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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich sehr wohl und gehe hier gerne in die Arbeit! Ich freue mich besonders, dass ich jeden Tag soviel Neues lernen kann!
sehr gute Personalführung, guter betrieblicher Zusammenhalt, sehr gute und klar geregelte Firmenstruktur, großzügige Arbeitsplätze und gute Weiterbildungsmöglichkeit.
Sehr guter Teamgeist & Zusammenhalt in der Gruppe.
Gut strukturierte Abteilung.
Auch Lachen ist erwünscht und fördert ein angenehmes Betriebsklima.
schönes Gebäude und die Büroräume sind modern
Korrekter Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Punkte wurden schon in den vorherigen Feldern aufgezählt.
Den Arbeitgeber
Es werden Vertriebsaußendienstmitarbeiter eingestellt, aber eher als Call-Center Agenten behandelt. 50-70 Telefonate sollen am Tag erreicht werden. Wie viele Projekte (offene Angebote mit hoher Abschlussquote innerhalb ca. 3-6 Monaten) werden nicht zur Gewichtung des Personals gezählt. Die Telefonate sind für die Vorgesetzten interessanter, wie viele man am Tag schafft, anstatt qualitativ höherwertige Kunden zu akquirieren, die in naher Zukunft Abschlüsse erzielen "können". Lieber alte Listen abtelefonieren lassen, wo z.b. der potentielle Kunde (z.B-
Steuerberater) bereits seit 8 Jahren verstorben ist, ...
Verbesserungsvorschläge
Die vorangegangenen negativen Bewertungen sind meiner Meinung nach völllig überzogen und lassen sich nicht bestätigen! Die meisten Bewertungen müssen von unzufriedenen Ex-Mitarbeitern stammen.
Nichtsdestotrotz gibt es tatsächlich noch einige Baustellen an denen gearbeitet werden muss. Beispielsweise am Image, dass nach Außen getragen wird. Hier sehe ich persönlich noch nachholbedarf.
Lieber zu machen
Langfristig denken und nicht nach trockenen Stückzahl an Telefonaten den Mitarbeiter bewerten.
Persönlich keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Feucht Bürosysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt wie jüngere
Langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt und es wird Rücksicht genommen, falls große Veränderungen, besonderes im IT nahen Umfeld, anstehen.
Gut es gibt nur 50+
Ältere Mitarbeiter sind erwünscht , genau wie Junge . Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt sowie auch gefördert wie auch neue Mitarbeiter .
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feucht Bürosysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feucht Bürosysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Feucht Bürosysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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