Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtflexible Arbeitszeitmodelle und sehr gut für Familienmenschen
Flexibilität, HO Möglichkeit, Gehalt, Boni und die Mitarbeiter.
Dass es sogar mich dort hält, obwohl mein Fokus nicht Sicherheit ist.
Dass die Stellung von Lebensphasen und -ereignissen wichtig sind.
Mir gefällt dir offene Unternehmenskultur, auch über Hierarchieebenen hinweg. Besser geht immer, aber man sollte anerkennen das man sich bemüht.
Dass vor allem Fachkompetenz und konservatives Gedankengut zum Vorankommen beitragen, Sozialkompetenz ist scheinbar kein Kriterium.
So ziemlich alles, kein Konzept oder Gedanke dahinter
Unehrlichkeit, fehlende Kritikfähigkeit.
nichts wirkliches
toxische Arbeitsbedingungen, schlechte Bezahlung und keinerlei Verständnis. Unfähige Abteilungen sich um Mitarbeiter*innen zu kümmern.
Sich mehr für den Mitarbeiter interessieren und zwar ehrlich und nicht nur so tun als ob. Es als Chance sehen, durch Kritik der Mitarbeiter etwas ändern zu WOLLEN. Das macht eine gute Führungskraft aus. Mehr Objektivität, Respekt und Ehrlichkeit, weniger Subjektivität hätte ich mir gewünscht. Schade. Ich bin so motiviert gestartet und wurde schnell auf den Boden der Tatsachen geholt.
Es wäre gut, wenn Vielfalt und Offenheit mehr als Lippenbekenntnisse wären.
Diversität wird teils gelebt, teils nicht wertgeschätzt.
Change wird sehr langsam durchgesetzt.
mehr Transparanz in der Kommunikation der Karrierepfade
Auf Grund des schnellen Wachstums gibt es viele neue Kollegen, Abteilungen und Prozesse. Das alles miteinander zu synchronisieren ist eigentlich das wichtigste Ziel in den kommenden Jahren. Denn davon hängt auch der weitere Erfolg des Unternehmens ab.
Mehr tun, um die offenen Stellen zu besetzen und so die Arbeitslast in den Griff zu bekommen.
Berücksichtigung der Inflation in der nächsten Gehaltsrunde.
Der am besten bewertete Faktor von European Commodity Clearing ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut, Home-Office sehr akzeptiert. Sehr gute technische Ausstattung. Kleinigkeiten im Office wie Kaffee, Tee, Obst etc. Immer vorhanden. Zudem viele Benefits
Die Büros sind gut ausgestattet, von klassischen Schreibtischen bis zur Lounge-Ecke kann jeder dort arbeiten wo es gefällt. Die Technik ist up-to-date und wird auch regelmäßig erneuert.
Tolle Mischung aus HO+ Büro+ Mobiles Arbeiten in ganz Europa
Ausstattung ist durch Mutterkonzern gegeben.
Bin sehr zufrieden mit den Rahmenbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Commodity Clearing ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Geht viel viel besser! Die richtige Führungskraft kommuniziert und delegiert anders. Das habe nicht nur ich so gesehen, sondern auch viele Teamkollegen. Das Traurige: es hat nur keinen wirklich interessiert und alte Absprachen galten plötzlich nicht mehr. Kommuniziert man selbst nämlich zu viel, kann der eigene Stuhl teils sehr stark wackeln.
Teaminterne Kommunikation sehr gut, persönliche Kommunikation gut, Kommunikation GF kann besser sein
Auch vom ersten Tag an sehr gewöhnungsbedürftig
es kommt auf das Team drauf an. die Vorgesetzten sind teilweise nicht ehrlich, erzählen den Mitarbeitern was sie gern hören wollen, allerdings jedem was anderes und am Ende passt es nicht zusammen.
man bemüht sich stets über unterschiedliche Visualisierungen den Überblick zu haben, am Ende kocht jeder sein Süppchen und am Ende überwerfen sich die Abteilungen und es geht drunter und drüber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eher schwierig. Mit Vitamin B ist ein Aufsteigen schon möglich. Generell wird einem aber mehr versprochen, als umgesetzt wird. Naja… man muss die Mitarbeiter ja auch motivieren…
Bisher hatte ich keine Schwierigkeiten meine Weiterbildungen genehmigt zu bekommen
Eher klassische Herangehensweisen bei der Führungswahl; von dem was ich beobachten kann.
Vglw viele junge und weibliche Führungskräfte
Wird sehr gut gefördert, muss halt nur mit der hohen Arbeitsbelastung in Einklang gebracht werden.
Auch wenn es die üblichen Budgetzwänge gibt, ist man um Weiterbildung bemüht, man muss es nur auch wollen.
