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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Geschäftsführung schaut, dass es mit dem Unternehmen weiter geht. Auch wenn Arbeitsplätze reduziert werden müssen, haben viele Mitarbeiter einen sicheren Arbeitsplatz.
Man kann relativ flexibel arbeiten, Mitarbeiter sind grundsätzlich freundlich, es gibt viele Benefits für die Mitarbeiter, die es so sicherlich nicht überall gibt.
Gehalt war gut und die meisten Kollegen auch top
Ich finde gut das sich der Arbeitgeber Gedanken um die Zukunft macht, wie man das Unternehmen am Laufen hält. Auch wenn Veränderungen stattfinden, müssen diese sein, weil man auch einfach mit der Zeit gehen muss.
Mein Team, die Arbeit und die Extras
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Mitarbeitern.
Fehlende Wertschätzung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das herrschende Chaos in allen Abteilungen.
Die Verbindung mit öffentlichem Nahverkehr ist schlecht, die Leute meckern über vieles ohne richtigen Grund
Nahezu alles aber am meisten dieses menschenverachtende Verhalten und absolute 0-Einsicht-Politik
Kommunikation der Geschäftsführung mit Mitarbeitern, einige geschäftsschädigende Entscheidungen.
Extreme Sparmaßnahmen.
Teil-Verlagerung der Produktionsstätte ins Ausland.
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrte Damen und Herren
vor nicht einmal zwei Monaten haben Sie viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wegen angeblicher Umstrukturierung entlassen. Nun suchen Sie schon wieder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Assistenz der Geschäftsführung! Wir fragen uns, kann diese Geschäftsführung nichts alleine Bewerkstelligen, anscheinend nicht. Wie wir schon angemerkt haben, sollte doch der Wasserkopf als erstes abgebaut werden und nicht die Mittarbeiterinnen und Mitarbeiter die diese Firma am laufen halten, wann begreifen Sie das endlich. Umstrukturierung, ja aber doch bitte von ...
Eine offene Kommunikation und eine vernünftige Unternehmenskultur die mehr europäische als Chinesische Standards erfüllt. Unbedingt das Führungspersonal weiterbilden bzw. Jemanden einstellen der mit Menschen gut kann. So Kleinigkeiten wie Augenkontakt, Händedruck und konstruktives Feedback…
Versuchen Mitarbeiter zu halten anstatt zu verjagen mit dem ganzen Wissen.
Man sollte dringend an der Kommunikation arbeiten. Mitarbeiter sollten wissen, woran sie sind, dann würde die Zufriedenheit und Laune vielleicht auch steigen.
Es sollte nicht immer an den falschen Stellen gespart werden.
Da die Menschen Gewohnheitstiere sind, treten bei Neuerungen oft Widerstände auf, die als natürliche Reaktion auf Stress oder Unsicherheit entstehen. Besser ist es Klarheit über das "Warum" und das Ziel zu schaffen.
Ich würde mich über mehr Teamtreffen freuen. Wir haben letztes Jahr einen Zuschuss bekommen und danach haben sich alle besser verstanden und die Arbeit mehr Spaß gemacht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von FEW Fahrzeugelektrik Werk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt nicht sehr viele ältere Kollegen, aber auch da habe ich noch nichts negatives mitbekommen. Nur fällt manchmal die Verabschiedung von Kollegen, die in Rente gehen, etwas spärlich aus.
Mitarbeiter werden bis zur Rente begleitet und erhalten eine schöne Verabschiedung
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Ich persönlich schätze das Wissen der Langjährigen Mitarbeiter zu den Unternehmensstrukturen. Insgesamt habe ich das Gefühl alle Mitarbeiter werden gleich gefördert, je nach Eigenmotivation, Leistung und Wissen. Hier steht die Betriebszugehörigkeit nicht im Vordergrund.
Kollegen die in Rente gehen werden herzlichst von der Geschäftsleitung mit einem Präsent verabschiedet
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEW Fahrzeugelektrik Werk ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, teilweise zurecht, aber oft wird auch nicht wertgeschätzt, was man hat und grundlos über alles mögliche gemeckert, was ich auch schade finde. Wenn die Leute mehr schätzen würden, was sie haben, wäre die Meinung zur Firma vielleicht auch besser.
Würde niemanden empfehlen dort anzufangen. Im Oktober 2025 wurden erst 13 Mitarbeiter entlassen und auch in 2026 gab es weitere Entlassungen/ Aufhebungen.
Man redet schlecht und es passt zusammen. Das geht schon weit über das normale meckern hinaus. Schlüsselpositionen verlassen regelmäßig das Unternehmen.
Die Bewertungen sind schlechter als in Echt. Jeder weiß wie die Wirtschaft aussieht, FEW will auch in der Zukunft in Zwenkau bleiben.
Für außenstehende eher unbekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Entwickelungsmöglichkeiten nicht vorhanden. Für Schulungen wird kein Budget freigegeben.
Gefühlt sitzen alle da wo die hingesetzt wurden und da bleiben sie auch.
Man kann in vieles angelernt werden und Schichtleiter werden.
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
Weiterbildungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FEW Fahrzeugelektrik Werk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet FEW Fahrzeugelektrik Werk schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FEW Fahrzeugelektrik Werk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FEW Fahrzeugelektrik Werk als eher modern.
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Unternehmenskultur
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FEW Fahrzeugelektrik Werk
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FEW Fahrzeugelektrik Werk
Branchendurchschnitt: Automobil