Schuldzuweisung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ETS DIDACTIC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen könnten fast nicht besser sein. Leider kommt von einigen Langjährigen Mitarbeitern wenig Akzeptanz wenn es um jüngere, qualifiziertere Führungskräfte geht.
Das einzig Positive im Unternehmen sind die Kollegen und der Umgang untereinander. Klar, ziehen ja alle am selben Strang.
Kollegen untereinander haben eigentlich Lust und Motivation, welche durch die Führung ausgebremst wird.
Innerhalb der Abteilung größtenteils gut, Zwischen den Abteilungen läuft es weniger gut
Gute Kollegen und innerhalb der Abteilungen wird meist zusammengehalten. Nicht alles ist perfekt und man kann sich auch nicht auf jeden Kollegen verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETS DIDACTIC ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
hätte meiner Meinung nach keinen Stern bekommen. Sehr schlechte Kommunikation bis gar keine Infos. Kommunikation erfolgt meist nur noch im Befehlston und man sollte aufpassen mit was man gegen argumentiert! Selbst mehrmaliges ansprechen hat da keinerlei Wirkung gezeigt! Am besten man notiert sich das Gespräch was besprochen wurde!
Dafür 1 Stern zu vergeben ist an sich schon zu viel. Kommunikation von Oben nach Unten existiert fast kaum.
Kommunikation erfolgt meist nur noch im Befehlston und Gegenargumente sind unerwünscht.
Sehr schlechte Kommunikation bis gar keine Infos
Kein Stern kann nicht ausgewählt werden.
Könnte man Null Sterne vergeben, würde ich es tun! Kommunikation exestiert in dieser Firma schlichtweg nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Für die Meisten geht es nicht voran und Weiterbildung, wenn dann am Wochenende auf eigene Kosten.
Schulungen werden Angeboten und die Kosten übernommen. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sollte es öfter geben.
Durch die Unternehmensgröße gibt es nur bedingt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
noch nie davon mitbekommen, vielleicht für ''Auserwählte''.
Habe ich nichts von mitbekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETS DIDACTIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ETS DIDACTIC schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETS DIDACTIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETS DIDACTIC als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
ETS DIDACTIC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ETS DIDACTIC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik