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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- Das Team war an sich gut
- Man kann sich seine Termine selbständig legen und arbeiten über denn Tag verteilen (Meine Fiale)
- Nutzung der Fitnessanlagen (Was ich aber selbstverständlich finde wenn man da Arbeitet)
Die kostenlose Mitgliedschaft und die Arbeitskollegen.
Das Team hält zusammen. Die Vorgesetzten wirken nett.
Umweltbewusstsein
Junge Vorgesetzte
Ständig respektvoller Umgang mit seinen Mitarbeitern
- Aufstiegschancen
- Gehalt
- Urlaubstage
- Wenig Benefits bis auf die Nutzung der Anlagen
- Es wird wenig in die bestehenden Studios investiert, was dazu führt das Geräte dauerhaft kaputt sind
- Jeder Vorschlag der mehr als 0Euro kostet wird direkt von der Geschäftsführung abgeschmettert
Viel, fangen wir mal an: es zählt nur der Vertrieb, Überstunden zählen zum guten Ton, besonders am Monatsende wird davon ausgegangen, dass man Samstag + Sonntag mindestens 6-7h arbeitet.
Es gibt eine zwei Klassengesellschaft. Versteht man sich auch privat gut mit der Geschäftsführung gibt es einiges an Benefits, wie Firmenwagen, Diensthandy und die flexiblen Arbeitszeiten. Auch ein paar Drinks während der Arbeitszeit. Im Gegenzug muss man dann auch 24/7 erreichbar sein.
Bei Krankheitstagen wird vom Vorgesetzten immer gefragt, was genau ...
Es wird an den falschen Ecken gespart.
Sehr schlechte Bezahlung an Studenten und Clubleitern
Manchmal sind die Arbeitszeiten nicht so gut, wenn man tagsüber wichtige Dinge erledigen muss oder morgens mal einen arztermin hat.
- Führungskräfte schulen
- Mitarbeiter generell besser bezahlen, am Umsatz wird es nicht liegen, da ich weiß was Fitnessstudios verdienen
- Damit die Mitarbeiter auch wirklich motiviert sind Verträge zu schließen, wäre eine Provision für jeden Mitarbeiter individuell von Vorteil, so wie es andere Ketten bereits machen
Den Mitarbeiter wertschätzen. Es ist eine schnelllebige Branche, aber gute Mitarbeiter findet man eben nicht schnell. Gerechtere Bezahlung, mehr Benefits als nur kostenlose Getränke und eine kostenfreie Mitgliedschaft im Club. Fortbildungen anbieten, aktiv auf die Mitarbeiter zugehen und fragen wo es verbesserungspotenzial gibt. KEINE zwei Klassengesellschaft
Menschenwürdige Bezahlung an Studenten
Es ist eine Schande für das Berufsbild des qualifizierten Trainers, dass Fachkräften Aushilfsarbeiten wie stündliche Toilettenhygiene Rundgänge zugemutet werden.
Für unlizenzierte Aushilfen ist dies ok, aber nicht bei akademisch ausgebildetem Personal!
Als damals einziger ausgildeter Trainer war ich außerdem schockiert darüber, dass irgendwelchen Studenten ein Schild mit "Trainer" angehängt wird, was sie nicht sind, und diese auf Mitglieder, die bereits orthopädische Probleme haben, losgelassen werden! Das ist wirklich unmöglich und ich sehe es als Betrug an den Mitgliedern, grob fahrlässig ...
Ich habe für den Arbeitgeber den Vorschlag, flexiblere Arbeitszeiten vorzuschlagen und die Mitarbeiter in mehr Fort- oder Weiterbildungen unterzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fitnessland Braunschweig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt war zum Einstieg Mindestlohn, nach 1 Jahr circa. knapp über Mindestlohn und das als ausgebildeter Trainer mit einer Berufsausbildung
Man bekommt als Student unter 600€ und generell wird hier sehr selten mehr als der Mindestlohn gezahlt.
Durschnittlich.
Selbst für die Fitnessbranche, wo ohnehin sehr wenig bezahlt wird, unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt in denn meisten Fialen nur die Chance Clubleitung zu werden, am Gehalt ändert sich aber nicht viel
Das Unternehmen übernimmt nur selten.
