Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
KantineAlle Kollegen sind super freundlich, die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist super. Die welcome days waren sehr gut organisiert, sodass alle wussten was zu erwarten war.
There are different feedback formats across the year, and I can see so many things being implemented based on feedback given by employees.
There are nice colleagues despite toxic positivity.
Flexibilität und internationales Team
Homeoffice/ Hybrid Working
Benefits
Zusammenhalt
Culture
Das Office
Die Teams
I've had a horrible experience at the company. Firstly, I was hired for a position while the company still had an agency working on the tasks that I was supposed to be doing. But let's start with the fact that the manager, is quite unprofessional. According to her CV, she is the manager of the team and she doesn't have relevant education + not that many years of experience. She barely had time to explain anything, giving my onboarding to ...
Engineering department has no good leadership. The company does not focus on competency but it focuses more on how your social media post looks nice.
There is an engineering manager with zero management experience, yet he somehow got the job. You do not expect such person to manage people but he just posts nice stuff and that is all he can do.
Es gibt unglaublich viele Meeting. Man bekommt teilweise soviel Infos dass man es kaum schafft einen Überblick zu erhalten. Manchmal ist es so ein Overload dass man einfach abschaltet.
Daily Business ist so teilweise unproduktiv weil man aufgrund der vielen Meetings kaum zu etwas kommt
Soweit alles super.
Keine Mitarbeitervertretung
Do not hire people randomly, especially managers.
Stop promoting social media warriors and start focusing on value that people can bring to the company.
Von der Bewerbung bis zum Angebot hat es etwas lange gedauert, für mich hat es insgesamt zwei Monate gedauert.
Die Benefits sind Ansich top. Allerdings würde ich mir zusätzliche Benefits für die Sportlichen unter uns wünschen. Jetzt wo das Jobticket wegfällt wie wäre es mit E-Bike Leasing?
Außerdem wäre es top eine Bezuschussung für das Fitnessstudio oder eine Mitgliedschaft für den Urban Sports Club zu bekommen
Besseres Miteinander mit EWA Teams aufbauen.
Vorreiterrolle innerhalb der LHG Group besser an eben jene Group Gesellschaften kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Eurowings Digital ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Branche ist einfach spannend und so sind auch die Aufgaben
Working on sales and eCommerce is a huge priority for Eurowings. The company is responsible for all web and app sales and hence is very relevant for the current and future business model. Great opportunities for developers and sales experts in a future oriented company.
Durch das junge Alter der Digital-Ausgründung kann man noch viel bewegen und ausprobieren. So bleibt es spannend - wer riesige bereits jahrelang erprobte Prozesslandschaften sucht, ist hier falsch.
Challenging and interesting tasks form day one! It is super cool to have a daily impact on Eurowings Digital as wellas to grow the company.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurowings Digital ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Extremely unsatisfactory comminication! My manager was responsible for a team of 20 individuals without allocating time for meaningful one-on-one interactions. She seemed unaware of the challenges I consistently brought to her attention and at the end she used those against me. I felt unsupported and undervalued. It's concerning that leadership put someone who lacks the necessary qualifications as a teamlead of a team 20! It appeared her primary focus was impressing higher-ups rather than effectively managing the team. I was ...
Just horrible
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Annual Training budget, and a big support from the manager and HR to develop in different directions / on different skills.
Entwicklungsbudget jedes Jahr
Jährliches Weiterbildungsbudget. Ob es intern Möglichkeiten gibt sich zu entwickeln kann ich noch nicht beurteilen
1500 € Weiterbildungsbudget pro Person pro Jahr
Kommt natürlich immer auf die Vorgesetzten an, aber wenn man sich entwickeln möchte, wird einem dazu auch die Möglichkeit gegeben.
