Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Bezahlung ist gut für die Gegend.
Sollte sich ein Kollege in seiner Position nicht wohl fühlen ,wird zuerst firmenintern etwas anderes gesucht.
Bei privaten Notsituationen kann man mit Unterstützung rechnen.
Der Zusammenhalt im Team ist toll und macht Mut an dunklen Tagen.
Der Lohn kam auch noch nie zu spät und zusätzliche Gesundheitsvorsorgen sind echt genial.
Neuer BR-Vorsitzender mit guter Einstellung zur Anpassung an das Mutterwerk ohne die Wirtschaftlichkeit aus dem Blick zu verlieren. Arbeitsplätze sichern ist auch wichtig.
Betriebsarzt vor Ort, da spart man sich Wartezeiten, viele Gesundheitsmaßnahmen (Yoga, Physiotherapie, Hautcheck), flexible Arbeitszeit vor allem bei Teilzeit, Kantine mit leckerem Essen, gute Führungsmannschaft, Nachwuchsförderung
Überdurchschnittliche Vergütung mit angemessenen Arbeitszeiten. Wer interessiert ist kann sich horizontal und vertikal entwickeln. Es herrscht ein hohes Maß an Anerkennung und Gleichberechtigung.
Der große Unterschied zu den anderen Standorten ,trotz besserer Zahlen, ist nicht gerechtfertigt. Zumindest Arbeitszeiten sollten gleich sein, Lebenszeit ist überall gleich viel wert.
Man stellt lieber teurer neu ein, statt vorhandene Mitarbeiter mal im Gehalt anzupassen.
Meckern ist einfacher als anpacken!
Etwas unflexibel aufgrund vorgegebener Konzernstrukturen
Konzernstrukturen sind für Mitarbeiter nicht immer durchschaubar - wer entscheidet und warum - macht einiges unflexibel.
Für eine sichere Zukunft der Firma muss man flexibler werden , auch wenn man es noch immer nicht für nötig hält. Mitarbeiter sind weniger gebunden als früher und angeglichene Arbeitszeiten an Tarife, Kindergartenzuschläge und z.B. eine Betriebsrente würden sicher sehr viele Menschen anlocken.
Vorschläge und Fragen der Belegschaft sollten ernst genommen werden und nicht mit einem Schulter zucken abgewunken werden,weil man überzeugt ist von sich. Immer mehr Kollegen sehen sich nach anderen Firmen um.
Das soziale Umfeld darf nicht aus den Augen verloren werden. Viele Arbeitsplätze sind mehr auf Stand. Lärm, Luft und telefonierende Kollegen machen es oft schwer sich zu konzentrieren. Da ist Homeoffice inzwischen komfortabler geworden.
Angleichung Ost-West
Betriebliche Altersvorsorge
Nicht allen „neuen“ Mist mitmachen. Lieber die richtigen Hebel ziehen.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit, gerade auch an Schulen in der Umgebeung für Lehrstellen werben.
Der am besten bewertete Faktor von FLENDER Industriegetriebe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
das läuft hier wirklich gut. Erfahrungen sind gern gesehen und werden auch weitergegeben
Ich fühle mich sehr wohl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLENDER Industriegetriebe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird immer zuerst intern nach der Besetzung von neuen Stellen gesucht , auch Führungspositionen.
Wer fragt und begründen kann, wird auch gefördert.
Man kann sich innerhalb der Firma in alle Richtungen bewegen, natürlich nur durch eigenen Antrieb.
Jeder kann aktiv seine Zukunft gestalten, Eigeninitiative ist gefragt
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
