Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageElektronische Zeiterfassung
Elektronische Zeiterfassung
Lohn war pünktlich
Wenig Freizeit wegen ständigen Krank Meldungen, jeder bekommt nur mindestlohn egal was leistet.
Nur Mindestlohn und keine Pausen weil kein Personal
Gehalt, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Sonn-und Feiertagsarbeit.
Lockt mit falschen Versprechungen
Mitarbeiter mit Erfahrung und Ausbildung sollten mehr Verdienen
Löhne nach Leistung bezahlen, Geschäfte die nicht gehen schließen
Anständig bezahlen. Den richtigen Leuten Glauben schenken. Kommunikation, Ehrlichkeit, Lob, Anerkennung, konkrete Stellenbeschreibungen damit jeder weiß was sein Aufgabengebiet ist und nicht jeder macht was er denkt oder will!
Man sollte sich an versprochene und an nach Außen getrage Aussagen halten. Damit kein Unmut in den eigenen Reihen aufkommt. Es muss sich an das gehalten werden, mit dem was man wirbt. Damit die Loyalität, Einsatzbereitschaft und auch Vertrauen vorhanden sein kann. Erst dann ist die Motivation der Mitarbeiter sichergestellt.
Zahlt endlich Ordentliche Löhne
Der am besten bewertete Faktor von Forbriger Backwaren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In einigen Filialen ist der zusammen halt echt spitze in anderen wieder rum Katastrophe Kindergarten und Zicken Arlam.
Auf das eigene Kollegium kann man sich zu 90% verlassen. Das Klima untereinander ist freundschaftlich und schön.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forbriger Backwaren ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung? Wozu? Kostet nur Geld!
Keine Choachings, keine Weiterbildung. Interne Meeting mit den direkten Kollegen um das Wichtigste zu besprechen.
Gibt es nix
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
