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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Atmosphäre, Arbeitsklima ist sehr angenehm. Teams werden sehr gut zusammengestellt und man fühlt sich hier wohl. Vorgesetzte sind alle top Ansprechpartner. Bei Anliegen finden sie immer eine Lösung und bieten Alternativen an. Jeder einzelne Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Alle Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter auf Augenhöhe. Aufstiegschancen werden angeboten und man wird entsprechend gut dafür geschult. Man freut sich hier zur Arbeit zu kommen :)
Ich schätze an meinem Abteilungsleiter besonders seinen respektvollen Umgang mit uns sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre. Es besteht die Möglichkeit, im Arbeitsalltag eine gute Balance zwischen Arbeit und Spaß zu schaffen. Er motiviert uns täglich, unser Bestes zu geben, was die Motivation und Energie im Team stärkt.
Die gelebte Kultur der flachen Hierarchien, das überragende Betriebsklima, die tollen Menschen und die echten, spürbaren Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeitende.
Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie ein respektvoller Umgang. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt eine gute Zusammenarbeit im Team.
Alles ist einfach Top❤️ habe Beruflich noch nie so eine tolle Erfahrung gemacht wie in dieser Firma❤️
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hätte gerne 1000000 Euro im Monat, ansonsten passt alles
Die größte Schwäche ist die Diskrepanz zwischen den kommunizierten Unternehmenswerten und ihrer tatsächlichen Umsetzung im Arbeitsalltag. Fehlende Transparenz, eine wenig ausgeprägte Feedbackkultur und teilweise ungeeignete Führungskräfte führen zu einem Arbeitsumfeld, das von Unsicherheit, Kontrolle und mangelnder Wertschätzung geprägt ist. Hinzu kommen aus meiner Sicht unzureichende Karriereperspektiven, eine nicht wettbewerbsfähige Vergütung sowie Arbeitsbedingungen, die modernen Anforderungen nur eingeschränkt gerecht werden.
Unklare Arbeitszeitregelungen und intransparenter Umgang mit Mehrarbeit.
Hohe Erwartungshaltung, ohne dass diese sauber vertraglich oder organisatorisch abgesichert ist.
Teilweise fehlende Wertschätzung für zusätzlichen Einsatz.
- Unprofessionelles Verhalten seitens der Management Ebene
- Es scheint so, als würde man als PoC automatisch in eine Schublade gesteckt und wird so mit einer enorm hohen Erwartungshaltung begrüßt
- Leere Versprechungen: z.B. musste ich kurzzeitig, aufgrund eines Familienproblems, meine Position aufgeben. Mir wurde zugesagt, dass man mich wieder einstellen würde sobald ich wieder bereit sei - dies geschah nie.
- Das Training ist viel zu lang und beinhaltet viele unnötige Informationen.
- Es wird behauptet dass der Vertrieb ...
Nichts alles perfekt
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte stärker nach Führungs- und Sozialkompetenz statt ausschließlich nach wirtschaftlichen Kennzahlen auswählen.
- Eine offene Feedbackkultur etablieren, in der Kritik in beide Richtungen respektvoll und lösungsorientiert möglich ist.
- Entscheidungen transparenter kommunizieren und Zusagen zu Entwicklungsmöglichkeiten realistisch gestalten.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und weniger Kontrolle im Arbeitsalltag sowie eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit fördern.
- Gehalts- und Benefitstruktur überprüfen und an die Erwartungen sowie die Verantwortung der Mitarbeitenden anpassen.
- Arbeitsbedingungen durch modernere Ausstattung, bessere ...
Verlässliche Zeiterfassung einführen und auch wirklich leben. Die Aussage 'Du holst dir die Zeit zurück' habe ich leider oft als nicht umsetzbar erlebt.
Führung klarer strukturieren: Erwartungen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege sollten eindeutig kommuniziert werden.
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und nicht nur anhören, sondern sichtbar umsetzen.
Prozesse standardisieren, damit neue Mitarbeitende nicht von Tag eins an improvisieren müssen.
Günstigeres essen in der Kantine unten im Gebäude wie bei den anderen Mitarbeitern vom Nebengebäude nebenan von uns als der flaixible GmbH auf den 7ten Stock am Hauptgebäude bei uns
Und weniger Störungen in der IT insgesamt aller Art was leider öfter nicht einfach ist für jeden und alle
Ansonsten gefällt mir alles andere sehr gut und ich melde mich bei jeglichen Anliegen und Fragen
LG
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von flaixible ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
1: Alle Mitarbeiter werden gleich und fair behandelt.
2: Jeder wird mit Respekt und Wertschätzung begegnet.
3: Es gibt keine Bevorzugung einzelner Personen.
4: Ein respektvoller und kollegialer Umgang steht im Mittelpunkt.
Die gleichen Möglichkeiten für alle Mitarbeiter
Hier zählt allein die Leistung und der Charakter, nicht das Geschlecht oder die Herkunft. Jeder hat die gleichen Chancen, was sich auch in den Führungspositionen widerspiegelt. Die Kultur ist absolut fair und integrativ.
Offener Zusammenhalt
Ist 100% gegeben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flaixible ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die angebotenen Benefits beschränken sich im Wesentlichen auf kostenlose Getränke und den inzwischen nahezu obligatorischen Obstkorb. Darüber hinaus werden nur wenige Zusatzleistungen angeboten, die einen echten Mehrwert für die Mitarbeitenden schaffen.
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere bei Benefits, die für viele Beschäftigte im Alltag einen spürbaren Unterschied machen würden. So wird beispielsweise das Jobticket nicht in dem Umfang bezuschusst, wie es möglich wäre. Stattdessen stehen eher Benefits im Vordergrund, die für das Unternehmen mit wenig bis gar keinen zusätzlichen Kosten verbunden ...
Das Bonusmodell war für mich nicht transparent, da die Berechnung anhand interner Kennzahlen nicht nachvollziehbar war und der angekündigte monatliche Bonus trotz guter Leistung meist nur in der niedrigsten Stufe ausgezahlt wurde.
Ein etwas höheres Gehalt als das Mindestgehalt wäre angemessener.
Kein gutes Bonusmodell
Besser geht immer!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich habe hier ganz normal im Kundenservice angefangen und mich durch harte Arbeit Schritt für Schritt nach ganz oben entwickelt. Ich bin einfach dankbar für die Chancen, die ich bekommen habe. Wenn man sich reinhängt, wird das hier gesehen und man bekommt Vertrauen geschenkt. Mein Weg zeigt, dass man von ganz unten nach ganz oben kommen kann, wenn man Gas gibt.
Die Flaixible unterstützt jeden Mitarbeiter individuell in seinen Stärken und bietet für jeden Weiterbildungsmöglichkeiten an, von der Ausbildung bis hin zum Dualen Studium oder auch Betriebsinterne Weiterbildungen
Aufstiegschancen werden angeboten und man wird entsprechend gut dafür geschult.
Aufstiegsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen werden angeboten
Operativ bestehen durchaus Möglichkeiten, sich neue fachliche Fähigkeiten anzueignen und sich in neue Themen einzuarbeiten. Wer Eigeninitiative zeigt, kann seinen Wissensstand erweitern und wertvolle Erfahrungen sammeln.
Bei den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten ist es jedoch so, dass Mitarbeiter neue Perspektiven oder Positionen in Aussicht gestellt werden, sich diese langfristig jedoch nicht wie erwartet entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- flaixible wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet flaixible besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen flaixible als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei flaixible als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
flaixible
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
flaixible
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen