Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
BetriebsarztEigentlich alles, ich habe keine negativen Punkte. Ich kann den Arbeitgeber nur empfehlen und ich verstehe auch so manche Bewertungen hier nicht.
Vorgesetzte sind immer fürsorglich und man erhält faire arbeitsreiche .
Faire Behabdlunh Spaß an der Arbeit, jeder Kollege hilfsbereit
Flexibel zu arbeiten, die Atmosphäre und das Miteinander
Viele Events und Incentives und Verlosungen. Gutes Arbeitsklima. Man wird nicht angemeckert, wenn man mit den Kollegen während der Arbeit ein wenig plaudert, solange es nicht überhand nimmt und von der Arbeit ablenkt. Insgesamt also ne lockere Einstellung und so kommt einem die Arbeit auch nicht so schlimm vor :)
Wenn man in manchen Bereichen nicht so super ist, wird man nicht runtergemacht. Stattdessen kommt ein Kollege und "coacht" einen. Zusammen erarbeitet man dann ein Ziel zur Verbesserung. Man hat ...
Im Grunde nichts. Hab das Studium abgebrochen und ziehe zurück in die Heimat, hätte ich weiter studiert in Aachen, dann wäre ich auf jeden Fall geblieben.
Nichts ist schlecht per se. Ich fände es super, wenn die Arbeitszeiten etwas flexibler wären.
Unklare Arbeitszeitregelungen und intransparenter Umgang mit Mehrarbeit.
Hohe Erwartungshaltung, ohne dass diese sauber vertraglich oder organisatorisch abgesichert ist.
Teilweise fehlende Wertschätzung für zusätzlichen Einsatz.
- Unprofessionelles Verhalten seitens der Management Ebene
- Es scheint so, als würde man als PoC automatisch in eine Schublade gesteckt und wird so mit einer enorm hohen Erwartungshaltung begrüßt
- Leere Versprechungen: z.B. musste ich kurzzeitig, aufgrund eines Familienproblems, meine Position aufgeben. Mir wurde zugesagt, dass man mich wieder einstellen würde sobald ich wieder bereit sei - dies geschah nie.
- Das Training ist viel zu lang und beinhaltet viele unnötige Informationen.
- Es wird behauptet dass der Vertrieb ...
Parkmöglichkeiten, snackbox
Die zeitliche Abgabe der Planungen, mit etwas IT und bessere organisation könnte man die Zeit bestimmt auf 1-2 Wochen runter setzen anstatt 1 Monat.
Soweit ich weis wird es aktuell auch geplant.
Verlässliche Zeiterfassung einführen und auch wirklich leben. Die Aussage 'Du holst dir die Zeit zurück' habe ich leider oft als nicht umsetzbar erlebt.
Führung klarer strukturieren: Erwartungen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege sollten eindeutig kommuniziert werden.
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und nicht nur anhören, sondern sichtbar umsetzen.
Prozesse standardisieren, damit neue Mitarbeitende nicht von Tag eins an improvisieren müssen.
Mehr feingefühl bei der Kommunikation mit den Arbeitnehmern
Gerne bessere Systeme besorgen, die aktueller, schneller und fähiger sind
Kommunikation: Probleme im und rund ums Unternehmen werden unter den Teppich gekehrt mit der Hoffnung, dass es mit der Zeit sich selbstständig löst. Ziele werden nicht oder extra unvollständig zwischen Mitarbeiter und Leitung kommuniziert, damit das Unternehmen immer eine Hintertür offen hat, getreu dem Motto "Ich lüge nicht, ich sage nur nicht die ganze Wahrheit." Anstatt offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren, wie man einem anstehenden Problem die Stirn bieten kann, wird das Problem nicht vermittelt bis das Kind in ...
wenn ihr callcenter revolutionieren wollt, holt euch karriere mitarbeiter die ihr ordentlich ausbildet und gut bezahlt statt werkstudenten die nach 2 jahren weg sind und all ihr fachwissen verlieren. dadurch kommen dann neue die erstmal alles lernen müssen und bis dahin fehler machen was zu vermeidbaren negativen bewertungen und mehraufwand führt.
die auftraggeber machen da wahrscheinlich nicht mit, aber das wär mal was.
realistischer vorschlag: zu neuen themen richtige schulungen durchführen. kommunikation verbessern, transparenz zu entscheidungen des unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von flaixible ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vorhanden, alle werden gleich behandelt
Habe nie etwas mitbekommen oder gehört, was mich daran zweifeln ließ. Menschen von überall arbeiten dort und es gab sogar ein kleines Food Festival, bei dem man Speisen aus dem eigenen Land mitgebracht hat.
Niemand wird aufgrund seines "Andersseins" benachteiligt - hinter verschlossenen Türen wird zwar geredet und gelacht, aber man bleibt trotzdem professionell auf der Jobebene.
hier wird wirklich jede/r gleich behandelt, das sieht man täglich
Alle sehr tolerant und korrekt miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flaixible ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Abwechslung kommt durch verschiedene Kundenanfragen, ansonsten handelt es sich um eine gängige Büro-Beschäftigung. Es ist eine Typ-Sache, ob das einem zu langweilig ist.
Sales und Service. Früher wäre Service an erster Stelle gewesen. Problembehebung von Kundenanfragen (keine Kalt-Akquise) und Beratung zu Produkten und Dienstleistungen. Es ist halt ein normaler Kundensupport, kann langweilig sein, kann spannend sein (bei interessanten Problemen). Mit der Zeit entwickelte sich jedoch die Problembehebung zu Problemlösung = Besseres/teureres Produkt verkaufen. Zeitgleich wurde immer mehr passiver Druck ausgeübt um die Verkaufszahlen zu steigen.
Der Aufgabenbereich ist generell sehr umfangreich. Man bearbeitet aber auch oft die gleichen Anliegen, was die Arbeit manchmal etwas eintönig erscheinen lässt.
Leider wird die Arbeit irgendwann sehr monoton für die Leute die länger dabei sind. Aber als ASP bekommt man abwechselnd Arbeit
Es ist Call-Center also eine intellektuelle Erfüllung findet man hier nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Auch hier kommt es auf jeden selber an. Wenn man motiviert ist, kann man sich für höhere posten bewerben.
Gerne gesehen, viele werden Weiterentwickelt und gefördert
Karrierechancen gibt es nicht wirklich. Für Studienabsolventen ist die Flexible nicht interessant, da an den Gehältern gespart wird.
Ich finde es auch grundsätzlich nicht cool, wenn Studenten dazu motiviert werden, ihr Studium abzubrechen, um Vollzeit bei ihrem Arbeitgeber einzusteigen. Einige Teamleiter sind nämlich genau so an ihre Position gekommen und waren nach einiger Zeit deshalb unglücklich. Als Arbeitgeber hat man eine Verantwortung und sollte die Mitarbeiter unterstützen, ihr Studium abzuschließen, anstatt auszunutzen, dass jemand im Studium nicht glücklich ist.
Ich denke das gibt es. Viele der Führungskräfte wie unser Standortleiter oder mein Teamleiter oder unser Floormanager sind aus den eigenen Reihen gewachsen . Somit zeigt dies, dass die Möglichkeit gegeben ist, wenn man es denn dann will. Man kann auch als ASP arbeiten und so ein wenig unterstützen in dem man für fachliche Fragen da ist. Hier verdient man auch ein paar Euro mehr.
Wenn man dort alles mögliche durchgearbeitet hat kann man natürlich bei bedarf sich hochstellen lassen wenn es möglich ist.
Zum beispiel kann man sich zum Beispiel zum Teamleiter ändern lassen oder salesteam oder sonstiges, es gibt viele möglichkeiten. Solange man qualifiziert ist.
