Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBei wichtigen Veränderungsprozessen wird man aktiv mit einbezogen
Der am besten bewertete Faktor von Feldtmann + Kulse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Belegschaft und Geschäftsführung ist zum größeren Teil im älteren Semester, daher wohl 5 Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feldtmann + Kulse ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hölle. An Freizeit war unter der Woche nicht zu denken. Massig Überstunden! Von früh bis spät malochen und das bei Wind und Wetter keine Seltenheit. Die Verwaltung macht natürlich pünktlicher Feierabend. Kein Vorwurf. Aber in diesem Bereich kann man sich drauf einstellen den Laden regelmäßig abzuschließen wenn die Sonne schon längst am Horizont verschwunden ist. Am Wochenende ist man dann natürlich entsprechend durch, also ist nicht viel mit "Life" bei dem Verein. Höhepunkt dazu war, wie ich zufällig mitbekam, dass ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Ahnung. Ich musste dort schnell wieder raus und habe nie auch nur eine Sekunde zurückgeblickt ohne dabei Beklemmung zu kriegen.
Schulungen und Weiterbildungen - Aufstiegschancen im Unternehmen und in unserer Unternehmensgruppe. Eigene Weiterbildungsakademie.
