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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Konsequenz bei Entscheidungen auch wenn Sie dem Unternehmen schaden.
Woher kommen die guten Bewertungen und mehrfach Bewertungen? Man wird gedrängt Bewertungen abzugeben um die schlechten zu neutralisieren.
Arbeitsklima innerhalb einer Abteilung,
Events (vermutlich vorgeschrieben von Freiburg) zur Verbesserung des Teams
fällt mir nicht ein
habe zum Glück meine Ausbildung bald beendet und schon einen tollen neuen Job, da wo ich hingehe ist es für ein Autohaus sehr modern und ein junges Team.
Dass Lohn nicht bezahlt werden kann, da muss man sich keine Gedanken machen. Wenn auch nicht immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise wird mit zweierlei Maß gemessen
Ungleichbehandlung
Abteilungsleiter, die sich mit Lorbeeren anderer schmücken und selbst nichts drauf haben
gute Leute gehen, weil sie wissen, dass sie was können und sich das hier nicht antun müssen
wenn man ehrlich ist und seine Meinung sagt, wird man bestraft
FL verbreitet nur schlechte Laune mit seinen cholerischen Äußerungen… zudem ist eh alles falsch und schlecht was er nicht selber gemacht hat und lässt es dich auch spüren,
Kommunikation zwischen den Abteilung ist reine Katastrophe,
Einer darf alles andere nichts. Der eine darf seinen Hund mitbringen der andere muss betteln wenn er später kommen will obwohl er vorher Überstunden gemacht hat
viel zu hoher Leistungsdruck, kein Work-Life-Balance möglich, will man auch nicht. Man ist auch nicht an langfristiger Zusammenarbeit interssiert
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Filialleitung (mehrerer Filialen)
Die Ideen der MA nicht gleich kleinreden.
Junge motivierte Mitarbeiter fördern und versuchen zu halten.
Digitalisierung vorantreiben
keine Azubis einstellen, wenn man nicht in der Lage ist gut auszubilden
Work-Life-Balance sollte stimmen
modern werden, home office anbieten und zwar für alle
die alten Männer, die oben sitzen mal austauschen gegen junge, wir leben in 2025 !!!
mal drüber nachdenken, was die Mitarbeiter denken und wollen aber wenn man was sagt hat es Konsequenzen
Männer und Frauen gleich behandeln. Frauen sind häufiger die besseren MA aber schnell frustriert, weil Vorgesetzte (nur Männer) sozial häufig sich daneben benehmen, ohne Konsequenzen.
Endlich mal die alten Strukturen ablegen
Geschäftsleitung ist total eingefahren und nicht modern
Leitsprüche an die sich von Oben keiner hält
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Ernst + König ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einige Kollegen hielten und halten zusammen.
mal gut, mal schlecht
Top Kollegen
Es gibt wenige Kollegen auf die man sich wirklich verlassen kann.
Es gibt aber auch einige falsche Personen...
Wenn man seine Truppe gefunden hat super. Mit jedem kann man sich nicht verstehen, aber wo gibts das auch?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst + König ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Keinerlei Förderung persönlicher Stärken. Keine Schlichtungsversuche bei Ungereimtheiten.
Total veraltet. Der FL ist nicht in der Lage mit jungen Menschen umzugehen, der lebt in der Vergangenheit. 0 kritikfähig.
Wechselhaft. Mal sehr verständnisvoll, mal aggressiv irritiert...
bei Männern besser als bei Frauen
Direkte Vorgesetzter würde gerne anders handeln muss aber Anweisung von ganz oben ausgeführt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur das nötige für eine Person pro Abteilung
Nicht vorhanden, man wird absichtlich klein gehalten. Motivation wird unterdrückt.
nur wenn man sich alles gefallen lässt und dann nicht sicher
nur wenn die Nase passt
Erst wenn der FL abdankt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernst + König wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Ernst + König schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst + König als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst + König als eher traditionell.
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