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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unorganisiert, miese Arbeitsbedingungen, es wird gefordert aber nichts geboten, kein Wunder arbeiten da mit Quereinsteiger.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden, den Mitarbeitern zuhören, und wer genug verdient arbeitet auch besser. Oder wenn man schon mies bezahlt vielleicht man andere attraktive Angebote machen um die Belegschaft zu halten, ne Kaffemaschine zu stellen oder Parkplätze wären mal n Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Foto-Express-Stober ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen an.
Nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foto-Express-Stober ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlohn oder knapp drüber, keine zusätzlichen Leistungen.
Mindestlohn, keine Zulagen, max. an Stunden, min. an Urlaubstagen. Ständig Gehaltserhöhung versprochen und dann Gründe gesucht warum es keine gibt.
Knapp über Mindestlohn solange bis man mit Kündigung droht. Kein Weihnachtsgeld oder sonst irgendwas. Hier wird kein Cent mehr ausgegeben als nötig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn du Glück hast und dein Filialleiter kündigt, kannst du Filialleiter werden. Das wars dann auch.
Wenn eine alte Filialleitung kündigt kann man vielleicht Mal Filialleitung werden. Aber das wars dann eigentlich auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Foto-Express-Stober wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Foto-Express-Stober schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Foto-Express-Stober als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Foto-Express-Stober als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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