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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
Alle 25 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Beschäftigung bei Belantis ist ein zuverlässiger Nebenverdienst, wenn sonst nichts mehr geht. Im Vorfeld gibt es ein außerordentlich freundliches Bewerbungsgespräch mit euphorischen Aussichten. Arbeitskleidung wird gestellt, Parkplatz ist kostenfrei.
Meiner meinung nach Garnichts.
Da gibt es nichts mehr gutes
Im Grunde nichts mehr.
Eigene Kinder und der Partner/ die Partnerin können kostenlos in den Park.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man seine Leute schon schlecht bezahlt, sollte man sie nicht auch noch schlecht behandeln.
Ziemlich sehr viel. Auch das sprengt hier den Rahmen, alles aufzuzählen. Leider hört die Geschäftsetage bei sämtlichen Verbesserungsvorschlägen nicht zu.
Schlechte Behandlung und Überforderung des Personals durch permanente Unterbesetzung.Was auch bei diesem Lohn kein Wunder ist.
UNEHRLICHKEIT ,ABZOCKE DER GÄSTE ,schlechte Führungskräfte
Steht vieles oben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter legen.
Älteren Mitarbeitern klar machen, dass neue und junge Kollegen keine Idioten sind sondern auch durchaus zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen können.
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter wäre ganz gut. Dem entsprechend zu handeln noch besser.
Mehr Ehrlichkeit und Professionalität im Management wäre ein guter Anfang.
Glaube dafür ist es zu spät !!!!!!
Wie man eine Firma so gegen die Wand fahren kann sieht man ja. Es werden jedes Jahr Versprechungen gemacht auch an die Gäste und jedesmal passiert nichts keine neuen Anlagen usw
Da gibt's so viele Verbesserungsvorschläge, dass diese hier den Rahmen sprengen würden. Anbringen kann man diese ja leider nicht, da Vorschläge nicht gern gehört werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Eventpark ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben sind ungewöhnlich und spannend.
Der typische Vorteil eines Freizeitparks.
Überall die gleichen Aufgaben
Man erhält gute Einblicke hinter die Kulissen eines Freizeitparkes.
Die Aufgaben sind sehr interessant, abwechslungsreich und herausfordernd. Das Unternehmen investiert viele Ressourcen in Modernisierung und Digitalisierung.
Gerade im Bereich der Fahranlagen ist es schön, wenn man schon etwas länger dabei ist, weil man dann verschiedene Anlagen bedienen kann und darf.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eventpark ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer mit wenig leben kann für viel Verantwortung ist perfekt da.
Mindestlohn für selbstständige, eigenverantwortliche Arbeit im Gastrobereich unter ständigem Zeitdruck und extrem hoher Belastung vor allem in der Hauptsaison. Es ist ein miserabel bezahlter Knochenjob, der selbst jungen, kerngesunden AN an die Substanz geht.
Das Gehalt ist unter Branchenstandard.
Für die Anforderungen an einen AN, ist die Bezahlung leider sehr schlecht.
Jeder Zeitarbeiter in der niedrigsten Entgeltgruppe verdient mehr...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten? Ich wüsste nicht, welche. Es sei denn, man betrachtet 1,50 € mehr Stundenlohn bei gleichbleibendem Arbeitsaufwand, noch mehr Verantwortung und andersfarbiger Kopfbedeckung als erstrebenswerten Aufstieg. Wie ich von anderen Mitarbeitern erfahren habe, müssen Qualifizierungsmaßnahmen und Fortbildungen im Gastrobereich selbst finanziert werden, ohne Übernahmegarantie.
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden.
Allein das Wort „Mitarbeiterhaltung“ ist ein Fremdwort. Wie soll HR da einer Karriere interessiert sein.
Nicht vorhanden, wenn man nicht "schleimen" geht und jedem nach dem Mund redet.
Kaum Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eventpark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Eventpark schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eventpark als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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