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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score37 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Frontend-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Softwareentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
For Sale Digital Internet-Agentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
For Sale Digital Internet-Agentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • RabatteRabatte
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Förderung der persönlichen Entwicklung, die Zusammenarbeit mit tollen Kollegen und die Flexibilität in den Arbeitszeiten schaffen ein Umfeld, in dem ich mich sehr wohl fühle. Unserer Agentur sind die professionelle Entwicklung und das persönliche Wohlbefinden wichtig, deshalb wird beides gleichermaßen gefördert.
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Offenheit. Transparenz. Respekt. Augenhöhe. Vertrauensarbeitszeiten.
Dass ein wirkliches Interesse besteht, dass sich alle Menschen in der Agentur beteiligen und mitwirken können. Es gibt keine typischen Agentur-Allüren. Sehr nahbare Geschäftsführung.
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Hier hat jeder die Möglichkeit, mitzugestalten – sowohl unser Kundenbusiness als auch unsere interne Organisation. Wir alle verstehen uns als Verantwortliche für Kundenergebnisse und unser Miteinander, wir haben einen hohen Nachhaltigkeitsanspruch und sind eigentlich immer dabei zu prüfen, wo und wie wir uns und unsere Ergebnisse verbessern können. Wir probieren neue Methoden aus. Manchmal funktionieren diese - manchmal auch nicht. Aber wir sind in Bewegung. Wir wollen was. Alle.
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Die äußerst familienfreundliche Arbeit. Elternzeit ist kein Problem. Besonders Kolleginnen können in Mutterschutz/Elternzeit gehen und werden danach wirklich wieder willkommen geheißen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Es gibt bei jedem Arbeitgeber Dinge, die nicht optimal sind.
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Mit Nennung des Agenturnamens immer wieder viel Sprachverwirrung stiften.
2013 schrieb jemand "Wenn man sich sehr gut mit der Führungsebene versteht, hat man gute Chancen aufzusteigen. Andere Kollegen, die schwierig erscheinen, werden ohne nachvollziehbare Gründe entlassen." Das ist scheinbar immer noch so. Schade.
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Projektarbeit für einen Hauptkunden dominierend. Größere Kundenvielfalt wünschenswert.
Grundsätzlich empfand ich, dass es Personen gab, die mehr Befugnisse hätten inne haben können, bei der einen oder anderen Person habe ich nicht so recht verstanden, weshalb sie weisungsbefugt war. Aber das ist eigentlich in jedem Unternehmen mal der Fall.
Was etwas schade war (damals), aber auch nur bedingt von der Agentur zu ändern wäre: Es gab ein Großprojekt, relativ schwer und festgefahren, und nur sehr wenige kleinere Projekte. Darunter leidet etwas die Abwechslung.
Grundsätzlich gibt es aber nichts, was ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Andere Kaffeesorten und gerne selbstbewusster in die Akquise.
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Weiterhin sicherstellen, dass wir die richtigen Themen im Fokus haben.
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Den Agenturnamen einheitlich auf Deutsch oder Englisch formulieren.
Das Unternehmen sollte mit der Mannschaft und dem KnowHow eigene Produkte entwickeln und dem Markt zur Verfügung stellen.
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Die Arbeitsweisen beibehalten! Es gibt nichts Schlimmeres, als Angestellte, die von heute auf morgen Projekte managen sollen, obwohl sie noch nie Projekte gemanaged haben.
Filterkaffee! Vielleicht hat sich das ja mittlerweile geändert, aber damals gab es keinen Filterkaffee! Dieser letzte Satz ist nur halb ernst zu nehmen, denn es gab einen Kaffeevollautomaten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von For Sale Digital Internet-Agentur ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Fast 50/50 Kunde, im Führungskreis sogar mehr Frauen als der Mann.
5
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die Gender-Neutral-Sprache ist definitiv ein Plus
5
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Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Ist kein Thema. Geschäftsführerin, Teamleiterinnen, UXlerinnen, Analystinnen, Entwicklerinnen usw.. Zur Zeit meines Weggangs arbeiteten mehr Frauen bei FSD als Männer.
5
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Jeder Mitarbeiter unterzeichnet sogar das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bei Antritt. Und das wird hier auch gelebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von For Sale Digital Internet-Agentur ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ein großer Kunde, also sehr wenig Abwechslung.
2
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Ein Großkunde, wenig Abwechslung
1
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Es wird sich bemüht interessante Aufgaben an Land zu ziehen.
Leider lässt sich das im Agenturleben nicht immer selbst bestimmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt mehr manchmal mehr Weiterentwicklungs-Themen als Köpfe, wer da nicht weiterkommt, ist selbst schuld.
5
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Die Firma fördert den Mitarbeitenden Weiterbildung an.
5
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Die Firma selbst fördert Weiterbildung und schickt dich gerne zu Konferenzen
5
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Durch die Fläche Hierarchie praktisch kaum Aufstiegsmöglichkeiten ohne Wechsel. Interne Weiterbildung könnte weiter ausgebaut werden.
Man muss sich überwiegend selber kümmern und Weiterbildung in der Freizeit machen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • For Sale Digital Internet-Agentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet For Sale Digital Internet-Agentur besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden For Sale Digital Internet-Agentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei For Sale Digital Internet-Agentur als eher modern.
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