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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wurde direkt herzlich ins Team aufgenommen und hat sich direkt mit allen verstanden.
Das Verständnis für Privatangelegenheiten oder Krankheitsfälle.
Die Vertrauensarbeitszeit.
Die Kollegen waren Toll !
Das man die Möglichkeit hat am Wochenende gemeinsam zum Fußballspiel vom eigen gesponserten Verein (Viktoria Köln) gehen kann und sich eine schöne Zeit macht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlende professionelle Führungskultur
- Keine neutralen Ansprechpersonen für Beschwerden
- Sexistische und respektlose Kommentare
- Keine Trennung von Privatem und Beruflichem durch die Führung
- Keine Gleichstellung oder gelebte Diversität erkennbar
- Uneinsichtiges unreflektiertes Auftreten
Unprofessionalität und veraltete Unternehmenskultur .
Inkorrekte Jobbeschreibungen (gehen über die eigentlich kommunizierten Aufgaben und Arbeitszeiten weit hinaus.).
Zusätzlich : Striktes Verhalten bei kleineren „Fehler“.
Die Kommunikation und das es offensichtlich ein Problem mit Entscheidungsfindungen gibt, waren letztlich das was mir den Job sehr Madig gemacht haben.
Hier hätte ich mir gerne mehr Austausch und Einsicht gewünscht. Klar niemand lässt sich gerne belehren aber diese Eigenschaft (sich Fehler einzugestehen) muss für mich ein Chef besitzen, da auch er nicht Experte in jedem Gebiet ist und auch nicht sein kann.
Hier finde ich, ist es falsch, Fehler auf Mitarbeiter abzuwälzen oder Besprechungen zu unterbinden, da man ...
Verbesserungsvorschläge
- Aufbau einer professionellen Führungskultur
- Einführung einer anonymen Beschwerdestelle oder Vertrauensperson
- Klare Kommunikation von Werten wie Respekt, Gleichbehandlung und Fairness
- Sensibilisierung der Führungsebene für respektvollen Umgang
Dringend Struktur ins Unternehmen bringen und das in allen Abteilungen!!
Es ist sinnvoll wenn nicht jeder auf alle e-mails zugreifen und Antworten kann, es bringt alles nur durcheinander wenn Mitarbeiter die z.B nichts mit Buchhaltung oder Vertrieb zu tun haben auf die e-mails antworten ohne Absprache.
Die Aufgaben nicht auf einzelne Personen abwälzen die damit nichts Anfangen können. Es ist niemandem geholfen wenn Mitarbeiter eingestellt werden und man erwartet das diese jetzt eine Ordentliche Unternehmensstruktur aufbauen oder alles ins laufen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von FD MOPRO ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Neues Büro ist gut ausgestattet (Schöne Büroräume, Gebäude, Parkplätze )
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FD MOPRO ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung war oft chaotisch und unübersichtlich. Arbeitsanweisungen waren häufig unklar formuliert, sodass man wiederholt nachfragen musste, um an wichtige Informationen und Daten zu gelangen. Eine formale Einarbeitung wurde zwar angekündigt, erfolgte jedoch nicht, sodass Mitarbeitende sich Informationen aus vielen E‑Mails und Chat-Verläufen der letzten Jahre eigenständig zusammensuchen mussten. Es kam wiederholt zu Behauptungen, Materialien seien bereits gesendet worden, obwohl dies nicht der Fall war; man solle die E‑Mail erneut prüfen, obwohl kein entsprechender Versand stattfand. Dieses ...
Kommunikation führt eher zu „Schuldzuweisung“ anstatt zu einer produktiven Lösungsorientierung .
Hier fehlt mir meiner Meinung nach die schriftliche Absicherung per E-mail Austausch. Da es öfters zu einzelnen Missverständnissen kam die über einen Ordentlichen Schriftverkehr zu vermeiden gewesen wären. Es wurden absprachen beim Verpackungsdesign gemacht, welche am ende wieder verworfen wurden oder durch stetiges ändern irgendwann durcheinander kamen oder laut aussagen nie getätigt worden. Hier kommt es dann schnell zu Diskussionen führt. Da hilft es sicherlich zukünftig einfach Schriftlich nochmal aufzulisten welche Änderungen gewünscht und umgesetzt werden sollen. So kann man ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FD MOPRO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet FD MOPRO schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FD MOPRO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FD MOPRO als eher traditionell.
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