Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungNeue Mitarbeiter anlernen und sofort vollwertig in die Arbeitsabläufe einbinden
sehr interessantes Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungs- und Einbringungsmöglichkeiten;
sehr gut gelebter KVP; Fachwissen der Mitarbeiter kann sehr gut eingebracht werden und wird monetär anerkannt;
Gute Fachkompetenz, gute Marktposition
schwierige Frage
gute Marktposition viele Aufträge gute Bezahlung gutes Image Lage
die Kommunikation ist unbefriedigend, die Führung ist praxisfremd, keine Gleichbehandlung über alle Hierarchien, Fremdsteuerung durch Mutterkonzern
bessere Informationsweitergabe durch Schichtleiter in die Mannschaft
Nicht immer zverlässige Schichtplanung
Keine gute schichtplan, Feste mitarbeiter werden gute aufgaben gegeben sondern zeitarbeit mitarbeiter nicht.
räumliche Begrenzung / Platzmangel zunehmende Bürokratie wenig Wertschätzung der Fachkompetenzen Abteilungsdenken
Erfahrungen langjähriger qualifizierter Mitarbeiter sollten berücksichtigt werden, mehrfache Fehlentscheidungen in höheren Positionen sollten Konsequenzen haben, Motivation der Mitarbeiter durch Investitionen in Zukunftsprojekte, Vetternwirtschaft vermeiden
klarere Kommunikationswege in der Fertigung einführen, umsetzen und leben;
konsequentere Führung in der Fertigung teilweise wünschenswert;
Bessere Abstimmung mit Zeitarbeitsfirmen bei den Schichtplänen
Alle Mitarbeiter müssen belehrt werden, an die ausländer keine diskriminitation zu zeigen. Ausländer sind auch Human. 80% Mitarbeiter sind Freundlich aber den Rest nicht freundlich und zeigen Diskrimination.
Und einer Mitarbeiter hat viel mal mit mir gestritten.
Verbesserung der internen Kommunikation mehr Rücksichtnahme auf soziale Angelegenheiten mehr Wertschätzung der Fachkompetenz Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit festlegen klarerer Strukturen bzw. Verantwortlichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Feintool System Parts Jena ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tarifliche Entlohnung und soziale Sonderleistungen
