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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
AG geht auf die Wünsche ein und Einsatzorten. Es wird offen, ehrlich und freundlich kommuniziert. AG bietet Gesundheitsvorteile an.
Man kann über alles offen sprechen. Zufriedenheit und Gesundheit für Mitarbeiter sind sehr wichtig!
Die flache Hierarchie, offene Kommunikation und die Abwechslung im Arbeitsplatz.
PDL Team ist für einen da und springen im schlimmsten Fall im Dienst ein.
Gute Kommunikation bzw. schnelle Bearbeitung von Anliegen.
Hier wird genug Zeit geboten für die Pflege und jeder hat ein offenes Ohr für dich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalts Aufstiegschancen irgend wann zu Ende sind und man keine Erhöhung mehr hat.
würde hier den Rahmen spengen Gewinnmaximierung an erster Stelle
Unerfahrene Geschäftsführung, keine Hausleitung in keiner Einrichtung, keine Pflegedienstleitung, kein konkreten Ansprechpartner für die Angehörigen
Das sich nichts ändern wird solange der Gewinn an erster Stelle steht.
Wertschätzung, Aufrichtigkeit, Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits wie bspw. mtl. Sachbezug,Angebote betriebliche Altersvorsorge,Versicherungen etc.,bessere Lohnoptimerung ,bessere Zeitzuschläge usw.
das ehrlich nehmen wie beim Anwerben der Mensch steht im Mittelpunkt
Wertschätzung und ordentliche Bezahlung für das Personal.
Redet mit den Pflegekräften doch auch mal auf Augenhöhe und behandelt das Personal nicht wie Arbeitsvieh.
Ehrlichkeit und Transparenz hilft.
Sollte an der Wertschätzung arbeiten. Viel Aufholbedarf. An der Ehrlichkeit sind so manche Lücken erkennbar.
Zuschläge könnten noch etwas verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
AG bietet die Weiterbildungen an.
Stark unterstützt von der Arbeitsgeber.
Die vorgesetzten freuen sich immer über indessen der Mitarbeiter an Fort-/Weiterbildung.
Arbeitgeber bezahlt Weiterbildungen die einen interessieren bzw. mindestens den Basiskurs im der ausserklinischen Intensivpflege.(Zwingend notwendig)
Fehlanzeige
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fachpflege Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Fachpflege Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fachpflege Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fachpflege Stuttgart als eher modern.
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Fachpflege Stuttgart
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