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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles Arbeiten möglich
Es werden spannende Aufgaben in einem interessanten Arbeitsumfeld geboten. Der Arbeitsplatz fühlt sich sicher an.
Das Arbeitsumfeld: Kantine, Kaffee, Tiefgarage, Duschmöglichkeiten, Büros Fellbach, Raumklima Heizung/Kühlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach wie vor, Prozesse technisch und organisatorisch sind nicht nur verbesserungswürdig! Diskussion, wer bekommt welche Tariferhöhung (unterirdisch) so das Mitarbeiter gegen ihren Arbeitgeber klagen müssen. Zukunftsorientierte Techniken werden verhindert oder verschleppt z.B. Cloud, KI, .... Projekte werden abgebrochen obwohl die Ziele nicht erreicht sind!
Bis auf die Vergütung gibt es wenig zu kritisieren.
Verbesserungsvorschläge
Lebenszeitkonten, ATZ, mehr gehaltiche Anreize, da nicht im Tarifvertrag fällt allg. Gehaltserhöhung immer sehr gering aus
Ein attraktiveres Vergütungssystem und die stärkere Priorisierung der wirtschaftlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter sind, meiner Meinung nach, dringend notwendig um das für die Zukunft benötigte Personal zu interessieren.
Einführung einer Fachkariere, Solar Installation auf dem Gelände in Fellbach, Einführung einer Vorruhestandsregelung, Ausbau und intensive Weiterentwicklung der CMDB
Den verbliebenen Mitarbeitern/innen in absehbarer Zeit angemessene Abfindungsangebote machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von FI-TS ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kann nichts gegenteiliges erkennen
Alle haben die gleichen Probleme zu bewältigen. Frauen haben es aber tendenziell schwerer in dieser Firma.
keine Probleme bekannt
Ist meiner Meinung nach vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FI-TS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
da Mittelstand, sind Karrieren eher nur begrenzt möglich
Nichts davon wahrgenommen. Es gibt wohl paar Azubis.. Herrje.. die armen jungen Leute .. so einen Start ins Berufsleben wünsch ich keinem.
diverse Entwicklungschancen im Unternehmen gegeben, aber Weiterbildungen müssen nachdrücklich eingefordert werden
Fachkariere fehlt!
Focus liegt stark auf Outsourcing innerhalb der Kern-IT-Bereiche, die Weiterbildung der verbliebenen Mitarbeiter wird nicht mehr stark gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FI-TS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet FI-TS schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FI-TS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FI-TS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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