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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit Probleme anzugehen. Dinge zu verändern obwohl sie "schon immer so gemacht" wurden. Die Flexibilität was die Arbeitszeit und den Arbeitsort betrifft. Die flache Hierarchie und die Pläuschchen mit dem Geschäftsführer.
Guter Parkplatz , recht sicherer Arbeitsplatz
Offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Viele positive Veränderungen, seitdem das HR neu besetzt wurde.
Es gibt einen Parkplatz, der für fast alle Mitarbeiter genügt. (Schon traurig, wenn diese Tatsache hier genannt werden muss, weil es sonst nicht viel gibt.)
Hohe Vertrauensbasis, tolles Team und super Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles
Am Arbeitgeber habe ich nichts auszusetzen. Aber es gibt leider einige Mitarbeiter, die durch frühere, schlechte Erfahrungen inzwischen sehr verbittert sind und sich vor allem verschließen. Einerseits kann ich ihr verhalten verstehen. Da ich aber mein Arbeitsumfeld selbst so angenehm wie möglich gestalten will, versuche ich alles (für alle) zu verbessern. Wenn es dann aber an Menschen scheitert, die einfach nur noch meckern wollen statt positiven Veränderungen eine Chance zu geben, ist das ziemlich frustrierend. Zum Glück ist der Drang ...
Abteilungen werdens ungleich behandelt
Teamleiter haben wenig zu sagen
Gehalt ist nicht so hoch
Keine großartigen Benefits
Insgesamt die IT und alles sehr old school noch
Der Geldgeber entscheidet Sachen die ihm Vorgessetzen zustecken
Der Flurfunk ist eine Katastrophe!
Verbesserungsvorschläge
Keine, da gibt’s nicht mehr zu retten
Die meisten Dinge, die ich verbessern würde, wurden entweder bereits umgesetzt oder sind gerade in Planung. Mitarbeiter-Events fänd ich gut um den Zusammenhalt und die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu stärken.
Den Mitarbeitern mehr Spielraum lassen und die Abteilungen besser zusammenhalten und zusammen arbeiten lassen
Die Firma sollte definitiv bessere Pausenräume, sowie kostenlosen Kaffee & Wasser anbieten. Der GF ist menschlich soweit ganz in Ordnung, allerdings setzt er teilweise falsche Prioritäten.
Den Arbeitnehmern zuhören ( das sind nicht die Leiter innen ) und das Gehalt an die heutige Zeit anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Eugen Stratemeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Besonders innerhalb der Abteilungen schätze ich den Zusammenhalt als sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es natürlich hin und wieder mal Reibereien. Das spiegelt aber auch die verbesserungswürdige Kommunikation wieder. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Die Kollegen untereinander halten eigentlich alle zusammen. Ausgenommen sind da eher ein paar der alteingesessenen Teamleiter.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander ist weitestgehend in Ordnung. Der Umgang ist meist direkt und ehrlich, in Ausnahmefällen "hinter dem Rücken". Es gibt eine Tendenz zur Grüppchenbildung, die ich allerdings für noch im Rahmen halte.
Der Umgang ist in der Regel respektvoll und sorgt für ein ehrliches Miteinander. Schwarze Schafe gibt es jedoch überall.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eugen Stratemeyer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nein. Für den Großteil der Belegschaft bedeutet es, in einer Position zu landen, dass sie diese für eine lange Zeit machen werden. Eine Karriere in diesem Sinne kann man hier nicht machen (ohne "das Spiel" mitzuspielen). Weiterbildung in irgendwelcher Form erlebe ich äußerst selten - es wird viel Kraft darin versenkt, alles so am Laufen zu halten, wie es ist. Hier kann ich aber nur für die Abteilungen sprechen, in oder mit denen ich arbeite. Wissensaustausch zwischen ganzen Abteilungen oder ...
Das ist ganz einfach. Leg Dich bei bestimmten Personen in den Arm , und alles geht seinen Weg.
Karriere-Perspektiven: schlecht
Weiterbildungsmöglichkeiten: gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eugen Stratemeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Eugen Stratemeyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eugen Stratemeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eugen Stratemeyer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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