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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der genannten Herausforderungen berichten viele ehemalige Mitarbeitende, dass sie den Schritt, das Unternehmen zu verlassen – ob freiwillig oder nicht – nicht bereut haben. Die dort gesammelten Erfahrungen stärken die persönliche Widerstandsfähigkeit und helfen, die Bedeutung guter Arbeitsbedingungen zu schätzen.
Absolut NICHTS.. sie kennen dich nichtmal persönlich!! Sie sind im Haus aber ich selber habe googeln müssen, wie dudaussejen und wenn die dir auf der Fläche begegnen und du sie laut grüßt, wird nichtmal zurück gegrüßt!!
Gut ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter auch Standort übergreifend.
Das man das Problem kennt und trotzdem nichts tuht
Nix, nur die Arbeitskollegen waren positiv
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich werde die ganzen Sachen in Stichpunkten runter schreiben.
Was alles schlecht an dem Arbeitgeber Fahrrad XXL Meinhövel ist:
-Bezahlung
-Ausnutzung
-Leere Versprechungen machen
-es wird unterschieden zwischen den einzelnen Häusern gemacht
-wenn man sich beschwert wird man beschwichtigt
-Beruf und Familie/Freizeit unter einem Hut zubekommen ist ja überall nicht leicht. Doch hier ist es nicht möglich.
-Zahlen einfach Stundenaus in der Saison und im Winter darf man dann abfeiern. Dann aber auch nicht sowie man möchte.
-Man sagt ich ...
Mitarbeiter werden als Quereinteiger in der Saison eingestellt, mit Jahresvertrag und 6 Monaten Probezeit.
Nachdem die Saison vorbei ist, werden die Mitarbeiter in der Probezeit entlassen oder teils ein Vertrag mit weniger Lohn angeboten.
Problematische Mitarbeiter werden aus den banalsten Gründen entlassen, sollten die Mitarbeiter noch guten Draht zu ihren Ex Kollegen haben, wird die Gesamte Besatzung zusammengetrommelt und vor versammelter Truppe über die Entlassung gelogen.
Sprich aktiver Rufmord.
Das Personal anfangen einfach nicht ernst genommen werden und wenn man dan kündigt so tut als wäre nichts gewesen und man die Schuld dem Mitarbeiter zuschiebt .
Leider alles am Anfang wir alles gut geredet nur irgendwann kommt die Realität und man will nur weg
Am alles schlimmsten sind die 3 Damen vom Grill oben in der Personalabteilung .. nicht mit der Zeit und dreist in Personalgesprächen. Bei Einwänden (z.bs. Plötzlich auftauchende minusstunden) wird gefragt, ob man dafür ein Fass aufmachen will und das als Standardprogramm!!
Verbesserungsvorschläge
Der Laden funktioniert NUR durch stille Post und was zwei Lieblinge zu der Personalabteilung tragen, ist gesetz.. ohne nachzufragen!!!
Nicht nur auf den beiden Lieblingen des Ladens hören (einer Verkauf und einer Werkstatt) die auf Weihnachtsfeiern schön geknuddelt werden, sondern auch mal selber sich ein Bild machen und vor allem.. sich den Kollegen auch vorstellen.
Eine starke Überarbeitung der Personalebene.
Die Geschäftsführung, der Einkauf und die Abteilungsleiter befinden sich mental auf dem technischen Stand der frühen 2000er.
Die Fahrradbranche entwickelt sich stetig weiter, doch Meinhövel arbeitet weiter in der Massenabfertigung.
Da beide Geschäftsführer die Position nur geerbt haben, anstatt sich ernsthaft hochzuarbeiten wird hier ohne jegliches Verständnis für Kunden oder Arbeitnehmer gehandelt.
Was dem Unternehmen helfen würde ich alle Verkäufer gleich behandeln, egal von welchen Standort.
