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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungNette Kollegen, gute Arbeitsbedinugen.
Das Gehalt kam immer pünktlich
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt und es stehen Parkplätze zur Verfügung. In der Verwaltung kostenloser Kaffee-Vollautomat.
Kaffeautomat, Parkplatz, Arbeitskleidung wird gestellt
Den Parkplatz. Je nach Uhrzeit wird es aber knapp mit Parkplätzen.
Den Umgang mit Mitarbeitern, die ihre Meinung äußern und vertreten und die fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie die Ungerechtigkeiten, die durch die GF geschürt wird. Gleich ist nicht gleich...
Parkplätze manchmal voll
Das würde hier den Rahmen sprengen......
Sehr viel Vetternwirtschaft wenn man was werden will muss man wahrscheinlich sehr tief ... kriechen. In den Büros gibts gratis Getränke unten nicht, Gleichbehndlung gleich NULL.
Die ganze Situation. Keine Arbeitsstruktur, jeder rennt orientierungslos herum.
Man sollte Mitarbeiterumfragen im regelmäßigen Intervall einführen und das Wichtigste, eine jährliche Vorgesetztenbewertung vom MA durchführen lassen und professionell auswerten lassen.
Mehr Schulungen.
Komplette Führungsebene austauschen. Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken. Finova ist keine Weltfirma, aber so verhält man sich. Den Mitarbeitern klar machen das man miteinander und nicht gegeneinander arbeiten muss, aber dafür müsste diese Einstellung vorgelebt werden. WERTSCHÄTZUNG und ANNERKENNUNG der Mitarbeiter.
Man sollte sich Professionelle Hilfe von außen holen um das Betriebsklima nachhaltig zu verbessern, wahrscheinlich kommen die hohen Krankenstände auch daher ( psychische Belastung ist sehr hoch) Die Geschäftsführer sollten von ihrem hohen Ross runterkommen Finova ist keine Weltfirma. Mitarbeiter in Entwicklungsprozessen stärker einbinden dann wirds vielleicht auch mal was. Aber man ist der Meinung diese Erfahrungen muss man nicht nutzen. Also WERTSCHÄTZUNG der Leute die sich aktiv Beteiligen wollen und die Firma nach vorne bringen wollen.
Sollten sich mal Anregungen aus anderen Firmen holen.
Der am besten bewertete Faktor von Finova Feinschneidtechnik ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
WBL ist darin gegeben, das jede (r) Urlaub nehmen kann, sogar die Personen, die sich vertreten, haben regelmäßig zur selben Zeit Urlaub, dafür gebe ich drei Sterne.
Vorgesetzte versuch meistens private Termine möglich zu machen.
Freie Zeiteinteilung besser geht's nicht
Großes Verständnis für Privatleben der Mitarbeiter!
Urlaub kann man immer nehmen, sofern man noch welchen hat. Manche Kollegen planen auch ihre Überstunden fürs Jahr mit in die Urlaubsplanung. Sehr seltsam, das die Kollegen schon wissen, wann sie wieviele Überstunden haben. Es kommt auch vor, das eine Abteilung gar nicht besetzt ist, weil alle gleichzeitig Urlaub haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finova Feinschneidtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man diskutiert Fortbildungen weg.
Möglich wenn man sich mit der Clique in der Führungsebene gut versteht. Kompetenz ist nicht nötig, gibt es ja aktuell auch nicht. Frauen erhalten höchstens Anerkennung wenn Sie gut aussehen und den Abteilungsleitern nach dem Mund reden.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Kein Kommentar
Karriere kann machen, wer sich mit den Teens aus der Geschäftsführung versteht.
