Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungAG geht auf die Wünsche ein und Einsatzorten. Es wird offen, ehrlich und freundlich kommuniziert. AG bietet Gesundheitsvorteile an.
Man kann über alles offen sprechen. Zufriedenheit und Gesundheit für Mitarbeiter sind sehr wichtig!
Die flache Hierarchie, offene Kommunikation und die Abwechslung im Arbeitsplatz.
PDL Team ist für einen da und springen im schlimmsten Fall im Dienst ein.
Gute Kommunikation bzw. schnelle Bearbeitung von Anliegen.
Mitarbeiter werden gefödert und gefordert, was zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung führt
Das Gehalts Aufstiegschancen irgend wann zu Ende sind und man keine Erhöhung mehr hat.
würde hier den Rahmen spengen Gewinnmaximierung an erster Stelle
Unerfahrene Geschäftsführung, keine Hausleitung in keiner Einrichtung, keine Pflegedienstleitung, kein konkreten Ansprechpartner für die Angehörigen
Das sich nichts ändern wird solange der Gewinn an erster Stelle steht.
Wertschätzung, Aufrichtigkeit, Bezahlung
Mehr Benefits wie bspw. mtl. Sachbezug,Angebote betriebliche Altersvorsorge,Versicherungen etc.,bessere Lohnoptimerung ,bessere Zeitzuschläge usw.
das ehrlich nehmen wie beim Anwerben der Mensch steht im Mittelpunkt
Wertschätzung und ordentliche Bezahlung für das Personal.
Redet mit den Pflegekräften doch auch mal auf Augenhöhe und behandelt das Personal nicht wie Arbeitsvieh.
Ehrlichkeit und Transparenz hilft.
Sollte an der Wertschätzung arbeiten. Viel Aufholbedarf. An der Ehrlichkeit sind so manche Lücken erkennbar.
Zuschläge könnten noch etwas verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Fachpflege Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Alter macht keinen Unterschied im Positiven Sinne.
Ist vorhanden und wird respektiert.
wir hatten nie Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachpflege Stuttgart ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Anhand 12 Std. Schichten vorhanden,bei Krankheitsausfällen ruft die PDL bzgl. Einspringens an.Das ist als üblich anzusehen.Es ist abhängig wie die Krankheitsverläufe einzelner MA sind.
findet überhaupt nicht statt
Gibt es nicht da ständig Einsatzplanungen verändert werden!
Nicht möglich aufgrund ständigem Einspringen
Nicht machbar, da großer Personalengpass.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
AG bietet die Weiterbildungen an.
Die vorgesetzten freuen sich immer über indessen der Mitarbeiter an Fort-/Weiterbildung.
Stark unterstützt von der Arbeitsgeber.
Arbeitgeber bezahlt Weiterbildungen die einen interessieren bzw. mindestens den Basiskurs im der ausserklinischen Intensivpflege.(Zwingend notwendig)
Viele Möglichkeiten werden uns gegeben
