Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorsichtig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
BarrierefreiFlache Hierarchien
Tolle Kollegen, gute Arbeitszeit, Aufgaben waren nicht eintönig und die Mehrheit der Ausbilder ist richtig gut.
Das die Kommunikation weitestgehend offen ist. Das der Mitarbeiter berücksichtigt wird.
Das junge Menschen Chancen haben sich zu beweisen
Der seltene oder garkeinen Umgang mit seinen Mitarbeiter.
Kommunikation sehr schlecht
Ein bzw. zwei Abteilungen waren nicht so super. Manchmal wird das Ausbilden nicht immer Ernst genommen.
Das Entscheidungen manchmal länger dauern
Führungspolitik ist verbesserungswürdig
Modernere Büros
Vielleicht sich mal Zeit für Arbeitnehmer nehmen und sich mal auf der Fläche Gelegentlich sehen lassen um sich mal Auszutauschen
Jeder Ausbilder in den Abteilungen sollte motiviert ausbilden und nicht seine Laune an ihre Azubis auslassen.
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Frankenwälder E. Held ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir hat es viel Spass gemacht mit den Kunden auf der Fläche,mit der Ware von Frank Walder,aber leider wurde ich nach 8Monaten wieder gekündigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankenwälder E. Held ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr Schlecht
