Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEigenverantwortung, Spielraum für Innovation
der kostenlose Parkplatz
das Sie umfirmiert haben, könnte dem Image gut tun und natürlich der kostenlose Parkplatz XD
kostenlose Parkplätze. Gehalt kommt pünktlich. Betriebsrat (dieser sollte aber endlich energischer eingreifen, mit allen bestehenden Mitteln)
Dafür reicht der Platz nicht.
der Arbeitgeber und das nicht mehr vorhandene Image, man möchte global Player sein, doch ist diese Firma sehr weit davon weg. Hinzu kommt eine Arroganz die Ihresgleichen sucht
Um sich selbst ein Bild aus Sicht ehem. und aktueller Mitarbeiter zu machen solltet Ihr euch das ursprüngliche Profil anschauen: https://www.kununu.com/de/froehlich-walter1
Zu wenig Platz um alles aufzulisten.......
den Arbeitgeber.
Endlich die erwartete Insolvenz anmelden.
Mitarbeitern eine langfristige Perspektive geben und attraktivere Provision einführen, um Mitarbeiter auch halten zu können
Mehr Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter
Führungsriege austauschen
Kompetente Führung
Der am besten bewertete Faktor von exertis connect ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durchschnittlich
Siehe oben.
ganz normal
Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exertis connect ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chancen.
Nicht wirkliche Chancen sich vom Gehalt zu verbessern. Seit Übernahme des Konzerns fallen Lohnerhöhungen sehr mikrig aus
Schlimmer geht's kaum noch
Es werden Produktschulungen geboten. Aufstieg eher schwierig, durch flache Hirarchien.