Wenn man nicht nur mindestens Lohnt zahlt, hätte man wahrscheinlich mehr Mitarbeiter. Was zufolge hätte das Mitarbeiter nicht für drei arbeiten müssen. Das würde auch dazu führen, dass die Kunden auch besser behandelt werden können.
Es wäre auch von Vorteil für die Firma Mitarbeiter zuzuhören und die Potentiale fördern.
Das Personal Gespräche nicht nur aus heißer Luft und leeren Versprechungen besteht.
Auf Mitarbeiter hören und auf Bedürfnisse eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Meinhövel Bochum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war in meinem direkten Arbeitsumfeld durchweg positiv – geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Engagement und einem hohen Maß an Kollegialität. Besonders im Vertrieb zeigten viele Mitarbeitende großes Engagement und eine hohe Eigenmotivation, was nicht zuletzt durch das provisionsbasierte Vergütungssystem begünstigt wurde.
Das Unternehmen war insgesamt stark männerdominiert, was in der Branche nicht unüblich ist. In vielen Abteilungen herrschte ein chronischer Personalmangel, verbunden mit hohem
Arbeitsdruck und mangelnder organisatorischer Unterstützung. Diese Rahmenbedingungen
führten mitunter zu ...
Man muss sich schon anstrengen um überhaupt für voll genommen zu werden. Gerade von den alten Eisen des Unternehmens.
unfassbar gut
Natürlich ist nicht jeder mit jedem befreundet, aber alle Kollegen gehen fair miteinander um. Regelmäßig werden bspw. Fahrradtouren von einzelnen Kollegen organisiert.
Der Zusammenhalt im Team ist super.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Meinhövel Bochum ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine freien Samstage, sowohl in der Haupt- und Nebensaison.
Auch nach Absprache mit der Teamleitung, wird dieser nicht gewährt.
Ex Mitarbeiter wurden auf Grund von "Zeit für die Familie" als nicht Unternehmensinteressiert betitelt und entlassen.
Urlaubssperre in der Saison. Kein Samstag frei
Die Work-Life-Balance im Unternehmen war insgesamt stark unausgewogen und lässt sich als belastend bezeichnen. Die regulären Arbeitszeiten von 10 bis 19 Uhr – inklusive verpflichtender Samstagsarbeit für nahezu alle Mitarbeitenden – führten zu einer erheblichen Einschränkung der persönlichen Lebensgestaltung.
Auch in Fällen besonderer Belastung oder familiärer Härtefälle wurden nur selten Ausnahmen gemacht, was den Eindruck eines starren und wenig mitarbeiterorientierten Arbeitszeitmodells verstärkte.
Besonders problematisch war die ausgeprägte Saisonalität der Branche: Während der Frühjahrs- und Sommermonate herrschte ein nahezu durchgängiger Ausnahmezustand, ...
Wurde nur auf Androhung mit Kündigung kurz gewert
Samstag Pflicht, Nachmittag Abend Pflicht. Außer das alt eingesessene Personal konnte mittags gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Mehr als festgefahren so das sogar abgestellt sich Schulungen selbst besorgt haben
Keine Möglichkeiten auf weiterbildung, auch nach Nachfrage und Leistung nicht.
Mitarbeiter verweilen hier teils 30 Jahre im Unternehmen mit der selben Anstellung.
Werden bedingt angeboten
Viele ungelernte Kräfte
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen praktisch nicht vorhanden. Im besten Fall wechseln Mitarbeitende fachfremd in andere Abteilungen, was meist darauf zurückzuführen ist, dass externe Rekrutierung schwierig ist und keine geeigneten Kandidaten verfügbar sind. Eine gezielte Förderung von fachlicher oder persönlicher Entwicklung findet nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fahrrad XXL Meinhövel Bochum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fahrrad XXL Meinhövel Bochum schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fahrrad XXL Meinhövel Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fahrrad XXL Meinhövel Bochum als eher traditionell.
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Fahrrad XXL Meinhövel Bochum
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fahrrad XXL Meinhövel Bochum
Branchendurchschnitt: Handel