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Foodrunner 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • RabatteRabatte
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

N I C H T S ! ! !
Nichts, einfach nichts
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Nichts..!!!!
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Stets fair zu den Mitarbeitern und offen für Kritik oder Verbesserungsvorschläge
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Leider kann ich hier nur den Personalrabatt aufzählen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sozialverhalten bzw. der Umgang mit Mitarbeiter*innen
Unprofessional
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Alles. Einfach sein ganzes Sozialverhalten.
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Für Minijobs nicht wirklich was gravierendes
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Keine Angaben....
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gespräche auf Augenhöhe ohne leere Drohungen und sinnlose Argumente
Der Chef/Arbeitsgeber sollte sein komplettes Sozialverhalten ändern.
Er ist absolut nicht Führungstauglich. Schade - denn eigentlich ist die Firma ein geiles Konzept.
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Sein sozialverhalten ändern
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Sozialverhalten ändern...
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Mehr Gehalt wäre immer gut, es kommt eben auf die Umstände an (jk)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Foodrunner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Mit meinen mitkollegen prima verstanden
5
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Mit ein paar Ausnahmen nette Kollegen
3
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Alles gut gewesen
5
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In bestimmten Standorten arbeitet man alleine, deshalb sieht man nur wenig Kollegen, dennoch immer ein freundlicher Umgang
3
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Die " einfachen Kollegen" im Verkauf und Produktion waren ein super Team.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foodrunner ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Absolut unprofessionell und kindisch. Weder kritikfähig noch in irgend einer Art und Weise in der Lage ordentlich zu kommunizieren. Stets fordernd und nicht in der Lage annehmbare Kompromisse zu finden
1
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Ganze Arbeit an Mitarbeiter "abwälzen"
Wie oben schon genannt manipulativ.
Ständig videoüberwacht...Umgang mit Angestellten ist wirklich schrecklich
1
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Das Verhalten des Vorgesetzten ist absolut unprofessionell. Drohungen und seine eigenen Angestellten schlecht reden steht auf dem Tagesprogramm.
1
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Ganz schlechter Umgang mit Angestellten.
Vorgesetzter denkt er kann sich alles erlauben.. nie wieder!!!
1
Bewertung lesen
Manipulatives Verhalten...echt gruselig!
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Es wird viel versprochen...

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Foodrunner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Foodrunner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Foodrunner als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Foodrunner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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