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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Benachteiligung nach Geschlecht.
Einigermaßen klare und (teilweise bzw. allgemein) gut organisierte Strukturen und Zuständigkeiten, aber auch viele Möglichkeiten für individuelle Vereinbarungen oder Rücksichtnahmen.
Ein angenehmes, kollegiales und faires Umfeld.
Einfach ein gutes Arbeitsklima!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Steuerung anhand von Zielwerten.
Wenig Corporate Identity und oft unklare oder schlecht definierte Zuständigkeiten und Aufgaben-Zuordnungen und fehlende Standards für die tägliche Arbeit. Daraus resultiert dann auch oft eine ineffiziente, umständliche bis rückständige oder auch unnötig komplizierte und aufwändige Arbeitsweise bzw. Arbeitsstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Den Master aus der freien Wirtschaft anerkennen. Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter aktiv fördern (z.B. Steuerberaterexamen)
Mehr Flexibilität und mehr Vertrauen in den Leistungswillen.
Mehr Corporate Identity fördern und über Arbeits-Standards und genau definierte (und kommunizierte) Zuständigkeiten und Aufgaben-Zuordnungen mehr effektives und einheitliches Handeln ermöglichen (ohne die Möglichkeit von individuellen Vereinbarungen (b. Bedarf) zu verringern).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Finanzverwaltung Baden-Württemberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wie gesagt, man ist sehr oft auf sich alleine angewiesen, aber wenn man Bedarf hat, kann man auch den Zusammenhalt anstreben oder fördern (hängt aber sehr von der Persönlichkeit der unmittelbaren Team-Kollegen ab).
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzverwaltung Baden-Württemberg ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Finanzamt halt - von Steuerzahlern (und Anwälten / Steuerberatern) eher negativ / kritisch gesehen (bis zu grundloser Feindseligkeit).
Finanzamt...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In den meisten Bereichen gibt es gute Weiterbildungs-Angebote.
Aufstiegsmöglichkeiten vom gehobenen in den höheren Dienst sind sehr unwahrscheinlich.
Im Angestellten-Bereich eher mau (vgl. oben). Es gibt aber auch die Möglichkeit, eine Beamten-Laufbahn einzuschlagen (mit allen Vor- u. Nachteilen).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Finanzverwaltung Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Finanzverwaltung Baden-Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Finanzverwaltung Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Finanzverwaltung Baden-Württemberg als eher traditionell.
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