Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenWoher kommen die guten Bewertungen und mehrfach Bewertungen? Man wird gedrängt Bewertungen abzugeben um die schlechten zu neutralisieren.
Kurze Kommunikationswege. Zusammenhalt unter Kollegen.
Arbeitsklima innerhalb einer Abteilung,
Events (vermutlich vorgeschrieben von Freiburg) zur Verbesserung des Teams
fällt mir nicht ein
habe zum Glück meine Ausbildung bald beendet und schon einen tollen neuen Job, da wo ich hingehe ist es für ein Autohaus sehr modern und ein junges Team.
Lohn kam pünktlich, wenn auch in 2 mal, was absoluter Blödsinn ist, andere Firmen bekommens auch in einmal hin
Einer darf alles andere nichts. Der eine darf seinen Hund mitbringen der andere muss betteln wenn er später kommen will obwohl er vorher Überstunden gemacht hat
Teilweise wird mit zweierlei Maß gemessen
Ungleichbehandlung
Abteilungsleiter, die sich mit Lorbeeren anderer schmücken und selbst nichts drauf haben
gute Leute gehen, weil sie wissen, dass sie was können und sich das hier nicht antun müssen
wenn man ehrlich ist und seine Meinung sagt, wird man bestraft
FL verbreitet nur schlechte Laune mit seinen cholerischen Äußerungen… zudem ist eh alles falsch und schlecht was er nicht selber gemacht hat und lässt es dich auch spüren,
Kommunikation zwischen den Abteilung ist reine Katastrophe,
viel zu hoher Leistungsdruck, kein Work-Life-Balance möglich, will man auch nicht. Man ist auch nicht an langfristiger Zusammenarbeit interssiert
keine Azubis einstellen, wenn man nicht in der Lage ist gut auszubilden
Work-Life-Balance sollte stimmen
modern werden, home office anbieten und zwar für alle
die alten Männer, die oben sitzen mal austauschen gegen junge, wir leben in 2025 !!!
Da reicht der Platz nicht
mal drüber nachdenken, was die Mitarbeiter denken und wollen aber wenn man was sagt hat es Konsequenzen
Tarifvertrag beitreten! Und Verträge anpassen.
Männer und Frauen gleich behandeln. Frauen sind häufiger die besseren MA aber schnell frustriert, weil Vorgesetzte (nur Männer) sozial häufig sich daneben benehmen, ohne Konsequenzen.
Der am besten bewertete Faktor von Ernst + König ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Top Kollegen
mal gut, mal schlecht
Einwandfrei.
Es gibt wenige Kollegen auf die man sich wirklich verlassen kann.
Es gibt aber auch einige falsche Personen...
Wenn man seine Truppe gefunden hat super. Mit jedem kann man sich nicht verstehen, aber wo gibts das auch?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst + König ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
100% work, 0% life
Da immer 200% gefordert wird, hat man keine Energie für life
Überstunden machen ist erlaubt aber abbauen schwierig werden oft gestrichen
kann man vergessen. Satte 42 Stunden-woche
Es wird mehr verlangt als gegeben wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur das nötige für eine Person pro Abteilung
Erst wenn der FL abdankt
nur wenn man sich alles gefallen lässt und dann nicht sicher
nur wenn die Nase passt
Komme nicht weiter in der Firma
