Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzEr berechtigt alle Arbeiter gleich
es gibt so viele Zusatzleistungen und auch sehr viel für den Mitarbeiter (Gleitzeit, Gutscheinkarte, Obsttage, etc.)
Home office Möglichkeiten
Gesundheitstage
Flache Hierarchien, offene Kommunikation und Austausch über alle Ebenen gewünscht
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Möglichkeit, aktiv mitzugestalten wird gegeben (Prozesse, Produkt und Unternehmenskultur)
Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten möglich
Viele Angebote in Bezug auf betriebliches Gesundheitsmanagement
Gleitzeit, VZ / TZ gut möglich, eine gute bis sehr gute Bezahlung im Vergleich zu anderen AG in der Umgebung
An der Euler Hermes Collection GmbH war und ist nichts gut, eine Vision ohne Inhalte und Qualitätsmerkmale
HomeOffice wird abgelehnt. Es gibt keine Karrieremöglichkeiten. Teamleiter kann man nur werden, wenn man ein abgeschlossenes Studium vorweisen kann, jedoch ist fraglich, ob diese "Kompetenz" das wichtigste ist oder ob Sachwissen, Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit nicht höher eingeordnet werden sollten.
die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Parkplatzsituation
Er kann schlecht kommunizieren
Zu meiner aktiven Zeit gab es nichts, was auch nur annähernd gut war.
Die Karrieremöglichkeiten und noch nicht ausreichende geschulte Führungskräfte
Man sollte Führungskräfte einsetzen, die diese Funktion auch wirklich ausführen und leben können. Viele Führungskräfte zeichnen sich durch Desinteresse, Ahnungslosigkeit gepaart mit einer gleichzeitig völlig falschen Selbsteinschätzung aus. Mitarbeiterführung erfolgt durch Ansagen, die nicht zielführend sind. Oft bleibt das eigentliche Ziel außen vor. Eine klare und ehrliche Kommunikation ist nicht gewünscht. Viele Führungskräfte können nicht mit Kritik umgehen. Es wäre hilfreich, wenn man neue Ideen einfacher umsetzen kann. Vieles versandt und wird ewig diskutiert. Es gibt nicht den Elan oder ...
Abstimmung in Schnittstellen erleichtern, Mehr Perspektivwechsel vornehmen
Nulltoleranzpolitik bei Diskriminierung. Nicht nur auf dem Papier.
Ganz klar die Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bessere Kommunikation und mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Euler Hermes Collections ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Offenes und familiäres Miteinander
Von Team zu Team unterschiedlich
Teilweise i.O.
im Großen und Ganzen sehr gut, viele denken das Gleiche
Im Großen und Ganzen sehr gut, viele denken das Gleiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euler Hermes Collections ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung.
Fest geregelt, keine Spielräume
für Brandenburg ist das Gehalt überdurchschnittlich
es gibt eine betriebliche Altersvorsorge
Hier liegt der Hund begraben, in einigen Abteilungen gibt es zwei Gehaltskomponenten (fix und variabel), die fixe reicht zum leben, für die variable gibt es monatliche Zielvorgaben, die oft erst nach Monatsmitte bekannt geben werden. An diesem Punkt pflegt man ein eher taktisches Verhältnis zur Wahrheit.
Hier liegt der Hund begraben, in einigen Abteilungen gibt es zwei Gehaltskomponenten (fix und variabel), die fixe reicht zum leben, für die variable gibt es monatliche Zielvorgaben, die oft erst nach Monatsmitte bekannt geben werden. An diesem Punkt pflegt man ein eher taktisches Verhältnis zur Wahrheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
hier ist Verbesserungspotenzial
Weiterbildung ja. Karriere wird schwierig. Das Unternehmen ist mit knapp 60 Mitarbeitern sehr klein. Man müsste bereit sein den Standort zu wechseln, aber dort werden Stellen abgebaut.
Keine Chancen für MA
Geringe Möglichkeiten, max. Teamleiterebene.
Weiterbildungen werden angeboten,
Karriere machen, ist nicht möglich - nach oben ist keine Weiterentwicklung möglich
