Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
DiensthandyAuf einer Augenhöhe
Mitarbeitermotivation stärken
Sehr professionell,
Sehr nett,
Menschlich
Die Arbeitszeit stimmt mit dem Arbeitsinhalt überein beziehungsweise man hat auch nur so viel Arbeit wie man in dieser Arbeitszeit schafft. Umso merkwürdiger das die Nachtwache Bewohner nicht versorgt (Paul-Stritter-Weg).
Kommunikationskultur und starke Abhängigkeit von den Launen des Teams und der Vorgesetzten. Keine Präsenz von Mitarbeitervertretern.
Ich habe nicht für möglich gehalten, dass es so etwas in Deutschland gibt. Kollegen beschimpfen schwerkranke Menschen als Spinner und sagen beispielsweise über eine behinderte Bewohnerin; sie ist zu blöd um auf Toilette zu gehen oder ich finde die Bewohnerin eklig deshalb kann ich sie nicht versorgen. Die Nachtwache versorgt einige Bewohner nicht mit der Begründung, dass sie sich nicht gut mit der Bewohnerin versteht oder das sie die Bewohnerin nicht wecken möchte. Man findet die schwerkranken Patienten/Bewohner dann morgens ...
Gehalt zu wenig
Mehr Zeit für Fortbildungen schaffen
Wenn Mitarbeiter nach über zehn Jahren kündigen mal nach dem Grund fragen. Es wäre viel einfacher diese zu halten, als neue mit "Startzulagen" anzuwerben.
Schriftliche Kommunikation über den Email Verteiler, um Missverständnisse zu vermeiden
1. Mehr Struktur und Regeln einführen.
2. Mitarbeiter anhand von Qualitätsstandards überprüfen.
3. Feste Zeiten für die Übergabe
4. Feste Pläne was muss der und der im Dienst machen und wie
5. Freundlichere Arbeitsatmosphäre schaffen
Mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Alsterdorf ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keinerlei Benachteiligungen für Frauen/Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Alsterdorf ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider funktionieren regelmäßige Email updates über z.B. Baumaßnahmen, Corona- Vorgehensweisen und vieles mehr nicht (oder sehr verspätet). Das wird zum teil im ganzen KH über "Sille Post" geregelt.
Ab und an werden wichtige Details ausgelassen und es wird manchmal keine richtige Übergabe gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kleine Weiterbildungen okay, langfristige Perspektiven schaffen eher selten.
Es gibt einen Fortbildungskatalog.
