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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
CoachingDas Team, den Zusammenhalt und das mittlere Management. Hier ziehen noch alle an einem Strang und verfolgen ein gemeinsames Ziel. Auch wenn von der Führung keines kommuniziert werden kann. Einige Kollegen machen wirklich viel für den Zusammenhalt und die Harmonie. Es wird nur von oben nicht gewürdigt. Eher im Gegenteil.
Tolles Team, Corporate Benefits, Angebot für Urban Sports Club
Offene Kommunikation auf Augenhöhe sowie flache Hierarchien und eine sehr gute Work-Life-Balance
Kollegen, Ausstattung
Kollegenzusammenhalt, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Entscheidungsfindung des Managements eher intransparent; Entscheidungen werden nur unzureichend mit Mitarbeitern debattiert
Kein Ziel, keine Vision und wichtige Geschäftsentscheidungen werden nicht auf Grund von Fakten, sondern nach Bauchgefühl oder Freundschaftsdiensten gemacht. Zwar wird ein Führungskräfte-Coaching durchgeführt, aber die Person, die es dringend braucht nimmt nicht teil.
Derzeit noch bisschen in den alten Strukturen gefangen, es wird aber daran gearbeitet interne Prozesse zu vereinfachen
Festhalten am Alten. "Hat ja schon immer so geklappt"
Führungsqualität - hier ist dringend Nachholebedarf. Moderne Führung ist leider nicht mehr das, was es vor 10 oder 15 Jahren war.
Gründung eines Betriebsrates und mehr Kontrolle über die Geschäftsführung. Die ist ganz klar überfordert und trifft sehr fragwürdige finanzielle und personelle Entscheidungen, die alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen dieser tollen Firma negativ beeinflusst.
Head of Operations zum Geschäftsführer machen.
Mitarbeiter einbeziehen, auf die Experten hören, Kommunikation stärker ausbauen, direktes Feedback etablieren, auch mal loben.
Kritik annehmen und sich damit auseinander setzen. Mitarbeiter nicht klein halten, sondern fördern.
Mehr Mut zu Veränderungen
- mehr Führung
- mehr Schulung
- mehr Reaktion auf die Vorschläge und Bitte der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von forcont business technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war für mich ein Hauptgrund, warum ich lange Zeit bei forcont gearbeitet habe. Die Teams sind untereinander zum Teil freundschaftlich miteinander verbunden und neue Kolleg*innen werden herzlich aufgenommen.
Das Beste an der ganzen Firma.
Das Team und die Kollegen sind das absolut beste an der forcont. Ein solch kollegiales Verhältnis findet man nur selten.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht eine offene & freundliche Atmosphäre.
Die Kollegen halten zusammen, komme, was wolle. Das hat das Unternehmen über die Jahre getragen und ist bemerkenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von forcont business technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es existieren keine Aufstiegschancen, da es auch nichts zum aufsteigen gibt.
Weiterbildungen werden nicht freiwillig angeboten, wenn man doch jedoch unbedingt jemanden mit einer speziellen Weiterbildung braucht (gesetzlich z.B.) dann wird der Auserwählte für ein paar Jahre "verpflichtet" zu bleiben. Dass solche Weiterbildungen aber eine Bereicherung für das Unternehmen ist, will keiner so richtig wahr haben.
In meiner Abteilung wurden Mitarbeitende leider nicht aktiv ermutigt oder dabei unterstützt, sich weiterzubilden. Das geht sicher noch etwas besser.
In Sachen Weiterbildung wird einiges geplant, es geht aber immer mehr. Karriere ist tatsächlich eher schwierig, da in einem kleinen Unternehmen Aufstiegschancen generell eher wenige vorhanden sind.
Weiterbildung muss man sich einfordern. Es wird aber daran gearbeitet.
Aufstieg ist schwer.
Es gibt etwa eine Schulung pro Jahr zum Umgang mit personbezogenen Daten. Ansonsten nichts, weder interne noch externe nennenswerte Schulungen, auch wenn man danach schreit.
Man wird buchstäblich im Stich gelassen und muss sich durch Internetforen und PDF-Dokumentationen durchkämpfen.
