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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird aktuell viel unternommen, um die Arbeitsbedingungen am Standort zu verbessern.
Das er sich verändern möchte aber momentan ist das echt schwer!
Die Investitionen am Standort und die Verbesserungen der Arbeitsbedingungen zeigen, dass das Unternehmen sich aktiv um faire und zeitgemäße Regelungen bemüht. Gut finde ich auch die regelmäßigen Updates, bei denen wir zum aktuellen Stand des Unternehmens abgeholt werden – das stärkt das Vertrauen und fördert die Transparenz. Vor allem, weil es im Saarland um viele andere mittelständische Unternehmen in der Industrie nicht so gut steht.
Er gibt individuell viele Freiheiten, diese dürfen aber nicht ausgenutzt werden - sonst schlägt das auf alle Mitarbeiter nieder.
Das Hauptprodukt und den Markt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird wenig unternommen, um langjährige Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Dadurch gehen immer wieder Mitarbeiter und es geht viel Know how verloren.
Beziehungen im Laden direkt auflösen!
Nicht genug hilfs Hebevorrichtungen!
Kanbanregal auf Rädern?!?
Absperrband Kran?!?
Hallentor?!?
die oberste Führungsebene
dass ich in Erwägung gezogen habe, hin zu gehen
Er ist etwas schleppend im Erkennen von falschen Entscheidung und in der Korrektur dieser. Es dauert etwas, aber es passiert was.
Verbesserungsvorschläge
Biete den älteren eine Abfindung an die sie nicht ablehnen können denn sie haben vieles geleistet aber sind nicht mehr zeitgemäß!
Es sollte mehr unternommen werden, um langjährige Mitarbeiter zu halten.
Verantwortungen konkreter aufzeigen
Den eingeschlagenen Weg weiterführen und punktuelle Verbesserungen konsequent umsetzten.
Aber nicht zuviel auf einmal angehen - dann wird nichts sichtbar umgesetzt.
Die strukturellen Probleme lassen sich nicht mit Obstkorb und kostenlos kaltem Wasser lösen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von FEAG St. Ingbert ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und durch die Einblicke in verschiedene Branchen sehr interessant.
Man kann viel lernen
Wer interessante Aufgaben haben will, für den sind vielfältige Aufgaben da.
die gibt es, man findet sie leicht
Marktführer im Bereich an interessanten Produkten
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEAG St. Ingbert ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man sieht das die Firma im Wandel ist weil es so nicht weitergeht aber ich hab leider nicht mehr die Kraft da mitzuwirken in einem toxischen Arbeitsverhältnis weil man ja auch nie weiß ob sich jemals was ändert aber toi toi toi!
Leider nicht wirklich bekannt im Saarland, da wurde die letzten Jahrzehnte wohl etwas geschlafen.
Leider in der Umgebung etwas unbekannt. Image sollte mehr nach außen getragen werden
...mittlerweile bei den Kunden eher schlecht als recht
Das Bild von außen ist schlechter, als die Tatsachen es in der Firma hergeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Würde alles gehen aber ich denke das es von den Kollegen nicht gern gesehen wird wenn man dann vielleicht sogar besser wäre als der ein oder andere
Vielfältige Möglichkeiten gegeben, kommt sicherlich auf die einzelnen Mitarbeitern und auch deren Vorgesetzte an.
wird oft selektiv hintertrieben von den m.E. existierenden alten Seilschaften
Gute Fortbildungsmöglichkeiten, wünsche werden inzwischen aktiv von den Vorgesetzten bearbeitet
Weiterbildungen werden gefördert, wenn man proaktiv auf den Vorgesetzten zugeht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FEAG St. Ingbert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FEAG St. Ingbert schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FEAG St. Ingbert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FEAG St. Ingbert als eher modern.
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FEAG St. Ingbert
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