Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnterstützung und starker Rückhalt durch den Betriebsrat. Teilweise den sozialen Zusammenhalt unter Kollegen. Eigentlich gute Anbindung durch den öffentlichen Verkehr.
Keiner bleibt da weil er den Arbeitgeber oder die Arbeit gut findet ich habe die Arbeit als die Hölle auf Erden empfunden ich hätte es nicht für möglich gehalten dass es in Deutschland so ein Arbeitsplatz gibt aber viele ungelernte kommen in dieser Firma auf ein sehr hohes Lohnniveau ob es letztendlich fährt es seine Gesundheit aus Spiel zu setzen ist dahingestellt
Das Gehalt ist echt Tip Top
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat eine Position, in der man sich gebraucht fühlen kann. Sehr gute Bezahlung, zumeist Du-Kultur, legerer Dresscode, teilweise Einzelbüros.
Mobiles Arbeiten
Feinstaubbelastung ist sehr hoch. Viele haben aufgrund der Knochenarbeit Beschwerden an Gelenken und Bandscheiben. In den ersten drei Monaten bekommt man keine Arbeitskleidung, weil viele in dieser Zeit kündigen. Die sanitären Anlagen sind ein Desaster; extrem verunreinigt mit Fäkalien kaputte Klobrillen wenn überhaupt welche vorhanden, es gibt kein Klopapier in den WC-Kabinen man muss es sich am Eingang dosieren und mit in die Kabine nehmen. Spiegel gibt es nur in der Umkleide, nirgendwo in der Produktion. Ich vermute, man soll ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Schlechte Kommunikation , schlechte Führung, Ehrlichkeit, zu viele Hochrangige Mitarbeiter, kein Konzept.
Führung. Planlosigkeit
Keine Wertschätzung. Mitarbeiter sind ein Mittel zum Zweck. Interne politische Spiele. Top Down Prinzip. Geschäftsschädigende Entscheidungen.
Wollten die Arbeitsnehmer mal in Fokus setzten, niemand ist mehr happy
Kommunikation verbessern
Transport Schichtleiter ,Werkslogistic Leiter ,so wie die 3 Leiter der PL3 die zu diesem Zeitpunkt Frühschicht haben.ausser den Russen (er was oft korrekt und hat mich als einziger begrüsst und mir die Hand gegeben)
- mehr Investieren am Standort.
- Manche Arbeitsabläufe sind noch vom Mittelalter übernommen worden.
- Verbesserungsvorschläge annehmen, zuhören und investieren
- Arbeiter am Band zuhören, den die arbeiten Tag täglich mit den Gegebenheiten und wissen worauf es ankommt
- Gewisse Führungsposten neu überdenken
BetrVG, BGB, Umgang mit Mitarbeitern und schwierigen Situationen. Allgemeines Qualitätsmanagement sowie Geld nicht mehr aus dem Fenster schmeißen. Anstand Respekt und Wertschätzung fehlen von der GL. Werte der Firma demontieren
Der am besten bewertete Faktor von Fondium ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die engen Mitarbeiter helfen sich untereinander wenn man mal in Urlaub geht
Hat durch Entlassungen stark gelitten
Der Zusammenhalt ist sehr vorbildlich. Wirklich selten gesehen. Trotz den schlechten Umständen im Unternehmen. Ein guter Zusammenhalt.
Schicht übergreifend
Man hat eigentlich wenig mit Kollegen zutun weil man nonstop arbeitet keine Zeit um sich zu unterhalten,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fondium ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider kaum Kommunikation von oben nach unten
Sehr schlechte Kommunikation. Transparenz an den falschen stellen, dort wo sie nicht entscheidend ist für den Großteil im Unternehmen. Auch die Art zu kommunizieren ist nicht professionell und auf keinem guten Niveau. Die Klarheit fehlt genauso. Heute so morgen so.
Gleich null, ich wurde generell nie eingepennt und es wurde erwartet das ich alles kann , und als ich gefragt habe wo was gelagert wird wurde nur gesagt ich brauch das nicht wissen
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterinformationen und Betriebsversammlungen mit Präsentation durch die Geschäftsführung, aber meist erfährt man Wichtiges erst nachdem bereits etwas passiert ist. Wichtige Veränderungen bekommt man erst mit, wenn sie schon umgesetzt sind. Nicht einmal die Vorgesetzten sind immer im Bilde.
Änderungen kommen meist von der Geschäftsleitung nicht an die Arbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Karriere oder Weiterbildung möglich
Nur für einzelne Personen
Mitarbeiter werden auf Weiterbildungen geschickt, könnte aber mehr investiert werden.
Noch ausbaufähig
Weiterbildungen werden geplant und bei der nächsten Budgetkürzung gestrichen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
