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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Miteinander auf Augenhöhe, kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee), Obstkorb, Firmenevents. Mehr Teambuilding-Events sind geplant.
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Hier kann ich mich vertrieblich frei entfalten. Gerade bei den Projekten ist die Teamarbeit wichtig und das klappt.
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die Mitarbeiter werden wertgeschätzt,
die Ostkörbe sind klasse
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vielfältige Möglichkeiten und pünktliche Zahlung
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Dass die Vorgesetzten immer ansprechbar sind
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nachdem der alte Geschäftsführer verstorben war kamen zwei neue Chefs, die sich bis heute so uneinig sind, dass alle Bereiche darunter leiden. Kein Zusammenhalt oder Gemeinseimkeit der Mitarbeiter mehr.
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Ich hab nichts gefunden
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eigentlich nichts
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Einiges. Wie Mark Twain schon sagte: "Das Geheimnis des Glücks ist, statt der Geburtstage die Höhepunkte des Lebens zu zählen." Diesen Arbeitgeber kann ich jedenfalls nicht zu meinen Höhepunkten zählen.
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Mitbestimmung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Pflanzen und/oder Wanddekoration im Büro zur Halldämpfung
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mehr Geld und mehr Urlaub wäre toll
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Eigentümer sollten genauer hinsehen.
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Mehr Geld wäre schön
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Arbeitsrecht nicht mitt den Füßen treten und sich anschließend wundern, warum Richter vieles anders sehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Feuerherdt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ältere Kollegen genießen aufgrund ihrer langjährigen Berufserfahrung bei der Feuerherdt GmbH ein hohes Maß an Respekt und werden fachlich geschätzt
5
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Ich kenne kein anderes Unternehmen, welches wertschätzender mit älteren Kollegen/innen umgeht, als Feuerherdt.
5
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Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und respektiert. Viele bleiben bis zur Rente hier.
5
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Viele arbeiten schon seit Jahrzehnten hier
5
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Manchmal hat man den Eindruck, unser Chef will Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit am liebsten loswerden.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feuerherdt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


In einem kleinen Unternehmen werden die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen immer begrenzt sein. Der Vorteil ist, aufgrund der Firmengröße, dass man immer bereichs- übergreifend tätig ist und komplexe Prozesse verinnerlicht. Dies ist für die persönliche Weiterentwicklung sehr wichtig, da hiermit das bekannte "über den Tellerrand blicken" gefördert wird. Da wo aber eine Weiterentwicklung auf beruflicher Ebene möglich und notwendig ist findet es auch statt.
3
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Aufgrund der Unternehmensgröße und flachen Hierarchien sind die Karriere-Möglichkeiten eher begrenzt, aber nicht ausgeschlossen.
3
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Zugesagt. Absolviert. Widersprochen. Hin und her. Und zum Schluß nicht wirklich gewollt.
1
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War nicht vorhanden.
1
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Wenn es nicht unbedingt sein muss, gibt es diese auch nicht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Feuerherdt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Feuerherdt gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feuerherdt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feuerherdt als eher modern.

Puls

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Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Feuerherdt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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