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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Parkplatz , recht sicherer Arbeitsplatz
Die Offenheit Probleme anzugehen. Dinge zu verändern obwohl sie "schon immer so gemacht" wurden. Die Flexibilität was die Arbeitszeit und den Arbeitsort betrifft. Die flache Hierarchie und die Pläuschchen mit dem Geschäftsführer.
Es gibt einen Parkplatz, der für fast alle Mitarbeiter genügt. (Schon traurig, wenn diese Tatsache hier genannt werden muss, weil es sonst nicht viel gibt.)
Offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Viele positive Veränderungen, seitdem das HR neu besetzt wurde.
Hohe Vertrauensbasis, tolles Team und super Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles
Abteilungen werdens ungleich behandelt
Teamleiter haben wenig zu sagen
Gehalt ist nicht so hoch
Keine großartigen Benefits
Insgesamt die IT und alles sehr old school noch
Am Arbeitgeber habe ich nichts auszusetzen. Aber es gibt leider einige Mitarbeiter, die durch frühere, schlechte Erfahrungen inzwischen sehr verbittert sind und sich vor allem verschließen. Einerseits kann ich ihr verhalten verstehen. Da ich aber mein Arbeitsumfeld selbst so angenehm wie möglich gestalten will, versuche ich alles (für alle) zu verbessern. Wenn es dann aber an Menschen scheitert, die einfach nur noch meckern wollen statt positiven Veränderungen eine Chance zu geben, ist das ziemlich frustrierend. Zum Glück ist der Drang ...
Der Geldgeber entscheidet Sachen die ihm Vorgessetzen zustecken
Es wird kein Wasser bereitgestellt, die Bezahlung ist in manchen Fällen unterirdisch, für breite Teile der Belegschaft gibt es keine Weiterbildungen, Mitarbeiter werden nicht am Erfolg des Unternehmens beteiligt
Verbesserungsvorschläge
Keine, da gibt’s nicht mehr zu retten
Den Mitarbeitern mehr Spielraum lassen und die Abteilungen besser zusammenhalten und zusammen arbeiten lassen
Den Arbeitnehmern zuhören ( das sind nicht die Leiter innen ) und das Gehalt an die heutige Zeit anpassen
Man sollte sich mal die Meinung vom Arbeitnehmer und nicht nur die Seite vom Vorgesetzen anhören
Die meisten Dinge, die ich verbessern würde, wurden entweder bereits umgesetzt oder sind gerade in Planung. Mitarbeiter-Events fänd ich gut um den Zusammenhalt und die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Eugen Stratemeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Besonders innerhalb der Abteilungen schätze ich den Zusammenhalt als sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es natürlich hin und wieder mal Reibereien. Das spiegelt aber auch die verbesserungswürdige Kommunikation wieder. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander ist weitestgehend in Ordnung. Der Umgang ist meist direkt und ehrlich, in Ausnahmefällen "hinter dem Rücken". Es gibt eine Tendenz zur Grüppchenbildung, die ich allerdings für noch im Rahmen halte.
Die Kollegen untereinander halten eigentlich alle zusammen. Ausgenommen sind da eher ein paar der alteingesessenen Teamleiter.
Der Umgang ist in der Regel respektvoll und sorgt für ein ehrliches Miteinander. Schwarze Schafe gibt es jedoch überall.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eugen Stratemeyer ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Mindestlohn ist knapp erreicht
Nicht der Rede wert. Für die heutige zeit sehr peinlich
Das Gehalt könnte besser sein
Am Gehalt muss mit Sicherheit noch gearbeitet werden. Man darf aber auch nicht vergessen, dass es sich hier nicht um einen Tarifvertrag handelt, wo jede Erhöhung automatisch kommt, sondern man muss auch mal Sprechen und entsprechend Leistung zeigen. Zudem gibt es Prämien.
Facharbeiter arbeiten hier teils nur knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn. Lohnerhöhungen, um die Inflation auszugleichen, gibt es nicht (für alle). Mehrere Hundert Euro Unterschied im Gehalt bei vergleichbarer Arbeit sind eher der Normalfall. Nach welchen Kriterien beurteilt und gezahlt wird, ist sehr undurchsichtig - Leistung ist jedenfalls nicht das Maß. Der Lohn kommt pünktlich, aber das ist ja wohl bereits das Mindeste, das man verlangen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vor kurzem erst hat es eine mehrteilige Führungskräfte-Schulung gegeben. Aber auch von einzelnen Kolleg:innen hab ich gehört dass sie spezielle Seminare besucht haben. Auf jeden Fall ist man hier offen dafür.
Nein. Für den Großteil der Belegschaft bedeutet es, in einer Position zu landen, dass sie diese für eine lange Zeit machen werden. Eine Karriere in diesem Sinne kann man hier nicht machen (ohne "das Spiel" mitzuspielen). Weiterbildung in irgendwelcher Form erlebe ich äußerst selten - es wird viel Kraft darin versenkt, alles so am Laufen zu halten, wie es ist. Hier kann ich aber nur für die Abteilungen sprechen, in oder mit denen ich arbeite. Wissensaustausch zwischen ganzen Abteilungen oder ...
Es wir jede Weiterbildung genehmigt, zumindest so wie ich es mitbekommen habe. Man muss aber auch äußern, dass man Interesse an einer Weiterbildung hat.
Das ist ganz einfach. Leg Dich bei bestimmten Personen in den Arm , und alles geht seinen Weg.
Karriere-Perspektiven: schlecht
Weiterbildungsmöglichkeiten: gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eugen Stratemeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Eugen Stratemeyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eugen Stratemeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eugen Stratemeyer als eher modern.
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Eugen Stratemeyer
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