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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Förderung der persönlichen Entwicklung, die Zusammenarbeit mit tollen Kollegen und die Flexibilität in den Arbeitszeiten schaffen ein Umfeld, in dem ich mich sehr wohl fühle. Unserer Agentur sind die professionelle Entwicklung und das persönliche Wohlbefinden wichtig, deshalb wird beides gleichermaßen gefördert.
Offenheit. Transparenz. Respekt. Augenhöhe. Vertrauensarbeitszeiten.
Dass ein wirkliches Interesse besteht, dass sich alle Menschen in der Agentur beteiligen und mitwirken können. Es gibt keine typischen Agentur-Allüren. Sehr nahbare Geschäftsführung.
Hier hat jeder die Möglichkeit, mitzugestalten – sowohl unser Kundenbusiness als auch unsere interne Organisation. Wir alle verstehen uns als Verantwortliche für Kundenergebnisse und unser Miteinander, wir haben einen hohen Nachhaltigkeitsanspruch und sind eigentlich immer dabei zu prüfen, wo und wie wir uns und unsere Ergebnisse verbessern können. Wir probieren neue Methoden aus. Manchmal funktionieren diese - manchmal auch nicht. Aber wir sind in Bewegung. Wir wollen was. Alle.
Die äußerst familienfreundliche Arbeit. Elternzeit ist kein Problem. Besonders Kolleginnen können in Mutterschutz/Elternzeit gehen und werden danach wirklich wieder willkommen geheißen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Es gibt bei jedem Arbeitgeber Dinge, die nicht optimal sind.
Mit Nennung des Agenturnamens immer wieder viel Sprachverwirrung stiften.
2013 schrieb jemand "Wenn man sich sehr gut mit der Führungsebene versteht, hat man gute Chancen aufzusteigen. Andere Kollegen, die schwierig erscheinen, werden ohne nachvollziehbare Gründe entlassen." Das ist scheinbar immer noch so. Schade.
Nicht transparente und insgesamt zu geringe Kommunikation Keine klar definierten Aufgaben Verhalten gegenüber den Angestellten Mobbing von oben
Projektarbeit für einen Hauptkunden dominierend. Größere Kundenvielfalt wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Andere Kaffeesorten und gerne selbstbewusster in die Akquise.
Weiterhin sicherstellen, dass wir die richtigen Themen im Fokus haben.
Den Agenturnamen einheitlich auf Deutsch oder Englisch formulieren.
Das Unternehmen sollte mit der Mannschaft und dem KnowHow eigene Produkte entwickeln und dem Markt zur Verfügung stellen.
Bei Prozessentscheidungen sollten vielleicht zu Beginn mehrere Mitarbeiter mit einbezogen werden, um Ideen einzubringen. Oft passiert das nur in einem kleinen Team.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von For Sale Digital Internet-Agentur ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fast 50/50 Kunde, im Führungskreis sogar mehr Frauen als der Mann.
die Gender-Neutral-Sprache ist definitiv ein Plus
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Ist kein Thema. Geschäftsführerin, Teamleiterinnen, UXlerinnen, Analystinnen, Entwicklerinnen usw.. Zur Zeit meines Weggangs arbeiteten mehr Frauen bei FSD als Männer.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von For Sale Digital Internet-Agentur ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt für kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern.
Insgesamt o.k.!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt mehr manchmal mehr Weiterentwicklungs-Themen als Köpfe, wer da nicht weiterkommt, ist selbst schuld.
Die Firma fördert den Mitarbeitenden Weiterbildung an.
Die Firma selbst fördert Weiterbildung und schickt dich gerne zu Konferenzen
Durch die Fläche Hierarchie praktisch kaum Aufstiegsmöglichkeiten ohne Wechsel. Interne Weiterbildung könnte weiter ausgebaut werden.
Man muss sich überwiegend selber kümmern und Weiterbildung in der Freizeit machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- For Sale Digital Internet-Agentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet For Sale Digital Internet-Agentur besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei For Sale Digital Internet-Agentur als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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For Sale Digital Internet-Agentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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For Sale Digital Internet-Agentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR