Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage- Flache Hierarchie
- Vielfalt, starke kulturelle Umgebung
- Möglichkeit verschiedenen Aufgaben zu erledigen und Zugang zu Meetings und Dokumente zu haben, für die man in zu hierarchisierte Unternehmen keine Zugang hätte.
- Diversität
- Sprachen (mindestens 7 Arbeitssprachen: Französisch, Englisch, Deutsch, Swedish, Polnisch, Tschechisch, russisch, usw.
- Etc
Flache Hierarchie, abwechselreiche Aufgaben, internationalles Team
Bei Forwardis zu arbeiten bedeutet, Teil einer Welt zu sein, die sich ständig verändert! Es bedeutet, im Herzen Europas mit einem Team zu arbeiten, das mehr als zwanzig Sprachen spricht und dasselbe Ziel verfolgt: die Geschäfte unserer Kunden erfolgreich abzuwickeln. Es bedeutet, jeden Tag von seinen Kollegen zu lernen und in einem sich schnell entwickelnden Umfeld zu wachsen.
Internationalität, zentrale Lage, gute Erreichbarkeit
Tja, da fällt mir nicht wirklich etwas ein. Darum bin ich ja gegangen!
nix - ganz ehrlich ; )
vieles, aber ganz besonders das Management !!
Dass einem überhaupt nicht zugehört wird.
Einen wirklich schlechten Punkt gibt es nicht. Natürlich könnte man mehr verdienen.
Zu Wenig Team-Sitzungen
- Auf Mitarbeiter*innen mehr zuhören und wenn sich Mitarbeitende beschweren und es interne Evaluierungen gibt, versuchen Sie bitte die Ergebnisse der Evaluierung ernst zu nehmen und die damit verbundenen korrektive Maßnahmen zu ergreifen.
- Zeitarbeitserfassung endlich einführen. Das wird nicht nur die Angestellte entlasten, sondern auch das Unternehmen das "wahre" Arbeitsvolumen zu schätzen.
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten und bei Forwardis wird daran konstant gearbeitet, egal in welcher Bereich.
Alles mit ein wenig mehr Ruhe angehen und vor allem den Mitarbeitern vertrauen. In der Regel wissen die schon sehr gut, was zu tun ist. Da braucht man wirklich keine ständigen Einmischungen der Führungsebene.
Mitarbeiter respektieren und einbeziehen, planen
Homeoffice möglich aber ausbaufähig. Hier könnte man vielleicht ein anderes Modell zulassen
Der am besten bewertete Faktor von Forwardis ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf jeden Fall interessante Aufgaben - In der Eisenbahn wird es nie langweilig
Viele verschiedene Aufgaben, es ist schwer, sich zu langweilen
100 % Abwechslungsreiche Aufgaben jeden Tag / Stunde / Minute...
Internationale Eisenbahnlogistik ist schon ein super spannendes Feld. Eisenbahn/ grüne Logistik ist im Kommen. Die Transporte laufen in ganz Europa und Asien. Kunden sind auch international (nur 30% der Kunden: deutsche Unternehmen).
Man bekommen Einblick von A bis Z wie Güterlogistik auf Schiene organisiert wird.
Absolut. Jedes Projekt ist unterschiedlich und kann nicht standrasiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forwardis ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
...konstante Verbesserung / Optimierung...je nach Lebenssituation und Leistungsbereitschaft...
Keine Zeiterfassung, die meisten machen sehr viele Überstunden, die weder ausbezahlt noch als Gleitzeit genommen werden können (da keine Zeiterfassung). Massive Unterbesetzung in allen Bereichen.
Gleitzeit, Kernarbeitszeit und Homeoffice möglich, aber viel Stress durch schlechte Organisation & Absprache
Wie soll man abschalten, wenn man selbst nachts Emails bekommt?
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Aber die meisten machen Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Da das Unternehmen nicht sehr groß ist, hat man eine Übersicht über fast alle Abteilung und die Aufstiegsmöglichkeiten werden Mitarbeiter*innen angeboten.
Wo stehst Du, wohin willst Du und was brauchst Du um Dein Ziel zu erreichen?
Wenn man sich Kurse selbst heraussucht und die Zeit reicht, kann man schon durchaus Weiterbildungen absolvieren
Kaum Schulungen. Bildungsurlaub wird aber genehmigt.
unwahrscheinlich
