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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gespräche auf Augenhöhe und das für einander Zeit nehmen. Niemand muss sich verstellen und seinen Frust in sich hineinfressen. Es wird stets auf ein gutes Arbeitsklima geachtet
Ich finde es super, dass auf die einzelnen Bedürfnisse gut eingegangen wird, auch wenn das alles ganzschön aufwändig ist. Ich finde gut, dass auf Augenhöhe miteinander gearbeitet wird.
Selbstverwaltung/ -verantwortung der Arbeitnehmer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal etwas hohe Arbeitsbelastung, wenn wir Unterbesetzt waren
Ich finde schade, dass so viel Wert auf Image gelegt wird auch wenn ich verstehe warum. Manchmal wird zu viel von den Mitarbeitenden erwartet. Ich glaube für viele ist es einfach nur ein Job der Geld einbringt und über den man sich in der Freizeit nicht den Kopf zerbricht.
Pandemiegebaren auf heutige Zeit im Wortsinn ummünzen.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube es gibt eine Diskrepanz zwischen der Geschäftsleitung, die sich ständig weiterentwickeln und an den sich wandelnden Markt anpassen möchte, und vielen Mitarbeitenden, die nicht gut mit sich ständig ändernden Umständen umgeben können.
Vllt sollte man manche Dinge nicht so oft ändern aber ich weiß auch nicht ganz wie, da die Vorschläge von den Mitarbeitenden leider sehr oft nicht umsetzbar sind oder nicht kommuniziert werden.
Nachhaltiges Kollegium anstreben - Umsichtigkeit für Bildung, Entwicklung, Zeit, Sensibilisierung der Arbeitnehmer.
Ein bis zwei flexible Mitarbeiter mehr in der Werkstatt wären vielleicht nicht ganz schlecht. Aber wo will man die auch so schnell herbekommen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von FAHRRADIES - Fahrradfachgeschäft ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
An sich sind alle gleichberechtigt. Vielleicht wird bei solchen, wie auch überall sonst im Leben, die viel Reden, weniger Gewicht den einzelnen Worten beigemessen, aber darüber hat jeder selbst Einfluss.
Ich hatte immer das Gefühl, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Rechte und Pflichten haben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAHRRADIES - Fahrradfachgeschäft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich werden alle Kollegen miteinbezogen - regelmäßige teammeetings.
Ausbaufähig: die wirtschaftlich finanzielle Seite ist eine Sache. Die kollegiale soziale Nachhaltigkeit eine wesentlich andere.
Teils utopisch wirtschaftliches denken nach der Zeit der Pandemievorteile in der bike Branche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeiten sich bei Bedarf weiterzubilden. Diese Möglichkeiten werden von manchen gerne angenommen, von manchen nicht. Es ist schön, über viele Jahre immer Azubis gehabt zu haben.
Der Betrieb bemüht sich um die entsprechende Bildung der Mitarbeiter. Allerdings würde eine teils individuelle Förderung der Fähigkeiten mehr Sinn ergeben. Somit können Arbeitsprozesse günstig kundennah realisiert werden. Dies sorgt wiederum für eine stärkere Bindung zum Kunden und eine gute Kommunikation.
Jeder hat die Möglichkeit Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FAHRRADIES - Fahrradfachgeschäft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet FAHRRADIES - Fahrradfachgeschäft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FAHRRADIES - Fahrradfachgeschäft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FAHRRADIES - Fahrradfachgeschäft als eher modern.
Puls
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